未払い給与に関して

質問

これは私の友達の話ですが、夜の仕事をしています。
そこでそこのママとちょっとしたいざこざ（その子の仕事に対する姿勢についての説教など）で本人も傷つき翌日から無断欠勤してしまいました。
それから行かない日が１ヶ月ほど続き、辞める事にしました。
そこで先月分の給料をもらいに行ったのですが、お店に迷惑を掛けたとして、約２０万のうち半分しか支払われませんでした。
労働基準監督署にも聞いてみたら、１割しか引いてはいけないそうですが、それを強制的に支払わせるような事は出来なそうです。
そこのママにもその話をしましたが、これ以上は一切払わないというぐらいの勢いで、言われたそうです。
裁判をしたりとまでは、するつもりはないのですが、ちゃんと働いた分だけはきっちりしたいという事なので、相談を受けました。
私のことではないので、これくらいしか説明できませんが、その子も生活がかかってるのでどうにかしてあげたいです。宜しくお願いします。

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

事業主が従業員に対して「減給処分」を行なう場合、労働基準法91条により、一回の減給額が平均賃金の一日分の半額を超えないこと、かつ、一賃金支払期における総額がその期における賃金総額の１割を超えてはならないという制限があります。

又、従業員が事業主に損害を与えた場合、事業主は損害賠償の請求が出来ますが、請求額を給与から控除することは禁止されていますから、ご質問の件は労働基準法に違反しています。

どの様な手段で対抗するか、労働相談センター(参考urlをご覧ください)に相談しましょう。
労働相談センターは、顧問の弁護士がいて、メールや電話で無料で相談できます。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

お礼

ありがとうございます。私もどうしていいのか分からなかったので、助かります。
早速、相談するようにします。

回答No.2

t-satoh

>労働基準監督署にも聞いてみたら、１割しか引いてはいけないそうですが、
　この労働基準監督署が仰っているのは、
制裁で賃金の減給の定めをする場合の制限です。
制裁の定めは就業規則又はそれに順ずるもので、
文書として定めをし、労働者に周知している必要があります。
逆にいえば、文書化されておらず、周知されていないなら、
なんの効力もありません。
※法令に定めがあるものや、
　労使協定で定めのあるものの控除はできる。
　労働基準法では、労働者の責による損害であっても、
　賃金から相殺は不可能。（前借金相殺の禁止）

　今回の場合、使用者側の正当な行為として、
認められるのは、民事上の損害賠償請求だけです。

>裁判をしたりとまでは、するつもりはないのですが
　労働基準監督署の指導に従わないなら、
裁判を起こす以外は手はありません。
退職金を除く賃金の支払いは、時効が２年と決まっていますので、
残りの給与を支払って欲しいなら、出来るだけ早く裁判を起こすことです。

お礼

そうですよね。この内容を伝えてどうするか決めてもらいます。

回答No.1

bk117_2004

裁判以外に方法はありません
あるとすれば話し合いだけです

本人も反省すべき部分があります

＞労働基準監督署にも聞いてみたら、１割しか引いてはいけないそうですが、それを強制的に支払わせるような事は出来なそうです。

一度に引いてはいけないという意味です