- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パートの面接の際に休み希望を聞かれ、土日祝日の他に）
パート面接で休み希望を伝えた理由を聞かれた結果、毎週の平日休みを得たけれども、他の用事で利用するべきでしょうか？
このQ&Aのポイント
- パート面接で休み希望を伝えた理由を聞かれ、毎週の平日休みを得たものの、他の用事で利用するべきか悩む。
- デイサービスに通っている実家の母の関係で毎週の平日休みを希望し、実際にそれを受け入れてもらった。
- ただし、休みはデイサービス以外の用事に使用するのは控えるべきか疑問がある。
noname#233189
- その他（生活・暮らし）
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
全く問題ないですよ。 決まった休みなんですもんね。 そういう休み方は雇う方も助かります。
その他の回答 (3)
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
回答No.4
意味不明の質問です。 あなたは雇用してもらっているんでしょう。 だったら、相手は了承したんです。休むことを、です。 それはデイサービスだけの用事で休めという意味じゃありません。 休日に何をするかなんて雇用主には関係のないことだからです。 会社はそんなプライベートなことを管理する理由も必要もありません。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.2
有休だろうが何だろうが、賃金の出ない休日にどこで何をしようがあなたの勝手です。会社に火を付けるのはマズイですが。
- nijjin
- ベストアンサー率27% (4815/17787)
回答No.1
デイサービスのために有給を取っておいてデイサービスキャンセルして・・・であれば別でしょうけど 毎週の決まった休みとなっているものは大丈夫でしょう。
