他にこんなにいい会社はあると思えない

質問

35歳既婚者で7歳と5歳の子どもがいます。

先般、友人に教えを請いてサーバエンジニアを目指している旨の質問を投稿させていただきました（お返事できていない皆様大変申し訳ございません）。

現在はその友人とは関係が切れてしまい、引き続き派遣社員として社内SE業務で働いております。
もともと正社員で別の会社で勤務していた時はSESの会社で安月給・激務・相談しても何もしてくれないようなところでしたが現在派遣で働いている会社は「フレックスあり（派遣も）・残業ほぼなし・給与も高い・私服・週3リモート」ととても好条件の超ホワイト会社です。

先々月に管理職の方からも、「正社員になればお互いいいでしょ（会社は高い派遣費用を払わなくていいし、私は安定して働ける）。来年くらいでなれるよう上に相談してみる」といってくださり、私も恥ずかしながらそれを鵜呑みにしてしまいました。

業務にも慣れてきて私生活でも時間的余裕が生まれたので管理者の方に「今後業務をするにあたり勉強したらよいこととか取っといた方がいい資格あります？」のようなことを業務チャットで聞いてみたら返事がありませんでした。

なんとなく気になったので妻にその話をしたら
「そもそも正社員にしたかったら更新のタイミングで正社員にするし、派遣雇っているのだって派遣で十分だからでしょ？返事ないのもそうだし、今の時点で派遣なんだから何も期待しない方がいいよ」
といわれました。

よくよく考えると単なる社交辞令を鵜呑みにした痛い中年だったなと思い後悔しておりますが、あまりにも働く上での条件がいいところなので僅かにあるかもしれない「本当に正社員になれる可能性」に期待してしまう自分がいます。
奥さんは「今までいた会社がダメだっただけで、条件いい会社はいくらでもあるでしょ」というので、社内SE志望で試しに何社か探しましたが、大体の場合「フル出社・私服NG・残業多い・フレックスなし」と現在とは真逆の条件ばかりです。

他に今のところと同等またはそれ以上にいい会社があると思えず、あるかどうかもわからない可能性に期待してしまいそうです。

皆さんならどう思いますか・・？

回答No.6

panja2021

派遣のほうが条件がいいのであれば、現状維持でいいのではないでしょうか？
サーバーエンジニアであれば、副業で自宅でレンタルサーバーでも低コストで初めて経験値を積んで見てはどうですか？webminなどの管理ソフトを使ってレンタルサーバーを無料で開放して経験値を積んでいた人が昔いました。
経験値が重要だと思います。そうすれば、正社員への道も開けると思います。

回答No.5

retorofan

あなたの奥様の言。
＞「そもそも正社員にしたかったら更新のタイミングで正社員にするし、派遣雇っているのだって派遣で十分だからでしょ？返事ないのもそうだし、今の時点で派遣なんだから何も期待しない方がいいよ」

まさにその通りだと思います。

あなたも、現状を理解された模様。
＞社内SE志望で試しに何社か探しましたが、大体の場合「フル出社・私服NG・残業多い・フレックスなし」と現在とは真逆の条件ばかりです。

詰まるところ、
「隣の芝生は青く見える」
ということではないでしょうか。

回答No.4

薫子（@kao-ruko）

それは考えても仕方ない。

来年になれば本気だったのか社交辞令だったのか
自動的に判明することです。

それまでは現状置かれた立場で頑張って
実績を積みましょう。

回答No.3

hiro_1116

＞じゃあスキル上げればって言われるかもしれませんが資格取ったりしても「資格なんて役に立たない」っていう風潮の業界なので何にもなりません。

では、どうやったら今の会社に評価してもらえるかを考えて、派遣の満了期に正社員にしてもらえるように今から頑張りましょう。

回答No.2

chihiro0531

まず、あなたの奥さんのいうことは正しい。

私の会社でも派遣社員や外国人技能実習生を多く雇い入れていますが、まず派遣法で契約満了の3年間の途中で直接雇用にすることは禁じられています。
その上司は無知だっただけです。
あなたにも言えることです。
あなたは、ただ単に楽で高給な会社を望んでいるだけです。
納期が遅れそうな場合は残業は当たりませです。
正社員は残業していることはないですか？
今どきホワイト・ブラック企業など法律にない言葉を使っている時点でおかしいです。
一般的に労働基準法を守っている企業が当たり前で、守っていないからブラックという言葉で表現しているだけです。
うちでは企業カレンダー通り働いてもらっていますが、派遣社員の時間外労働と祝日出勤日でも派遣社員にはさせていません。
派遣会社と私共との契約ですので仕方ありません。
契約満了してあなたが有利に会社に貢献できているか否かでお声がかかるか否かです。

回答No.1

fu5050

> フル出社・私服NG・残業多い・フレックスなし
かつての普通の正社員ですよね。奥さんや子供さんの状況はどうなんでしょう。
また、福利厚生や休暇制度の比較はしましたか？
フレックスなし、フルタイムが基本でも休暇が自由に取れたり「時間休」や育児・出産補助休暇があるとか、育児サポート、その他福利厚生は？もちろん、あなたがフル出社・私服NG・残業多い・フレックスなしなら、他がどんなによくても、嫌だというなら仕方ありません。
私服ダメって、スーツで通勤が嫌なのですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

奥さんも働いておりまして業種の問題でフル出社です(在宅不可)。特に何も思っていないようで、子どもが学童や預かり保育なので私が在宅だったら迎えてあげられるのに…って思います。
奥さんがパートになればいいのでは？ってのはやめてください。正社員で働いてもらうしかなかったのでそうしてもらってます。

福利厚生ですが今の現場でも充実していて
有給から病休、産後育児はたまた生理休暇その他とても充実してます。社会の幸福のためには社員からがモットーなようでどの会社よりも充実してるんです。
なんなら各手当も凄いです。今まで働いてきたどこよりも充実してます、過去最高です。

他の会社も見てますが、手当や福利厚生の時点で負けます。とてもじゃないですが全く追いついてません。
あって有給と賞与程度のところばかりで。
比較した上で絶望してます。

初めての私服の現場ですがとてもラクで快適で…
電車もフレックスなのでピークを避けられるので座っていけます。
もう満員電車で毎日通う生活に戻ると想像したら死にたくなるほどです。

じゃあスキル上げればって言われるかもしれませんが資格取ったりしても「資格なんて役に立たない」っていう風潮の業界なので何にもなりません。