社内規定退職後も適応されるケース

質問

私の仕事先(派遣先)のガソリンスタンドでは令和4年10月1日で社員がメンバーズカードの所持が禁止されています。ポイントの不正取得してポイントでタイヤ・バッテリー購入したことが発覚しての処置です。
昨日、勤務したガソリンスタンドにて昨年3月に退職した元社員がオイル交換に来まして、現金とポイント併用で支払いを申し出たら、所長が激怒して何でお前がポイントカード持っているんだ？在職中に持っていたのは社内規定違反で没収されてしまいました。元社員はメンバーズカード所持が禁止される直前に母親に渡し、母親が使ってポイントを貯めていました。退職した社員に社内規定を行使するのは許されない。こんな暴挙は許されないと抗議、メンバーズカードの返還を要求しましたが、所長が拒否しました。
所長と元社員の主張のどちらが正論なんでしょうか？間違いなく元社員は本社に苦情出すのは確実かと。

回答No.2

f272 · ベストアンサー

一般的にはメンバーズカードの所有権は発行元にあり、貸与、譲渡は認められません。そうであるなら母親がポイントを貯めていたのも規約違反です。
没収されても仕方がないですね。

回答No.3

Granpa1969

登場人物全員が間違いだらけのような・・・

ポイントカードって個人単位じゃないですか？
家族で貸し借りしていいという規約は見たことが無い。
厳密に言えば、不正使用していたことになる可能性があるかと。
所長はそちらを問題視せなアカンのちゃうかな。
それと、従業員へのチェックが甘い。今更何を・・・とは思います。
禁止にするなら、ちゃんと回収しておかなくてはアカン。

で、本社に苦情を出すのは自由ですが・・・
不正使用を自ら暴露することになりませんかね。
カード規約をちゃんと読んでから苦情を出した方が宜しいかと。

回答No.1

are_2023

メンバーズカードは社員に配布する
一般的には会社の規定はこんな内容だと思います
そうならば、ポイントの不正取得とは関係なく、退職時にメンバーズカードを返却するのがルールです