入寮規定

質問

会社の社員寮に入りたいと思っています。
規定には、『会社側が必要と認めたものについては許可する』というような記載があります。

現情、転勤を伴う営業マンだけが入居しており、社内スタッフは入寮できないどころか、住宅手当すら出ません。
しかし、営業から社内スタッフに異動になった人は追い出される事なく退職までそのまま入寮できています。
一人暮らしで生活がギリギリです。
今のアパートも騒音問題で寝付けずイライラします。。
給料が低い事以外は満足しているので、出来れば転職したくありません。
入寮できないなら、副業してもよいか（社内規則では禁止されている）上司にお願いしようかと思っていますが、
それならば仕方ない（入寮可もしくは副業可）、と納得してもらえるような現実的な理由ってないでしょうか？
真剣に悩んでいます。

回答No.1

kernel_kazzz · ベストアンサー

無理でしょうね。
住宅手当も必ず支給しなきゃいけないわけじゃないし。
アパートの騒音問題も会社には何の関係もありませんしね。
ましてや禁止項目の副業を認められるとは思えません。
会社に言うだけ言ってみても良いですけど、確実に評価(査定)が下がるでしょうね。

アパートを移る事が最も現実的な解決策でしょう。

お礼

やっぱり（笑）
ないですよねぇ。。。。

年収ＵＰも見込めないし、転職しか残された道はないのかしれませんね・・・

ありがとうございました！