職場の同僚のこと(病気)で質問です

質問

20代後半の男性（士業です）

元々お酒への依存が強く、勤務中にも飲酒していました。
そこから精神を病み１か月休業し復職しましたが、殆ど仕事をしていません。また、休業にあたり数多くの案件を上司・部下に分配しましたが、その件に関して「申し訳ない」の言葉もなく、復職にあたり「ご迷惑をおかけしました」などもありませんでした。

悪びれず元通りにしれっとした態度でいます。彼の休業・復職に伴い社内の規定で、こちらもボーナスが大幅に減額される見込みがあります。

わたしとしてはなぜ申し訳ない、という感情やまわりに迷惑をかけた、という感性がないのか不思議です。なにか障害があるのでしょうか？

・時間や〆切の日時を守れない
・よく物を紛失する
・適当（もともと面倒くさがりの気質もあるかとおもいます）
です
・コミュニケーション能力が欠如している

というところが特徴的です。

回答No.4

pluto1991

すごく単純に言うと労働契約というのは「この部署でこの仕事をこなす。給料はいくら」
という契約で雇用主と同僚が結んだ契約です。
「この仕事」を遂行できない何らかの状態であるなら「契約解除」（クビ）になって普通です。お詫びの言葉とか礼儀とか関係ありません。
雇用主は契約不履行で契約解除すればいいんです。

回答No.3

yokohamatakurou

病気だからしかたないんじゃないの？
そこで謝罪を求める方がパワハラになると思うよ、たぶん。

回答No.2

JP002086

書かれている内容の
＞・時間や〆切の日時を守れない
＞・よく物を紛失する
＞・コミュニケーション能力が欠如している
に関しては、発達障害の方に良く見られる行動です。

発達障害に関しては、幼い時に発症する場合やある程度の年齢（これについては、本当に人それぞれ）によって突然、発症する場合もあります。
特に（見ている範囲ですが）ＡＳＤの方は、人や物に対して依存する傾向が正常な判断を下せる人より強いです。
それ以外に、年齢を重ねていくと「学習できない（物事の理解や覚える事が出来ない）」感じになります。

先日、別な方にも回答を書かせて頂いたので、そのページを下記に記載しますので、記載の回答内容に張ったＬＩＮＫ先のＵＲＬを参考にしてください。

https://okwave.jp/qa/q10266620/a28445263.html

回答No.1

are_2023

精神を病んだ人でしょう
その様な常識的な感情が無いのでしょう、無いから酒におぼれたのだと思います