親戚からの相談（長文）

質問

親戚からの相談（長文）

カエルと申します。
親戚男性からの相談を受け、どのようにアドバイスすべきかと思いこちらで相談です。
補足等必要でしたら、補足できます。

質問：
育児休暇か長期休業を取りたいそうです。
どのような流れで会社に話をすればいいのか困ってます。

詳細：
一度、会社に辞めたい旨伝えたところ、思いとどまってほしいと説得されたそうです。
彼の上司はその後は分からないふりをして逃げているようです。
彼は転職で入社されたアラフォーの男性：既婚・３人の子持ちです。
辞めたいと伝えた理由は主に
(1)遺産相続問題が泥沼化
(2)娘さんのぜんそくが悪化し、奥様の実家（田舎）で療養したい
の２点です。

説得されたこともあり、就業を継続しようと思われているようですが、
家庭の件で一度休業をし、万全になってから復職したいと考えているようです。

以下が休業に至る結論に達した問題です。
(1)家の相続問題が弁護士まで発展
(2)奥様のストレスが増えすぎて、精神不安定で子供にあたりだした
　理由：彼の給料が低すぎて将来が不安（前職同等の年収での見込みとの約束で採用されたが、
　　　　３年たっても前職より年収-100万円程少ないとのこと）
　　　　彼の一存で奥様の実家に移住する計画が延期してしまったため

ちなみに彼の会社は育児休暇制度はあるが、配偶者が専業主婦であると取りにくいようです。
奥様の腰痛がひどいため、育児が難しくなってきている状況ではあります。
なので、育児休業（下のお子様が1/25で１歳になるのでそれまでの休業）か
彼の激務（インフラ知識があるので夜間工事の立会や部署外の会長直々の大型案件が多い）での心身療養の為
長期休業かを取りたいと考えているようです。

回答No.1

noname#139107 · ベストアンサー

給料アップの見込みが薄いと言うより可能性が０ですので、退職して奥様を中心とした生活をすべき。
内容を私なりに解釈すれば、結論は上記の通りです。
激務に値する評価が０＝給料アップが無い所か、約束を果たしていない、単なる使い捨ての歯車。（結論は此処です）
よって、奥様の体調（腰痛）が悪化すれば家庭不和に成り兼ねないし、夫婦揃って心身共に疲れ、心の病を患ってしまっては、子育て所では無くなり、家族崩壊も視野に入れて前向きな行動を取る。
環境は人を作る、人は環境を変える事が出来る・・・お金は生きる為には大事ですが、お金を手にする為には心身共に健康で無ければ手にする事は難しく成る。
健康な体には、健康な心が宿るの如く、夫婦一緒に共倒れは地獄へ転がり落ちるだけでは在りませんか？

長期休業を選択して（将来は退職させられる方向になると思いますので、利用する価値は有るので、先ずは長期休業から開始）
約束を果たさない企業に、身を粉にしてまで働く意欲が湧き出て来ますか？価値は有りますか？
旦那様自身を愛し大事にしなければ、奥様を愛し大事に出来るのでしょうか？
お互いに協力してこそ夫婦の意味が在るのでは？
参考意見にも成っていないかも知れませんが、お互いに支え合って生きて欲しいですね。
環境を変える事によって、心も穏やかに成れるだろうし、育児を夫婦で行い、支え合えば余分な愚痴や不満も無く成り、金銭（遺産）トラブルに対しても冷静に対処出来る時間が作れるのですから、夫婦としての余裕在る時間作りをすべきだと思います。
努力する者は夢や希望を語る、怠ける者は、愚痴や不満を語る・・・余裕在る時間作りに環境を変える。

お礼

ありがとうございます。

彼がその方向で話はしています。というのも、辞めたいのに辞めさせてもらえないから休ませろ
というのが本音のようですね＾＾；
歯車でしかない…彼の勤める会社の社長が全体ミーティングで
「金の為に働いているのではない」と言いきったそうで…もう危ういですね。

遺産相続は何とかなりそうだそうです。が、口上のひとつとして入れているようです。
奥様の精神的に来てる件も多少のオーバートークはあるようですが、
カウンセリングに行こうとしているのは確かでした。

＞努力する者は夢や希望を語る、怠ける者は、愚痴や不満を語る・・・余裕在る時間作りに環境を変える。
この文は彼よりも私にぐさっと来ました＾＾；
そうですね。