覚えが悪い人、教え方が下手な人、どちらが悪い？
部署の人員再編を予定しているため、今の仕事を別の社員に引き継ぐようにとある社員に命じたのですが、その引き継ぎが遅々として進んでおりません 。
仕事を教える側は
「あいつ、覚えが悪いんですよ。こっちの説明聞く態度も悪いし、メモの取り方も下手くそだから何回も同じこと聞いてくるし。他にも仕事あるのに何回も教えるとかやってられん。
俺はきちんと教えてます。あいつがバカなのが悪い。仮に引き継ぎが期限に間に合わなくてもそれはあいつが悪いから。これで俺の評価が下がるとかありえないから。」
と言って自分の正当性を主張し
仕事を教わる側は
「あの人、いつもイラつきながら教えるから疑問があっても聞きにくい。それに専門用語使いまくり、横文字を使いまくりで分かりにくい。あの人の教え方なら、誰が聞いても引き継ぎなんか出来ないわ。仕事への縄張り意識みたいなの高すぎてバカみたい。私はちゃんとやってますが、あの人の教え方が下手くそだから無理です。」
このように自分の正当性を主張してます。
質問ですが
1 この場合、仕事を教える側と教わる側ではどちらが悪いのですか？どっちもとかではなく二者択一でお答えください。
2 引き継ぎを円滑に行う場合、教える側、教わる側、どちらにどのような指示を出すべきですか？
引き継ぎが上手くいかないと、両方の評価を下げるというのは既に伝えています。
お礼