最終面接 長すぎる なぜ

質問

初めまして。新卒採用に関する質問です。

私は近々最終(役員)面接に臨むのですが、企業が設けている時間が長すぎます。

開始時刻から解散時刻まで、なんと2時間近くあります。一体何を話すのでしょうか！？長くても1時間ぐらいと思っていたため、ドキドキしています。

これだけ長いということは、落とす気満々という事なのでしょうか...？また、人事のや経営者様方から見てこの長さはどういう意図なのでしょうか。参考にしたいので、良ければ教えてください。

回答No.1

noname#259815 · ベストアンサー

学校であれば選別して落とします、落とすためにテストを行います
会社は入社してほしいから選別します、
採用することが前提で面接を行いますす。
2時間などあっという間です

面接に正解などありません
採用する側も社運をかけていますわずか2時間で会社を担って立つ社員を選ぶのです

役員面接においては、予定している担当業務やその部署とのギャップを中心に精査します。特に既存の社員との相性、社風との相性は重要で、せっかく求めるスキルを備えた人材を採用することができても、人間関係を理由にすぐ退職ということになるのは、時間の面でもコストの面でも非効率です。
会社や組織のどのような部分に不満を感じる人物なのか、質問によって浮き彫りにします。
そして最終面接で行うべきは、意思確認です。「本当に自社で働く意欲があるのか」「他にどのような会社の選考を受け、いまどの段階まで進んでいるのか」など

回答No.4

y0702797

採用しようと思っているから時間を長くとっているのだと思います。
選考面接では応募者の人数など時間が限られている場合がほとんどです。
最終面接では内定を出す最終判断となるため、長時間かけて合否を見極めることも多いためです。

回答No.3

candymint1120

面接時間が長い理由に、会社側が沢山質問を用意してくれている、どうしても気になることがある。(病歴等で勤務出来るのか？等)です。

ただ2時間は長すぎるので最終面接では貴殿以外に他の人もいて、みんなの面接が終わるまでの時間だと思います。

回答No.2

FattyBear

推測ですが、
選ぼうとしている人材が重要な職務についてもらうつもりの最終面接
なので、出来るだけ時間をかけていろんな面から評価して決めたいの
かも。長い時間の口頭試問であればより正確にどのような人材かが
評価できます。
----------------------------------------------------------------------------
口頭試問とは、面接官からの質問に対して口頭で答えていく試験です。 時事問題や一般教養を問われることが多い傾向にあり、学生の知識や学力を問うものです。 評価基準は、知識や能力だけでなく、どのように答えるのかや、わからないときにどうするのかなどの対応力といった、筆記試験だけでは見極めづらい要素を確認しようとしています。
-----------------------------------------------------------------------------
受ける方の対応としては、へたな付け焼刃のような知識は意味がなく
素直に率直に回答するのみ。
長時間の面接は経営者側からすればより良い人材を正確に確実に選びたいだけでしょう。