仕事をわざとやらない先輩への対処法

質問

私は、20代の会社員です。
親子ほど年齢の離れた50代の先輩が、わざと仕事を一切しないんですが、この場合は、皆さんならどうやって対処しますか？

※１：直属の上司から再三に渡り、「２名体制なんだから、２人共出勤している日は、質問者くんと、協力して仕事をやるように」と指導していただいてますが、改善する見込みがないです。
※２：先輩社員が一切仕事をやらないことが原因で私が全部の仕事を引き受けることとなり、過労（仕事しすぎ）になっています…。

回答No.4

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

仕事の内容が判らないので難しいかもしれませんが
あなたが全て抱えるのではなく、協力するのではなく
はっきり仕事を分けてもらい、自分のテリトリーだけ
こなすように仕向けてもらうことです。

上司の方に相談してみて下さい。

もしも、それで何もしなければ自分で自分の首を絞めるだけです。
終わらなければ最終的にあなたがやるにしても
あからさまに仕事をさせることが、重要だと思います。

そうしないとしないというのは、あなたが全て出来ると
高をくくっているからだと思われます。

まず仕事を明確に分けてもらうことを打診してみてはいかがですか？

最初から自分で抱えてこなすのは、リスクが高すぎると思います。

回答No.5

karawane

攻撃には、
隠蔽的攻撃・関係的攻撃・間接的攻撃・受動的攻撃・
感情的攻撃etc.があるのですが…それぞれ理由と原因があり
サボタージュは、受動的攻撃になりますし、
職場放棄ですから〈（懲戒）解雇〉に該当する事案です。

雇用者が扱う案件になります。

All the Best.

回答No.3

noname#263248

みんなの前で「なんでやらないんですか？」と聞いてみる

補足

上司がそれを聞いてくださってますが、未だに回答がないんです…。
例えば、私が無意識にパワハラやっててその報復だ。とか、私のことが嫌いだ。とかいじめと同様に何等か理由があるはずなんですがね…。
もちろん私は、パワハラなんてしてないですよ。

回答No.2

hiro_1116

上司は注意を与えても変化が無いことを知っているのですか？
なぜその状態を放置しているのか聞いてみては如何でしょう。
働かない人を放置する理由があるのかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
上司が現状を知ってるのは、弊社では学生時代にあった個人面談＋通知表と同じような制度があり、そこで先輩が仕事をしないこと。（今期も仕事しなかった。）どうすれば仕事するのか？など毎回議論に上っています。なので知ってるって感じです。

回答No.1

are_2023

上司に言う
二人分の仕事はできません、体がもたない
それでも二人分の仕事をせよと言うなら二人分の給料をください

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんですよね。手当金みたいな感じで2人分欲しいと何度も思ったことあります…。
ちなみにですが、先輩と私では雇用区分が異なり、先輩のほうが約10万円月給が高いです。