店舗間の時給差について

質問

店舗間で時給差があります。
面接採用された店舗とは異なる店舗にて勤務しております。
時給は面接採用された時給なんですが、
勤務している店舗の時給と差があります。
しかも勤務している店舗で採用された方はその店舗の時給になってます。
この場合、時給補正及び過去の時給差を取り戻す事は可能でしょうか?

回答No.1

neKo_quatre

逆に、時給の高い店舗で採用されて、時給の低い店舗で仕事してる人はいるの？
その人は、差額を返さなきゃならない？

別の店舗での勤務を命じられた際に、しっかり賃金の話しとくのが良かったですが。

単純に賃金不払いになるか？っていうと、ビミョー。
会社には、勤務場所を命じる権限がある場合があるし、そういう契約になってるかも知れないし。

会社としっかり話し合いして問題解決すべきような案件になると思います。
通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。
状況からして、組合は無いか機能していないですから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
https://www.seinen-u.org/

そういう団体の担当者に間に入ってもらって話し合い。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。
組合立ち上げれば、参加組合員の採用の経緯とか確認して、会社がそういう手口で賃金の安い仕事しやすい事業場で求人集めて、条件の悪い事業場に安い賃金のまま勤務させていたって不正なんかとして対応するような余地も出来るかもだし。