先輩が鬱に追い込まれる職場で頑張るべきなのか

質問

製造業で自社工場の設備保全および新規設備や新工場の建設などの設備関係の仕事をしています。(32歳、入社10年目)

入社年度が1つ上の先輩が鬱になってしまい、一気に仕事を増やされそうです。
チャンスと捉えるべきなのか、防御線を張るべきなのか身の振り方に迷っています。

私の会社はここ20年ほどで新工場の建設や海外拠点展開を行ってきました。
今の部長の世代が第一線プレイヤーとして今の課長達が20代〜30代の若手として
活躍していた時期です。
その為、部長は非常に課長達を可愛がっています。一方で我々世代については働きが足りない、レベルが低いとハッキリ口に出して批判しています。
工場や拠点建設当時の資料や経緯はほぼ残っておらず、そのノウハウなどは部長〜課長達の頭の中です。それを知らない我々世代に「そんなのも知らんのか」という感じで無能扱いされています。
また、当時は月100時間超えの残業が当たり前でしたが、今は時代が違い、残業規制もあるのでモーレツに働くわけにいきません。

先輩は過大な仕事を与えられ、部長にひたすらダメ出し(後出しジャンケン的な指摘)、承認しない→工期通りに進まない→工程会議で全員(本社、社内、施工会社)の前で吊しあげをくらい壊れてしまいました。

もう1人先輩がいますが、その方は早々に見抜いており、日頃の仕事をわざと遅らせたり、ボケた対応をして出世ルートから外れています(何度か仕事を一緒にしましたが、実際は相当出来る方でした)

製造業ということもあり、設備部門出身ではどんなに頑張っても課長止まりなのは確実です。

こんな状況で頑張ってみるべきなのか、私もおとぼけカマして自分を守るべきなのか迷っています

回答No.4

Brian12

転職先が決まるまで、おとぼけで凌ぎましょう。

会議で吊るし上げるなど以ての外です。
それだけでも組織として成っていません。
自分を活かすことができる会社と出会えることを祈ってまいます。

回答No.3

nagata2017

一番大切なのは　自分です。

回答No.2

kuramae

発展性のある会社なら、おとぼけで残るのもアリですね。
先がしれているなら、転職でしょうか。

お礼

ありがとうございます
正直未来はあまりないように思います
どんどん人がやめていますし、なんとなくそうなるのも納得の会社です

回答No.1

runatickdance

まだ、全体的に若い会社構成なので、
経営者の幹部クラスも年齢が若いので
その支配が、あなたが歳をとっても
そのまま移動するだけに思います。
よって、何一つ変わらぬ采配が
続くと思います。言わばある意味、
宗教的な洗脳みたいな感じで、
ビックモーターみたいになりかねません。
5年間を目安に一区切りに
普通は致しますが、あまりに酷いブラック企業だとその前に身体が蝕みます。
自分の履歴にキズが多少つきますが、
早めに転職された方が良いかと
思われます。
2人の先輩が身を持って表現されてます。いずれこうなるよ！と。
何が大事かと言いますと、社会に出て最初の会社があなたの大切な基本になって
しまいますので、身体が痛んで
心が病んでトラウマみたいになる前に転職が良いかと。
我慢して我慢し続けてしまうと、
その先の明るい人生観さえも、失われます。若くして心がすでに老人みたく
廃人となり、自らの意思で行動出来なくなってしまいます。常に上司の顔色を
伺い指示を待つような若者になりかねません。そうなると、逆に他のごく普通の会社とは正反対になってしまいます。
若者は自らの意思で率先して動くが、
モットーでありますから。
むしろそういう社会が普通なのです。
そういう会社こそ、あなたが勤めるべき
会社ではありませんか？
そういう会社ならば、必要な資格を率先して取らしてくれたり、自らの目標を
会社が補助し、また、仕事の達成感も
感無量かと思いますよ。
会社に行くたびに鬱になるような会社など、早急に辞めるべきかと思います。

お礼

ありがとうございます
正直おっしゃるように先輩2人が自分の未来をみせてくれています

家族がいるのでなかなか逃げるのが難しいとはいえ、このような質問をするほどには相当な不安感を感じています。どうせ私が逃げたらもう駒はいないので、それを、盾に抵抗を始めたいと思います
いつでも転職はできるようにしていきます