１歳年上の先輩への対応に悩んでいます。（長文です）

質問

１歳年上の先輩が居ます（Ａさんとします）。
Ａさんは入社５年、私は入社２年目です。
その先輩が自分がしていた仕事を取られるのが嫌なのか仕事をくれません。
先輩が忙しそうにしているので「手伝いましょうか？」と声をかけますが
必ず「いや、いいよー」と断られます。何回聞いても必ず断ります。
だから先輩はいつも９時１０時まで残業をしています。
私は、給湯室掃除を変わるくらいしかできません。
その給湯室掃除も順番でやっているのですが、入社当時は
先輩が忙しそうな時に代わって私がしましょうかと聞いても
それさえも断られていました。
それを終えて私は帰るのですが、いつも遅くまで残業をしている先輩が
一人ですごく頑張っているような感じになっています。
先輩も翌日にはどれだけ働いたか、愚痴みたいに話してきます。
が、愚痴というよりも自慢に聞こえます。
遅くまで残るのが嫌なら私と分担して仕事をすればいいのにと思います。
なぜそこまで断るのかと考えていたのですが、前に、
「必要とされなくなったら会社を辞める」と言っていたので、
自分で全部仕事を受けるようにしているのかと思ったりもします。
それと地方から出てきて一人暮らしをされていて、彼氏も居なくて
家に帰っても暇だから残業しているのか？とも思います。
趣味も特に無さそうなんです。
もっと仕事を分け合って協力してやっていくようにしたいのですが、
やっぱり仕事を取られたくないのかな？と思います。
それと私は彼女の部下なので報告・連絡・相談はしますが、
彼女しか知らない情報は絶対私には教えてくれません。
だから私は仕事もしてない（できない）し、何も知らないという状況になっています。
仕事が関係なければ良い人なんです。でも仕事の仕方が嫌なのです。
こんな先輩にはどう対応したらいいでしょうか？
それとも私が間違った考えなのでしょうか。

回答No.4

sunsowl · ベストアンサー

部下を持つ者です。

多分その上司は、今まで部下を持った経験がないため、
質問者さまの扱い方も、仕事の教え方も分からないのではないでしょうか。
質問者さまのことを、上司がどう感じているかは、質問文だけでは不明ですが、
「忙しい」と愚痴をこぼしているなら、それは別に自慢でもなく本音だと思います。
意図的に残業しているなら、わざわざそんなことは周囲にアピールしないものです。

だけど、質問者さまに仕事を割り当てしないのは、
上司が「自分のことは自分でやる」にこだわっておられるのと、
「仕事が面白く、残業をすることが苦でない」こと、また
「質問者さまの力でこの仕事をこなせるのか」という思い込みがあるなどが理由と考えられます。
質問者さまを、目の上のたんこぶ的にみているかどうかも、質問文だけでは分かりませんが
もし、上司から仕事を任せてもらいたければ、これらの懸念を払拭すべく、
やる気や意欲、能力が充分であることをアピールしつつ
部下として上司のことをフォローしたい、という気持ちを
率直に、伝えたほうがいいのではないでしょうか。

また、勘違いしないでいただきたいのは、上司の職責(その社員がやるべき仕事内容)は、
全て部下とも共有しなければならない、というわけではないことです。
上司には上司の職責があり、質問者さまは質問者さまの職責があります。
ですので、上司の仕事内容を部下である質問者さまが、全て知っておく必要はありません。
しかし、仕事上の連絡事項をシェアしてくれないことについては、
それが質問者さまの仕事に関連する重要事項であれば、上司に
「私にも連絡を回してほしい」とはっきり言うべきです。

上司として、例え即戦力に来ならなくても、部下から「手伝いましょうか?」と言われて、
絶対に嫌な気持ちにはなることはないことです。
上司も、質問者さまの申し出を、口には出さなくても、心の中では有り難いと感じているかもしれません。
上司の仕事も、時間を経るごとに、ボリュームや性質が若干変化します。
しつこく言い続けていれば、そのうち何か仕事を任せてもらえるのではないでしょうか。

お礼

上司は確かに「自分のことは自分でやる」という責任感のとても強い人です。だけどたまには分担してもいいのになと思っていました。
最近は、断られることが分かっているので手伝いましょうかというのも言わなくなってきていました。
でもいつでも手伝えるようにしておきたいと思います。

回答No.5

aki_surf

質問者さんと私の今の状況が非常にかぶるっているので
思わず書き込んでしまいました。

私の職場の先輩（１人しかいません）も、
・先輩が仕事を回さない（教えない）・業務上必要な連絡事項は伝えない。こんな感じです。

周りは「先輩は仕事をバリバリやっているけど、アイツは仕事もできないし、何も知らない」という評価になっています。
しかも、うちの会社のプロジェクトを他社の人から教えてもらうことが多々あります。

ある日、私もそんな状況が辛くなったので、
先輩に「業務上の連絡事項は教えてください！」って言ったのですが、
「どうやって伝えればいいんだろ・・・。
オレ、無口で人と話すの苦手だから、連絡事項は報告できない。感じ取って欲しい」と言われ諦めました。
さらに、そのことを社長（極小会社なので）に相談したら、
「ごめんな。。。」で片付けられて終わりました。

それから３年が経ちました。
最初は我慢するのが辛かったけど、
最近は「こいつらバカだから仕方がない。死ねーーーー！！。
自分の評価なんてどうでもいいや。ちゃんと分かってくれる人がいつか現れんだろ～」って軽く考えるようにしたら楽になりましたよ。
それと難しい表現ですが、職場で自分の世界（色っていうのかな？）を作るようにしてます。
何されても気にしなーい。オレはできる範囲でコツコツ仕事しよ～って。
アドバイスになっていませんが、お互い頑張りましょう！！

お礼

回答ありがとうございます！
同じような状況の方が他にもいらっしゃるんだと知り、
なんだか励みになりました。
私の会社も極小で、相談するような人さえ居ません。
相談しても先輩が頑張ってるんだからお前も頑張れで片付けられると
思うし。
かといって私が仕事をもらったら先輩が「辞める」って言い出して（まぁ口癖で私が入社したときから今もずっと言い続けていますけど。）
モメそうで面倒くさい気がします。
私的には言うなら早く辞めてくれって思います。
今日も昨日の残業自慢（私ってこんなに必要とされてるというニュアンスで話してくる）を聞かされて、本当にうんざりです。

あっすいません、愚痴ってしまいました。
私もコツコツ仕事します！ありがとうございました！

回答No.3

noname#45642

貴方の暇な時間帯に上司の仕事ぶりを見て、覚えれるところがあれば覚えていく。
その内、上司からの声が掛かるはずですので、いつでも出来る態勢を整えるよう準備をしていてください。

お礼

そうですね、いつ言われてもいいように態勢を整えておくようにします。
ありがとうございました。

回答No.2

juko7

いくら上司といえ、業務上必要な連絡事項を部下に伝達しないのは失格です。それでは組織の円滑な運営の妨げになりまし、状況によっては会社の信用失墜にもつながります。
中間職の場合、本来は部下に仕事を分担するべきなのですが、自分で全て負う人が多い様です。

あなた自身が会社でお荷物になっていないと確信できるのであれば、その先輩の上司に相談するべきです。但し、その上司が信頼できる上司である事が絶対条件です。相談するのであれば、誰にも悟られない様に相談する事が大切です。

相談の際は、愚痴的な論調はタブーです。労働意欲を前提とした論調で相談する事がベターと思います。
誤解が誤解を招き、あなたの立場が悪くなる事だけは回避して下さい。

私は社会人１６年目の男性営業マンですが、納得できない点は課長、部長、取締役によく相談していました。時には逆に怒られたりもしましたが、殆ど受け入れてもらえたと思います。幸い営業マンでしたので、相談する場所が沢山選択でき、かつ、上司にも恵まれた為、先輩や中間管理職にバレて報復を受ける様な事はありませんでした。
勿論、初めて相談する上司には相当の覚悟と気をつかいましたが、相談した事による後悔は１度もありませんでした。大事な仕事ばかりが回ってきて、キツイですが・・・（笑）。

お礼

>相談の際は、愚痴的な論調はタブーです。労働意欲を前提とした論調で相談する事がベターと思います。

そうですね！もっと協力して仕事を進めていきたいということに
重点を置いて話し合ってみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

sdfsdfsdfs

先輩…と書かれていますが、あなたは彼女の部下とも書いていますね。
先輩ではなく上司ではないのですか？？
上司ということであれば、彼女が担当している仕事は、あなたの職責もしくは能力では任せられないレベルのものなのかも…と思います。あくまで推測に過ぎないのですが。
それと彼女しか知らない情報を教えてもらえないとのことですが、上司ということであればそんなことは日常茶飯事です。職責が違えば社内情報を知るレベルも異なりますので。

納得がいかないのなら、上司である彼女と一度ゆっくり面談すべきです。

補足

早速の回答ありがとうございます。
上司・・・、そうですね１年前に役職が１つ上がったみたいです
（５年会社に居る＋年齢？）
会社が１０人程度の会社で私以外の９人が情報を知っていて、
私だけ知らなかったということがあってもそれでも上司だから情報を教えてもらえないのでしょうか。