就活(新卒)について

質問

現在就職活動をしているのですが、どうしても行きたい会社があり連絡をしたところ新卒は取っていない。との回答でした。ですが、よければ履歴書を送ってほしいと言われました。

これはチャンスがあるということなのでしょうか、、

回答No.5

ruitarou

採用担当です。
弊社にもそのような連絡はよくあります。
募集をしていない場合でも企業としては良い人材がいれば採用することが普通です。
やり取りの内容からやる気や能力などが評価できればとりあえずは履歴書の確認又は正式な面接ではなく面談という形で話をさせていただくことがあります。
　ただし募集をしていない中での採用に進むのはこの人が欲しいと思わせる光るものが必要です。

回答No.4

runi_NGR

ないです。
ただ、あなたの押しが強いので、受け取っておこうというだけです。
今ドキ、ＳＮＳで叩かれたくないので、好印象でいてほしいというだけだと思います。

（下記可能性として意見を述べます）

稀に採用されても、「社長特別採用」とか「愛人」とか「縁故採用」とか、社員から陰口を言われやすいです。実力をつけ、他の社員に認められるまで、軋轢に耐えながら、やっていくことを考えると難しいと思います。

会社の現状は、人件費削減で経営が難しいか、人材が足りているので入ってもすることがない、可能性があります。

仮にブラック企業であった場合、入ったところで、過剰なノルマ、深夜までのサービス残業、上司のＤＶなどの要因で辞めたくても、縁故採用なので辞められません。

逆に、（仮に、ゴメンね→）あなたが「使えないダメ社員」であっても、一旦採用した社員を解雇はできないので、自己都合退職に追い込むべく、嫌がらせを行う可能性もあります。

さんざん言っておきながら、最後に
それを決めるのはあなた次第です。
できることは、入念な調査です。くれぐれも慎重に
がんばってください。

回答No.2

couchadaisuki

履歴書を送ってほしいと言われたのなら送ってみたら良いのでは
入社できるかどうかは会社次第
とりあえずチャンスはあると言うことでしょう

回答No.1

agehage

会社の決めてることを覆しても採用したい、という方なら十分チャンスはあるかと

一般的には、邪険に断って面倒になっても嫌なので履歴書くらいは見ますよという意味合いが強いと思います

現実に、新卒を取らない会社で、履歴書を見て採用したい！となった場合、担当者は上司に許可を取り、受け入れ部門を説得し、新人教育の手配をし、あなたを採用する訳です
そしてあなたが期待通りの働きをしなければその担当者のマイナス評価になります
そこまでする価値があなたにあるかどうかなんです
私も採用などに携わる立場としても、ここまで学生さんに入れ込む事はないです