知り合いが兄弟名義で派遣会社に登録して捕まりました

質問

知り合いの弱者男性が兄弟の名義を借りて派遣会社に登録したせいで大ごとになってるようです。
（本人が名義を借りた理由としては、時給が高いような割の良い仕事だと競争率が高くて職歴がグチャグチャな自分には回ってこないので
そういう仕事にありつく為に職歴が綺麗な兄弟の名義を借りたそうです）

その弱者男性は本人名義でもその派遣会社に登録してたので「兄弟とはいえ顔写真や筆跡が似すぎている」と怪しまれたんだと思います。
ただそれは、その派遣会社の人がその弱者男性と兄弟の顔写真や筆跡を見比べないと発覚しないわけで
その時点でその派遣会社は個人情報の目的外利用をしているような気がします。

何故ならばその弱者男性はあくまで兄弟名義で仕事を申し込んだだけで本人名義で仕事を申し込んだわけではないですから
両方の情報を閲覧するという事は本人名義の分の情報を閲覧した事に関しては個人情報の目的外利用になるのではないでしょうか？

結果的にその弱者男性はクロだったわけですが、いくら不正を暴くためとはいえクロだと判明する前の段階で正式な手続きを踏まずに個人情報の目的外利用をしてるわけですから
これが公になった時点でクライアントとしてはその派遣会社に仕事を回したくはなくなるような気はします。
特に個人情報を扱うような仕事は回したくなくなるのではないでしょうか？
理由はどうあれ個人情報の目的外利用をした事に関しては覆しようがないわけですから。

それ抜きにしても派遣会社に個人情報関連の仕事を回しているクライアントの立場としては
名義借りをして働いている派遣社員が居たとしても、それが公になった時点で信用失墜や大損をするわけなので
よほどじゃない限り我関せずにしたがるのではないでしょうか？
ですのでもし今回の件がクライアントの同意なく被害届を出したのだとしたら、それもクライアントから見てマイナス評価にはなると思います。

その点を考えると向こうも大ごとにはしたくないとは思うのですが実際大ごとにはなってしまっているようですし、この場合どうアドバイスするのが正解なのでしょうか？

回答No.6

erieriri

>「怪しい、犯罪では・・・」と考えたら調べるのは当たり前ですが、その調べる過程で個人情報の目的外利用をして良い事にはなりません。

公益性があれば、個人情報の目的外利用をして良いという規定があるような気がします、確認はしてませんが常識的にみて。
その結果として、犯罪が認定されて告訴して有罪判決が出れば完全に問題なしです。
その結果として、犯罪が認定されて告訴して有罪判決が出なくても、それに近いギリギリの状況ならば違法性阻却されるはずです。

補足

また回答していただいてありがとうございます。
確かに公益性があれば、個人情報の目的外利用をして良いという規定はありそうですね。

回答No.5

erieriri

怪しい、犯罪では・・・と考えたら調べるのは当たり前です。
考え方が偏っているのでは・・・

補足

回答ありがとうございます。
「怪しい、犯罪では・・・」と考えたら調べるのは当たり前ですが、その調べる過程で個人情報の目的外利用をして良い事にはなりません。
生活に困ったからといって犯罪をするのが許されないように、犯罪を暴くためとはいえ個人情報の目的外利用をした場合はそれはそれで罰されるべきですし、それが法律の考え方です。違法駐車されたからといって勝手にその車を移動させたら移動させた方が捕まる（自力救済の禁止）と一緒ですね。

回答No.4

sutorama

＞自分の聞いていた話ですと

自分に良いようにしか言わないと思います

コンビニなどのバイトでもバレますよ

会社が調べなくても、税務署や労務士から普通に指摘があったはずと考えるのが妥当です

ご質問内容の

＞気がします

気がするだけで話を広げるよりも、一般常識と社会規範で思考すれば、私のさせていただいた指摘をかい潜って、兄弟の名義貸しで就職（登録）したことがバレることは・・・普通です

※社会保険（健康保険）とは、企業勤めの会社員や、条件を満たす短時間労働者（アルバイト・パートなど）が加入する保険です

補足

また回答ありがとうございます。
税務署や労務士からどういう矛盾点を指摘されてバレるのかは分かりませんがそれでバレるというパターンもあるという事ですね。

回答No.3

ji1ij

>かなり前に登録したものをわざわざ引っ張り出して閲覧するのは微妙なのでは？と思って質問いたしました。

以前に不採用にした人は理由により面接せずに不採用にするのは良くあることです
2年前であろうが5年まであろうが「絶対に採用できない」と判断した人が再応募してきたら調べて拒否するのが普通の仕事です
でも書類を見ただけで過去の応募があるかどうかは判りません、だからデーターベースで過去を調べるのです
過去を調べない企業なんてバカです

補足

また回答していただいてありがとうございます。
本人の話によると、まず本人の名義で応募して、それからかなり経った後に兄弟の名義で応募したようなので、再応募という形にはならないかと思います（その時点では同一人物だとバレてはいないわけですし）
ですので、兄弟名義で応募した際に本人の分の個人情報まで閲覧したとなると目的外利用になる可能性はあるのでは？と思った次第です。

回答No.2

sutorama

貸してくれた兄弟が、無職で働いていないのなら・・・

もしも働いているのなら、年金手続きや保険や課税でバレますよね？

あれ？おかしいな？・・と調べない会社がおかしいと主張されているのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
自分の聞いていた話ですと、貸していた兄弟は働いていたようですが、本人はそれを含めて派遣会社に伝えていたのでおかしいと思われる事はなかったようです。
（今働いてる会社は受注が無くて当分休みなのでその間にそちらで働こうと思っています。雇用保険や社会保険は今入っている会社で加入してるので加入しなくても大丈夫ですみたいな事を言ってたようです）

回答No.1

ji1ij

個人情報の目的外利用にはなりません
採用担当が応募書類を見るのは業務です
その中で同じ写真を見つけて疑問を持っただけ
東京都立京都大学卒業、こんなのを見て「そんな大学あるか？」と疑問に思い調べるのと同じ

補足

回答ありがとうございます。
確かに応募書類を見るのは業務の範囲内ですが
その弱者男性が本人名義で登録したのは兄弟名義で登録した時よりもかなり前になるので、かなり前に登録したもの（今現在は閲覧する必要がないもの）をわざわざ引っ張り出して閲覧するのは微妙なのでは？と思って質問いたしました。