仕事において要領の悪い上司に当たったら
お世話になっております。
社内のプロジェクト（現場）で直属の上司2人（共に60代）と私で仕事をすることになりました。
一人は相当な実力者（プロジェクトリーダー）で協力会社さんからも
「あの人はすごいよ。何も言わないけどやることやってる」
「ちゃんと書類も作るし、適当な仕事をする人が多い中で今時あんな人も珍しいよ」
という話を聞きました。
そのことは私も仕事ぶりを見ているので知っていますし、良い上司の鏡のような人だと思います。
ただ、もう一方の上司（サブリーダー）はとても作業効率や段取りが悪く、手戻り作業が増え、協力会社さんにも迷惑をかけることが多々あります。
そのせいか業者さんにも
「あいつは文句ばっかり言う割に何もしない（動かない、遅い）」
「あれじゃだめだ。下にバンバン抜かされるよ」
などと言われています。
実際、私もプロジェクトを始めてから１か月ほどしか経っていませんが多々迷惑を被っています。
サブリーダーが急に「ちょっとどけてー、文章打ちたいから」と私の席のパソコンを使い始め
「僕のエクセルと違う～。文章うまくまとまらないー」とほざき文章の推敲で３時間ほどずーっと陣取っていました。
（勿論時間を無駄にしないよう、手が回らなかった現場関係の仕事をその時間に私はしていましたが）
また、先日の台風の際に、お客様や関係者に迷惑がかからないよう私が早めに現場で片づけたり養生の手配していると
「え～何やっての？台風に備えてんの？そんなことよりこれ手伝ってよ～（協力会社さんのする仕事）
あと、（台風への備え）よくわからないから任せるよー」
と言ったり。（本来の仕事がわかっていない、とでも言いましょうか…）
今日も現場搬入車の出入りでお客様の関係車両をお待たせしているにも関わらず
「写真撮ってないから～、ちょっとまってて～」と無駄に待たせたり…。
とにかく要領が悪く、また私がこうしたら？と言っても脳内で自己完結しているのか聞いていないのか
「うーん…あれだよねー…（語尾が聞き取れない）」といいながら勝手に作業を進める始末。
結果手戻り発生。加えて「おかしいねー」の言い訳。
長々と愚痴のようになってしまいましたが、皆様は仕事において要領の悪い上司に当たったら
どう行動したり対処したりしていますか？
皆様の体験談や考えをお聞かせください、よろしくお願いいたします。
