前の職場のことを思い出すと苦しい

質問

30代、女の会社員です。

修士卒で、今の企業（日本企業、知名度が高い大企業）には新卒で入りました。

2年前に畑違いの異動を経験しましたが、今も前部署のことでよく苦しめられています。
詳細は後述しますが、未だに納得がいかないので、前部署をなんとか成敗したいですが、どうすれば良いのでしょう？
また、私が経験した異動についても、前部署のパワハラの一環ではと思えてしまいます。

【前部署】新卒から6年間いました。
・研究職で、テーマ立案者（今は課長）が発足当時30代前半と若いチーム。大学や研究機関との連携をしており、リーダーのプッシュでプロジェクト化。メンバー平均年齢は30歳位。女性も、1/3はいました。
・私も理系卒でしたが、なぜか私だけ研究職らしい仕事をさせてもらえなかった。一度、課長が現状把握できていないのではと思い、1対1できちんと相談をしたにもかかわらず、まさかその課長からも雑用ばかり頼まれるように。信じていたのにすごく悲しくトラウマになりました。雑用とは、実験ノートなどの共通資材や課長が個人的に欲しい物品の代理購入や来客のお茶出し、コピーやスキャンなどです。
・同様の相談を部長にもしたら、「お前には何ができるんだ？どんな仕事もなめるな。」と怒鳴られました。
・会社で必須とされた研修以外の、いわゆる「アドバンス研修」を1つも受けさせてもらえなかった。他の同期、同年代は皆何かしらのアドバンス研修を受けていて、なんで？と不信がられる始末。
・当然、出張や学会発表、特許出願も経験がありません。
・6年間ずっと、本俸も賞与もC。昇進せず、30歳まで学部卒新入社員と同程度のお給料・ボーナスでした。

【異動後】
⚫︎事業戦略や調査を担当する仕事。内容自体は面白くやりがいを感じますが、周りの社員が気になります。
・シニアが多く平均年齢が50歳くらい。20代はまず入ってくるはずがない雰囲気。私がずっと最年少。
・仕事ができない、人とうまくやれないと評判が悪い人がずっと出て行かずにいる。
・課長は男性と女性と2人いますが、女性の方が当たりが強くパワハラ気質と本部レベルで評判が悪い。男性は数年前に中途入社したばかり。
・部長が、毎年変わる。
・シニア以外のまともな人も毎年2,3人いるが、このタイプは大抵1年で他に行ってしまう。
⚫︎この部署に数年いますが、仕事内容自体は普通で雑用は基本ない。人事評価もずっと、A-Bがついている。また昨年初めて昇格試験を受けることができ、役職持ちになれた。

回答No.3

0Q2EOUIGT5M · ベストアンサー

質問者様が許せないという感情を持たれるのは当然ですし、私が仮に貴方と同じ立場なら大激怒します。かつて私が知り合った理系の方でも質問者様と似たような悩みを抱えていらっしゃる方が結構いましたので、文章を読ませて頂く中胸が痛くなりました。

１　質問者様が上記の様な扱いを受けた理由について

質問者様が文章で挙げられているような仕打ちを受けたのは以下の内容のどれか(又は複数)が理由になっているのではないかと思います。

①　企業側の事情が変わった

私の知っている理系の方もそうだったのですが、

「採用する時は研究職で雇用するつもりだったが、急遽事情が変わって別の仕事をしてもらうことにした」

といった扱いを企業側の事情で受けることがあります。ただ、そのことを質問者様に事前に通知したのであればまだ納得がいくと思うのですが、何の告知もなく上記の様な扱いをされると溜まったものではないはずです。

②　現場の意図

個人的な意見ですが、この要素が最も可能性が高いと感じます。ここで私の知っている理系の方(以下Aさんとします)の事例を紹介させて頂きます。

Aさんは大学院で機械設計関連の研究をしており、その能力と実績を買われて某大手機械メーカーの研究職として採用されました。ですが、いざ入社してみると雑用と事務仕事しか任されず、研究職としての仕事を全くといってよいほどさせてくれなかったそうです。普通に聞くと全く理解できない話ですが、実はAさんが入社した会社は機械設計よりも電子回路・情報の分野の方に力を注いでおり、どちらかというと現場ではそちらの部門を専攻してきた方を研究職候補として育てたいという思惑があったそうです。そして運悪く、Aさんの同期には電気電子科や情報処理科の大学院を卒業した方が研究職枠として採用されており、彼は否応なく雑用＆事務職しかさせてもらえなかったそうです。

質問者様が文章で挙げられているような扱いを受けたのは、Aさんと似た背景が絡んでいる可能性があります。

③　単なるパワハラ

極めて悪質な例ですが、特定の人間に雑用しかさせずにあえて評価を落とすといったパワハラを平気でするパターンも考えられます。先ほど登場したAさんも仰られていたのですが、

「研究職では人数がいらなくなった時、一番使えなさそうな人間や上司の気に入らない奴をあえて雑用係に押し付けて評価を下げ、退職に追い込む陰湿なパワハラがある。これはかなり質が悪いが、俺の職場では暗黙の了解として受け入れれられていた。」

とのことですので、質問者様が受けた仕打ちもこれに関連する可能性があります。もしかすると①や②の要素も絡んでいるのかもしれません。

いずれの理由にせよ、質問者様が納得できないのは当たり前ですし、「勝手に雑用を押し付けて評価を下げるなんて最低だ！」と憤りの気持ちを持たれるのが当然だと思います。

２　今後について

質問者様が以前所属されていた部署に対して復讐したいという気持ちを持たれるのは当然だと思います。ですが、現実的な面で考えると物的な証拠と目に見える被害が無いのでパワハラを実証するのは困難ですし、下手すると質問者様が何らかの反撃を受けて余計に苦しむ結果になる可能性さえ考えられます。貴方の気持ちは痛いほど理解できるのですが、費用対効果や今後の事を考えると何もせず自身の未来だけを考えるという選択を取った方が良いのではないかと思います。

３　後から見れば最善かもしれない

　現在はとてもそう思えないでしょうが、質問者様が部署を移動する羽目になったのは長い目で見ると最善かもしれません。あのまま前の部署にいてもキャリアを上げることは出来ない上、やりたくない仕事を延々とさせられて苦しむ羽目になったのではないかと思います。
　現在の部署で評価を上げることを目指していけば、周りの社員に影響を受けることも減りますし、何なら自分がある程度指示を出すことが出来る立場になります。そして、今後大手企業全般で使えない中高年の社員を早期退職させる動きは強まっていくと考えられますので、仕事をしなかったりパワハラをしたりする方は質問者様の周りから減っていくのではないかと予測されます。

(万が一どうしても納得がいかない場合は数年経験を積んで転職を目指すのもアリだと思います。)

また、余談になりますがここで先ほど登場したAさんの話を再度紹介させて頂きます。

Aさんは研究職として採用されたにもかかわらず雑用＆事務仕事しか任されない現状に嫌気がさしていたのですが、ある時会社の事情で法人営業を担当する部署に無理やり異動させられたそうです。そこでの仕事は彼が今まで全く経験したことの無いモノばかりで始めはかなり精神的に辛い思いをされていました。ですが、熱心に仕事を続けた結果彼の努力が評価され、上司からも褒められることが増えたそうです。　数年後Aさんは法人営業の経験を生かして別の会社に転職し、そこで出世してかなりの社会的評価と収入を得ています。
「始め部署を変えられた時は会社と上司に恨みしかなかったが、現在はあの時の経験があったからこそ今の自分がある。長い目で見れば結果オーライだな。」と彼なりに納得されています。

質問者様も現在は前の部署に対して恨みしかないと思いますが、ご自身の仕事に対して今後も真意に取り組み続ければいつかAさんの様に納得できるタイミングが来るのではないでしょうか。

長々と申し訳ございませんが、質問者様の今後を陰ながら応援させて頂きます。

お礼

ありがとうございます…私と本当に、似た状況に置かれた方もいらっしゃるとのことで、Aさんには申し訳ないですがなんだか心強い気持ちになりました。

そうですね、物的証拠などはないので、パワハラ云々で訴えるよりは今の仕事をしっかりやりたいなと思えてきました！

回答No.2

MT765

全部読みました。
質問はこの部分ですよね。

＞未だに納得がいかないので、前部署をなんとか成敗したいですが、どうすれば良いのでしょう？

「成敗」という言葉はちょっとあれですが大企業というならパワハラに関する相談部門があるのではないですか？
無ければ社外の相談できる機関に相談されるのが良いでしょう。

お住まいの地域の総合労働相談コーナーを探してみてください。

【総合労働相談コーナーのご案内】
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

ありがとうございます！

地元の窓口があること、知りませんでした…

活用してみます！

回答No.1

retorofan

The end justifies the means.
「結果良ければすべて良し」
これで良いのではないのでしょうか。

＞昨年初めて昇格試験を受けることができ、役職持ちになれた。

いまさら、前の職場のことを云々して
どうなるというの？

だれしも、人生、すべからく順風満帆とは限りません。
前の職場は、麦が踏まれた状態。
踏まれた麦だからこそ、よりしっかりと根を張って
強い茎の丈夫な麦になって良質の麦の実を付けるのです。

過去にこだわって、それに時間とエネルギーを割くよりも
将来に向かってそれらを使うほうが良いに決まっています。
そんなこと、言われずともおわかりでしょう？

お礼

ありがとうございます！

おっしゃるとおりかもしれませんね…
今の仕事、頑張ります！