- ベストアンサー
年末にはじめた仕事の最終日に大声で…
- 12月の中旬に採用になったパート。その年の最後の勤務日に、戸締り・セキュリティの締め作業をしようとしましたが、教わった時とは異なる状態だった為、初日に顔を合わせたのみの責任者（現場に常駐はしていない）へ確認の連絡をしました。
- 辞めていった人が私に教えた事は、責任者も関知していない・知らない内容だそうで、言わば余計な事を勝手に教えたとの事。電話口の責任者は大声で叱責し、その声が筒抜けで他の新人さんも青ざめる程でした。
- 新年最初の勤務には、その責任者が現場に来るそうです。しかし、余計な事を教わった？自分が酷く責められ仕事がし辛くなりそうで仕方がないのですが、責任者へどう接したらよいでしょうか。
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
大変でしたね。 パートさんしか居ないとは言え戸締り・セキュリティの締め作業を任せておいてわからない所を聞いたら逆切れとは責任者としては失格です。 やり取りだけを聞いていたらパワハラレベルですね。 そんなつまらない責任者は放って置きましょう。 これ以上のパワハラがあるようなら会社に訴えるか労基署に通報してください。 元来、責任者が大声で叱責するなんて有り得ません。 私も責任者の経験が有りますが、上司からは部下を叱るときは場所を変えて諭すように話をしなさいと教えられました。 それが普通です。 あなたは何も悪くはないし、間違った行動はしていません。
その他の回答 (6)
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2726/12281)
まだ、責任者の本当の姿は解らないと思います。何かあったら大声で恫喝する人、それだけを認識しておきましょう。年末でゆっくり過ごしている（もしくは大事な事をしている）時に仕事場から（責任者には）よく解らない連絡が来たのですから、イラっとする人もいるでしょう。当たっていいわけではないですが、そういう気持ちになる時だって人にはあります。年明けに会って、どういう態度であるか、どういう話し方をするのか、じっくり観察して、だれかれ構わず怒鳴るようなタイプなら、どう対処するか、実は普段は温厚なら、あまり気にせずに琴線だけ踏まないように注意するとか、その時になってからよく考えればいいと思います。
- TNK51
- ベストアンサー率11% (138/1193)
考えても仕方ナイ ないのだ ⸌⍤⃝⸍ 電話した時は 何かあって😮💨 不機嫌(ಠ_ಠ) だったかも🦆 ２０２２は 👩🏻🦲忘れた🤷♀️ ２０２３は 🐇₍ ᐢ. ̫ .ᐢ ₎🐰 おまじないの 🥕を持って〜 キャロットした顔で 跳ねながら行くのだ ぴょ〜ん(Ｕ｡･×･｡Ｕ)
- tuyosik
- ベストアンサー率4% (130/2735)
責任果たす。
- goodmorning11
- ベストアンサー率40% (832/2074)
お礼ありがとうございます 読み直しましたが相手は激怒を抑えてるように感じますね 理由がよくわからないですね とりあえず反論しない方がいいですよ 話を全部吐き出させた方がいいと思います遮ったり弁解すると根に持たれて違う方向に問題が発展しそうです その方攻撃型他罰型の人っぽいので
- goodmorning11
- ベストアンサー率40% (832/2074)
こんにちは 相手が怒るって理由があるから怒ると思うんであなたの聞き方とかにも問題がなかったか 振り返ったほうが良いと思いますよ その人とあうんですよね？ 今よりもっと怒鳴られるかもしれないですよ 心当たりをさがしてください。 もしも無いならそのままその人の圧力を食らうと思います。相手をかえることはできないのだから。
- sonomamadeii
- ベストアンサー率12% (289/2380)
「パワハラを受けた」ってことで辞めちゃえば。 そんな責任者では 今後も同様のことが起こるでしょう。
補足
そうですね… ありがとうございます。
補足
教わった時に全員周知の事、と聞いていたので、私はその認識で最初、責任者へ連絡・話していたと思います。責任者の認識からしたら、責任者自体知らない・やらない作業を新人が話出したので驚き、慌て口調が強くなったのでは、と思われます。にしても強過ぎですが…。 質問文に記したカッコの部分、 （やろうとしても…）などはぶっきらぼうに書き過ぎましたが、実際はその圧に「ごめんなさい、すみません、、すみません」となってはいます。