はじめまして、私は現在、清掃の仕事をしております。現場は某ホテルですが

質問

はじめまして、私は現在、清掃の仕事をしております。現場は某ホテルですが、清掃業で特にビル関係、ホテルなどという一箇所での仕事の責任者によくありがちですが、責任者という権限を利用して、部下に作業を任せっきりで自分はほとんど何もせず(巡回もしない)、机に座っているだけの責任者と嘱託(以前は主任クラス)の社員が2名おります。ひどいのは、作業者に欠員が出ても補充作業には全く入らないし、遅刻も多く、事務所内でただ無駄話をしていたり、勤務時間なのに仮眠室で寝ている事もあります。今の現場に移って約3年になりますが、何度か2名には最低限度の仕事をして欲しいという注意はしましたし、事務所から出るゴミ(※ここでは作業者が持ち帰ったゴミはいったん、事務所内のカートの中にゴミを分別して入れ可燃、不燃別にまとめて2階のゴミ置き場に持っていくシステム)さえも片付けないため、片付けくらいして下さいという事も注意しましたが、いまだに出来てませんし、ミィーティングも定期的にしましょうと言っても一度として実現してません。自分は一応、主任ですが、2名の責任者格がだらしないため、準社員やアルバイトに指示しても今ひとつ言う事を聞いてもらえません。言ってみれば、だらしない2名が仕事をだらだらとする事を部下に推進しているようなもので、大変困ってます。ただ、この事を管轄の支店に言っても知らん顔で、相談にのってくれません。こういった状況では現場は悪くなるばかりなので、本社が横浜にありますが、現場の状況を詳しく書面にして相談するべきでしょうか?今まで相談出来なかったのは、告げ口めいた事をした事で自分の立場が悪くなるという恐れがあるからです。

回答No.2

noname#112539 · ベストアンサー

告げ口になり相手を気にするなら我慢するしかない。
でも仕事として成り立たないので報告するしかないでしょう。

普通に考えて質問者が正しいです。

しかしそういう人間はすぐには変わらないし質問者の負担も大きいでしょうから、転職もありだと思います。

とにかく給料受け取る資格がない事を雇用主に言った方がいいと思います。正しいんですから頑張ってください。

そういうの本当嫌ですね…

お礼

ご回答、誠にありがとうございます。やはりこういう事は何らかのリスクは背負わなければならない部分もありますし、また気がつかない所で自分の悪い部分もあるかもしれないので、確かに仕事を真面目にしない人達も悪いですが、一方的に責めすぎるのも良くないかも知れません。ただ、会社には悪い事は悪い、困ってますという事は言おうと決めました。大変参考になる回答で助かりました。

回答No.1

noname#111770

初めまして 私も管理職としての管理体制に問題があるります。社員パートアルバイトの仕事の責任は同じではないでしょうか 貴方様と部下の給料は簡単に申せば取引先があり会社に売上を吸収し給料に成る その位の意識は部下にも理解出来るはずです。私が貴方様の立場であれば飴と鞭の使い分けをします そのシステムを組み立て 会社に貢献出来ない社員に退いていただく事になります 当然、人員が減れば負担も大きくなりますが 最初は大変でも新たなスキルを用いてシステムアップをし少ない人数で作業にあたり 足りない場合はアルバイト募集し教育した方がベストです。当然、サボタージュする社員等は自然に辞めて行きます。そこで貴方様をはじめ新たな既存の従業員等は意識改革をしなくてはいけません 人を教育するとゆう事は己も教育せねばです 人は教え教わる事が大切で忘れてはいけません 参考になれば幸いです。

お礼

この度はご回答、誠にありがとうございます。大変参考になりましたし、勇気をいただきました。やはり、意識改革と部下への教育は大切だと感じました。すぐに結果はでなくとも、じっくり腰をすえて、教育していく事が重要ですね。部下に教育していく事がすなわち自分にとっての肥やしにもなる事だと思って頑張ります。