有給消化と時給について

質問

お世話になります。こちらのカテゴリでよいでしょうか

今年度末で、今働いているパートを辞めようと思っています。
ちょうど２年半目になります。
有給を１度もつかったことがありませんでした。

店にいい顔をされないとか、嫌がられるのではないか、というのはともかくとして
２年間半分の有給が、半年目～１年半目までの１０日と１年半目～２年半目の１１日の、合わせて２１日分を使えるはずです。

ですがこの間に
～半年目　９５０円
７カ月目～２年目　９８０円
２年目～１０３０円

と変化しています。

この場合１回の有給取得（有給１日分）は
時給をいくらとして計算するのでしょうか

もしかして「時給いくら」という計算方法ではないのかもしれません
どうなんでしょう？

回答No.3

toka

いつ発生した有休かなどは関係なく、有休を使った月の給与計算において欠勤減額がされないというだけの話です。

回答No.2

neKo_quatre

有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。
有給申請したけど慰留されたなら、そういう記録を残しとけば、退職時にまとめて取得する根拠に出来るし。

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> ２年間半分の有給が、半年目～１年半目までの１０日と１年半目～２年半目の１１日の、合わせて２１日分を使えるはずです。

2019年4月から、年に10日以上有給付与される労働者に対して、そのうち5日分を会社が時季指定して取得させる事になっています。
そういう処理されて、有給分の賃金が支払いされてるなら、残日数は違ってるのでは？

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> この場合１回の有給取得（有給１日分）は
> 時給をいくらとして計算するのでしょうか

有給休暇を取得した場合に支払いされる賃金は、
・本来出勤した場合に支払いされる賃金
・直近３カ月の平均賃金の１日分
・健康保険の標準報酬月額の１日分
いずれかの方法にするよう、就業規則等で定めておけって事になっています。

いずれにせよ、現在の時給の1,030円が使われるハズ。
支払いされる有給分の賃金は、会社の計算方法とか勤務時間とか分からなきゃ回答不能です。

回答No.1

iyonohanamuko

労働条件通知書には時給での契約をされているのでしたら、時給換算となります。

入社半年経過後に発生した分の消化だとしても、「現在の時給」での計算になりますのでご安心ください。