退職後に発覚した職務怠慢行為について

質問

閲覧いただきありがとうございます。

タイトルの通りなのですが、辞めた会社で在籍時に犯したミスで訴えられたり、賠償を求められたりする事はあるのでしょうか？

食品関係ではない製造業ですが、製品の機械（人が入れるくらい大きなものです)の中に工具を混入をしてしまったかもしれません。
当時は至る所を探したのですが、結局見つからないままでした。直属の上司は知ってます。
それから一、二年たっても見つからず不安なまま退職しました。タイトルに職務怠慢と書いたのは本当は見つかるまで探すべきだったのに結局見つけ出すことが出来なかった為です。

もしその後それがユーザー先で見つかり大きな問題に発展した場合、訴えられたり賠償請求をされることはあるのでしょうか？

回答No.4

OKbokujoo · ベストアンサー

それは職務怠慢行為ではなく、業務上過失です。
故意でもなければ、退職後に判明したとしても、それによる責任は会社が負うべき事。

本件質問はこれで終了ください。適切な回答はすでに出ています。

回答No.3

hahaha8635

ない
飲食店で皿を割った
https://daisansoko.net/baito-miss-fine/

と同じこと

回答No.2

kon555

可能性としてゼロとは言いませんが、書かれているようなシチュエーションの場合は在職中でも退職後でも、現実的なリスクは皆無と言っていいと思います。

　まず根本的な話として『従業員のミスは経営上織り込まれているべき不可避のリスクである』というのが日本での考え方です。
　つまりそのミスを経営リスクにまで直結させるのは会社側の怠慢である、という考えですね。
　貴方のケースで言うなら「工具を紛失する」という労働者のミスは一定確率で発生します。それが大きなリスクを生じないよう、適切な検査や管理体制を構築する責任が会社にはあるのです。
　貴方が故意に何らかの欠陥を仕込んだとか、自分のミスを隠匿した事で対処が遅れて、そのために損害が大きく拡大したとか、そうしたケース以外では損害賠償のリスクは現実的にはありません。