皆さんは出戻りについてどう思いますか？

質問

１度辞めた職場に出戻りした方、もしくは身近でそういう方がいたって方いますか？

戻れるかどうかは会社判断ですが、約半年前に辞めた職場に戻る道も少し考えています。
１人の先輩とのストレスで病気になり、３か月休職しても回復せず、もう迷惑かけられないと思い辞めました
事情を知ったトップの人も動いてくれて厳重注意し、本人も謝罪したいという話は休職時に間接的に聞いてました。

正直会いたい人ではないですが、体調も良くなり今なら戻れる気がするし、それ以上に良くしてくれる人もいるし、待遇面は不満がなく、仕事も私に合っていました。
ただ、仕事に物足りなさも感じていて転職も考えてましたが、そこは副業で勉強などでカバーできると、今は思っています。

でも正直、そこと比べてなかなか良い求人がない、不採用が続いてる(病気のこと話したからだと思ってます)、新しいところでやっていけるかちょっと不安。
その焦りや不安から、前の職場に戻ることを考えてるんじゃないか？要するに楽を求めてるんじゃないか？もしそうなら、それで本当の良いのか？という自問自答しています。

仕事は高く評価はされていて、他の人とは良好な関係だったので、困るとしたらその例の先輩くらいでしょうか。でも、気を使わなくても良いと言っても、ストレスで病んで辞めてるので、周りは変に気を使うかもしれませんね…。

人も入れ替わってるようですし、まずは正社員ではなく、パートで様子見るという方法もありますが。次見つかるまで、パートでも良いから戻ってこない？と話してくれてる人もいます。

皆さんは出戻りについてどう思いますか？

回答No.7

noname#263431

回答させてもらいます
能力が高いのであれば
出戻り　大歓迎でしょう
会社にとっても個人にとっても
社会全体からみても優秀な人材が社会復帰した
方が全体に活気がつきますからね

お礼

ありがとうございます！
能力が高いというよりは、そこでの仕事が私に合ってるという方が正解かも知れません。
ただ、悪く言えば、ぬるま湯でみな保守的な人しかおらず、あまり高度な技術がなくてもできるので、ここにずっといても自分は大丈夫なのだろうかって不安は、働いてた時からあったんです。その割に待遇面は良くて。
私は楽を求めるより、大変でも楽しいを求めたくて。

そう考えたら、今の私は慣れた環境で楽を求めてないか？と悩んだりもしてます。

あと、能力は合っていても、１番問題は人間関係です。
私の場合は、１人の人との関係でメンタルを病んで辞めてるので。
そのまた同じ人がいるところに戻るわけですからね。周りの反応も気になります。

回答No.6

qwe2010

お礼を読んでの回答です。
やめ方なんて、関係ないです。

私の知人の場合、ほかのかいしゃにいくからといってやめています。
それが、数カ月しかたたないのに、舞い戻っているのです。

相手の気持ちを、勝手に想像して、自分を追い詰めるのはやめましょう。

自分に都合の悪いことは考えないで、したいことにまい進しましょう。
相手は、人事を預かる、担当一人です。

回答No.5

Granpa1969

派遣やバイトなら、そんなもんでしょ？、です。
いつでも辞めたり戻ったりできるのが利点なんですから。

ただ、正社員となるとやや事情が変わってきます。
とある一部上場の有名企業では、子会社含めて「出戻り完全禁止」です。
その企業では、同業他社や、過去情報漏洩で係争となった企業のサイトを社内ネットワークからはアクセスさせないようブロックを掛けているそうです。

で、質問者さまの場合は、人間関係だけの問題ですね。
なので、戻っていいと言って貰えるなら戻っても構わないでしょう。
ただ、人間関係は・・・
辞めたときよりやや拗れた状態からのスタートになるのではないでしょうか。
そこは、質問者さま御自身が開き直れるかどうかが鍵です。

お礼

仕事の純粋な戦力としては問題ないと思います。下手したら、私がリーダーのポジションにつく可能性もありそうです。１番信頼してたリーダーが最近辞めたらしく、あとは６０近い惰性でやってる人や、リーダーができるようなタイプがいないため(本人はも絶対やりたがらない)。
なので、実はその例の人の問題だけでなく、そのリーダーが辞めたことで、今いったいどんな雰囲気になってるのか想像つかないところはあります。
良い方向に変わってればよいですが、あまり期待はできないかも。

こじれた状態。その通りですね。
もし回復できてたらの話ですが、復職の方が再スタートとしてはよかったですかね？
まだ他で心機一転で始めた方が、精神的には良いのかな…。悩みます。

回答No.4

tzd78886

派遣の仕事だと、期間満了で仕事を終えてそのあと同じ派遣先に行くというのはよくあることです。そういうものを別にすれば、初めて就職した先の先輩社員が「出戻り」だったそうです。別に他の社員と変わらない様子でしたね。私はすぐ辞めてしまったのでその後どうなったのかは知りませんが、その会社はその後複数の会社に分割されました。それまで居続けていたのか、その前に辞めてしまったのか分かりません。居続けていて存命であれば今頃還暦くらいになるはずですからもう定年退職かもしれません。

お礼

ありがとうございます。
私の場合は正社員でした。
今回も戻るなら正社員です。
私が辞めた後、同僚にも聞いてましたが、人が定着してないようで、今も求人が出てるようなんです。
なぜ辞めたのか気になるところですが。

あと、働いてた時から、応募自体が少なくて、なかなか人が入らないところなんです。
業界自体が人手不足なんですけどね。
だから、戻ることに対し、例の先輩以外は困る人はいないと思うんですけどね。

回答No.3

qwe2010

出戻りした友人2人います。
出戻りしても、良いと思います。

お礼

いるんですね！
そういうのって珍しくないんですね。
ただ問題はなぜ辞めたかで。
例えば、結婚や介護とかなら、別におかしくないでしょうし。
でも私の場合、決して良い辞め方ではないので。

回答No.2

nihonsumire

転職をした職場、それぞれで2回ほど居ました。個人的に辞めた理由も知っていますが、また一緒に仕事が出来ると嬉しい気持でしたよ。

お礼

そうなんですか！？
ただ、辞めた理由にもよりますよね？

私の場合はどうなのかなって。
戦力としては問題ないかと思うんです。
問題は、ストレスの病気で辞めたので、そのことで注意を受けてたらしい例の先輩の反応と、周りの人も変に気を使ってくるのではないか？ってことです。

回答No.1

w4330

「また来てくれ」と言われたのなら行ってもよいと思う
あなたが行こうと思うならね。

お礼

言ってくださったのは、働いてた時も良くしてくれてた同じ部署の方で、退職後も心配して連絡くれたり、食事にも１度行きました。
仕事がなかなか決まらないことも言っていて、お金の心配して、パート今募集してるから、決まるまで戻ってみたら？って。社長なら話聞いてくれると思うよって。

ちなみに、お金は今は貯金があるので困ってはないんです。パートやるとしても、お金と言うよりはブランクを埋めるためのリハビリと、正社員で働くことを想定して、その職場の変わった様子を事前に確認するためです。