締切済み 1日8時間以上勤務、休みはほぼなしで働く事 2022/05/13 22:26 1日8時間以上勤務、休みはほぼなしで働いて持病悪化し体調崩して社会復帰するのに何年もかかった知り合いがいました。 こういう働き方をしても体調が全然平気な人っているのですか? みんなの回答 (4) 専門家の回答 みんなの回答 f272 ベストアンサー率46% (8653/18507) 2022/05/14 13:08 回答No.4 もちろんいますよ。24時間勤務でないのですから毎日休んでいるわけです。なぜそれで体調が悪くなるの?という状態です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 1 noname#252929 2022/05/14 08:36 回答No.3 1日8時間以上勤務っていっても、8時間から24時間まであるわけですからなんともわからないですよ。 だってそもそもが、8時間というのはパートやアルバイトでなければ、普通の勤務時間でしょう。 それに、以前は当たり前で週休1日でしたから、休みは日曜日のみというのが普通だったわけです。 その頃に働いていた人は皆体調崩して働けなくなっていたのでしょうか? そんなことはないわけですよね。 ほとんどの人はそれでも大丈夫だったわけですので。 私がいた会社では、1日8時間勤務の他に4時間残業があって、拘束時間は13時間半、土曜日は隔週休み。なんてのもありましたが、体調崩して休職するなんて人もなかったですしねぇ。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 ruitarou ベストアンサー率44% (258/579) 2022/05/13 22:56 回答No.2 若い時なら全然平気です。 私が自営業を始めた時は、年に5日ほどの休みで1日14時間程度働きましたがつらいと思った事は一度もありませんでした。 週休2日取れるようになったのはそれから30年近くたってからです。 夢を追いかけている時は休みなしでも全く平気ですが、妥協を覚えた今になってはそのような仕事はできなくなりました。 仕事にどれだけ打ち込めるかが重要で気持ちがついていかなくなれば同じ仕事をしても辛くなります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 kon555 ベストアンサー率51% (1849/3570) 2022/05/13 22:50 回答No.1 存在するかしないか、で言うなら存在はします。中小零細企業の社長さんとか(特に経営が思わしくない場合)には多いと思います。 ただよく過労死ラインなどと言われるように、過度な労働時間と健康被害は相関しますから、『平気な人もゼロではないがレアケース』『平気に見えてもリスクは高まる』というあたりでしょうね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 契約時間を減され、休みも増やされた 私の母のことなのですが、相談に乗って下さい。 母はパート勤務をしています。 初めは5.5時間勤務で、休みは月に10日ありました。 忙しさや、本人の努力もあってか、今度から6.5時間にしてくれと言われたので、 それなら社会保険をかけてもらいたいのですがと希望を出し、 ようやく保険証をもらえました。 契約更新の際も、6時間で雇い入れ通知書をもらっています。 (勤務時間を確認された際、6.5時間ですと口頭で店長に言っています。) しかし、先日体調が悪いため休み、 それがちょうどシフトを決める時期で、翌日出勤するとシフトが決まっており、 見ると、勤務時間を5.5時間に減されて、休みも11日に増やされていました。 シフトを決めたチーフに言ったのですが、「無理」とだけ言われました。(何が無理なのかよく分かりません) 勤め始めた頃に、体調を崩して休んだせいか、 他のパートの人よりも休みは元々多かった(他の人は月8~9日)のですが、 今回契約時間を減されたのと、休みを増やされたのは、 先日の欠勤のせいなのかとも思うのですが、腑に落ちません。 とりあえず、店長に言い、「判断しかねるので本人に伝える」と言われたそうです。 なのでまだどうなるか分からないのですが・・・。 もし、シフトが元に戻っていなかったら、労働基準監督署に言うことも考えていますが、 今回のことは、契約違反ではないのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをよろしくお願いします。 1日8時間勤務 休みは日曜日だけって違法ですか? 1日8時間勤務 休みは日曜日だけって違法ですか? 週6日休みで残業代なし 知り合いが勤めている会社は 基本週6日休みです。 出勤時間はその日にもよりますが8時~。 タイムカード制ではないそうで、 毎日ほぼ残業。 かえってくる時間は0時過ぎ(終電)。 残業代は出ません。 週6日休みではありますが 休みの日も月3日程残業しに会社に出ています。 終電で帰ってきます。 実質月3~4日の休みです。 しかも給与明細に関しては、 数字だけ切り取られた切れ端が渡されてきます。 見せてもらいましたが、 何がどの数字かまったくわかりませんでした。 月の大体の給与は、17.8万です。 ちなみに私は、時給900円ではありますが 11時~20時勤務の月8日休みで 30分~1時間残業をたまにして、18万近くはもらっています。 他の知り合いも、月に1日休みだったり 結構休みの少ない人を見かけます。 労働基準法の週休2日というのは、 絶対ではないのですか? あまり法律に詳しくないのでわかりません。 どなたか教えてくれませんか。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 1日9時間勤務月6日休みってホワイト企業なんですか 会社が1日9時間勤務(休憩は除く)で月6日休みです。調べたら48連勤まだは合法と書いてあるので法令違反ではないんですか? 休みの日の過ごし方 27歳社会人、独身男性です。 最近、休みの日の過ごし方に困っています。 今までは、学生時代の友達と週末遊んだり 習い事に行ったりしてました。 しかし、このぐらいの年齢になると同期は 既婚者が増えてきて、友達との時間がなかなか 取れません。 習い事もその時間自体は楽しいですが、 せいぜい2週間に一度、1時間~2時間程度しか ないので、時間が余ります。 ということなので休みの日の過ごし方で、 有意義な過ごし方をご存知でしたら、教えて下さい。 下記ポイントを抑えて回答頂ければと思います。 ●コストがかからない(せいぜい3ヶ月で1万~2万程度) ●人との交流がある(直接会わなくてもOKです) ●ストレス解消、または知識・技術(何の分野でも構いません) が身に付く。 以上、宜しくお願い致します! 毎日8時間以上寝ないと辛いのですが… 私は8時間以上寝ないと眠くて仕方ありません。仕事でも眠くて頭が働かなくて耐えられません。勤務先が遠いため大体22時~23時頃帰宅し、朝も6時には起きないといけないので長くて6時間程度しか睡眠が取れません。通常の人ならこれでも十分みたいですし職場の人や知人も睡眠時間が4,5時間でも余裕と言う人ばかりです。休みの日は疲れ果てて9時間~10時間寝てやっと少し疲れがとれたかなって思います。しかし、出かける予定もあるしなかなかそうもいきません。出かけるにしても勤務先でも隙を見つけてあくびばかりしています。皆にはただのだらしない人だと思われているようです。 ロングスリーパーなのか睡眠の質が悪いのか…何か改善するいい方法はないでしょうか?ここ数年、6時間程度の睡眠でぐっすり眠れて疲れも取れスッキリしたなんて日はありません。 仕事でも支障が出、帰って寝るだけの生活です。休みの日も時間がもったいないので何とかしたいです。安眠できる方法を教えてください。 休みの日の過ごし方 平日出勤で土日祝日休みの通常勤務形態の場合、休みは次のうちどのように過ごしたら身体的にもメンタル的にもしんどくならないようにできますか? 1.「休日」と書いて「休む日」なので、とことん遊びまくったり夜更かししてストレス発散する。ある程度深夜になっても起きてて平気 2.疲れているのでとことん寝る。限界まで寝る 3.平日と同じように過ごす。朝6時に起きて出かけて8時に帰って11時に寝る よろしくお願いいたします。 【調理師】週4日以上かつ1日6時間以上勤務は1つの職場で? 調理師の国家試験を受けるには 飲食店、魚介類販売、または学校・病院・寮などの給食施設などで 2年以上調理業務に従事した者とあり、「原則として、週4日以上かつ 1日6時間以上勤務」とありますが、これは1つの職場でないとだめ なのでしょうか? もうすぐ、1つの職場で1日4時間、週6日位働くことになるのですが 他で2時間働けば国家試験を受ける資格を得られるということでしょ うか? 今働いているところで聞いたら、知らないと言われ、ネットで少し 調べたのですがわかりませんでした。 日数や時間などどうにでもなるとか言っている人もいますが 今働いているところでは過去に「国家試験を受けるから証明してくれ」と言った人はいないらしく、私もごまかしたりして証明してもらうより、正しい証明の方がいいと思っています。 よろしくお願いします。 勤務時間について教えて下さい、週40時間で1日は8時間勤務なのですが、 勤務時間について教えて下さい、週40時間で1日は8時間勤務なのですが、勤務時間帯が9時~11時と15時から20時といわれました、11時から15時までの4時間は休憩時間だそうです、いろいろ調べると休憩時間は1時間以上で時間の上限の制限はないようですが、通勤手当も2倍でるわけでもなく結局会社にいるわけでこれでも労働基準法で問題ないのですか。 育児短時間勤務をしている方に質問です。 現在1歳3ヶ月の子がいます。普段は義父母がみてくれて私は産後3ヶ月で職場復帰しました。現在もフルタイムでずっと働いています。 私の会社の休みは日祭祝日のみ。+月1度土曜日が休みとなり月平均6日位しか休みが有りません(有給も勿論ないです。) 労働法に違法なのは分かっていますので、それを言う人もいません。 会社は20人弱の小さな会社です。 実際独身の時は良かったのですが、現在働く事が体に負担になってきました。正直辛いです。せめてもう1日くらい休みがあればと思っていますし、なによりも子供と接触する時間がほとんどないのです。でも育児短時間勤務という法律改正でできたことを知り、自分の中でこっそりと進めていますが、産休を取ったのも私が初めてなので今回の短時間勤務というのもちょっと勉強しないとと思ってます。 これを取る事によって心配なのは 1.現在の給料が減るの? 2.賞与などの査定に響くの? ということです。 6ヶ月以上であれば会社には補助がでるので少しは気が引けることもないかと思っています。 これを取られている方、以前と比べてどう変化しましたか?(給料、その他)お聞かせください。 これって勤務時間減らせますか? この夏に短期バイトをしている高校生です。 面接の際、履歴書に希望勤務時間3~4時間と書き、口頭でもその旨を伝えました。 それから採用され1週間ほど1日4時間で働いたのですが しかし先日来週のシフト表をみたところ、10~21時、11時間(休憩2時間)シフトが入っていました。 お盆なので忙しく人員を確保したいのもわかりますが 希望時間の2倍以上も勤務時間が入っていて、正直驚きました。 そして、シフト表が貼られた後、11時間勤務の日の夕方から用事が入ることになったのですが、 この場合、11時間の勤務時間を減らしてもらうことができるのでしょうか? 休み希望表にフリーと書いていたので店に相談しにくいのですが、 店に相談する前に、一般的な意見として、皆さんの意見を聞きたいです。 1日8時間の週6日勤務 質問です。 1日8時間勤務(休憩1時間含む9時間拘束)を週6日間、普通に社員に出勤させている職場って、法律に抵触しますでしょうか? 休日は基本的に日曜・祝日のみで、月に1~2回土曜日も休みになったりします。 土曜出勤がある週は、週40時間勤務という制限を超えているようにも思うのですが、そう考えますとやはり違法性があるのでしょうか? ちなみに勤務する社員には、「みなし労働制」で雇用契約が結ばれています。(タイムカードによる勤務時間の管理がありません) キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム パートの勤務時間と社会保険加入 お世話になります。 パートさんの社会保険の加入についてお伺いします。 時給1200円で働いて頂いているパートさんがいます。勤務は1年ちょっとです。 1日の労働時間は6時間(10-17時)です。 めったにありませんが、1-2時間の残業がこの1年で2回ほどありました。 土日休みで毎日休むことなく出勤しているため、労働日数は平均で20日、多い月は23日 働いています。そのため、月の給与は10万を超えています。 (25日締めの為、3/26~4/25までだと祝日がなく出勤23日です) 社員は1日の労働時間が8時間(9:30~18:30)で土曜は隔週お休みです。 (3/26~4/25の出勤日数は25日) パートの加入条件で把握していることは、 ・1週間の労働時間が社員の3/4以上(社員40時間でパート30時間) ・労働日数が社員の3/4以上 上記のパートさんの場合、労働日数では社員とほぼ同じだが、勤務時間はギリギリ3/4扱いとなり社会保険の加入対象とはならない。 と理解していたため、社会保険には加入しておりませんでした。 間違って理解していたなら、遡って加入処理を行いたいと思います。 よろしくお願い致します。 2月に雑貨屋の仕事に就き、月120時間以上勤務時間が越えるため、親の扶 2月に雑貨屋の仕事に就き、月120時間以上勤務時間が越えるため、親の扶養を抜け雑貨屋の社会保険に加入しました。しかし体調があわまりすぐれないため、来月から月の勤務時間を120時間以下にしてもらおうと考えてるのですが、また親の扶養?(保険)にはいれるのでしょうか?私は今現在20歳で実家は自営です。すぐに回答欲しいです。 勤務時間について 今晩は どう思われますか。 私の勤務時間は、10時間半拘束の2時間休憩の契約になっています。ところが、接客業の一人勤務なので、2時間も休憩がとれていません。一時間とれればいい方です。 自分が休みの時に、手伝いにきてくれる人は、同じ勤務時間を働いても、一時間休憩で一時間残業代がつきます。そのかたの勤務契約が、一時間休憩の9時間勤務だからです。 同じ仕事をしているのに、なぜこうなるのでしょうか。二時間休憩をとれているのであれば、しょうがないかなと思うのですが。 ミーティングのある日は休みを取ったらいけないと言われました。 ミーティングのある日は休みを取ったらいけないと言われました。 フルタイムのパートで事務員をしています。月に2回全員でミーティングをしています。私たち事務員も加わっています。そのミーティングがある日は休みを取るな(取るなというよりは、休みにするな)と先日、本社の偉い人から言われたようです。 今までは、ミーティングがある日でも、パートや派遣の人は気にせず休みを取っていました。 上の人から見れば、全員で考えることなのに、休んでる人間がいるのが許せないようです。 もし休みを取ったら、どんな対応をされるかまだ分かりません。 社会人なので会社優先で考えるのは当然かと思いますが、ちょっと納得できないでいます。 私のようなパートや、派遣の方まで、その命令に従わなくてはいけないのでしょうか? ちなみに、ミーティングは、昼休みに行われ、昼休み1時間のうち30分はそのミーティングに使っています。ミーティングに使った30分間は時間給は貰えていませんが、これって本当はもらえるんでしょうか? よろしくお願いします。 友人が勤務時間の事で困っています パートさんなのですが、昨年に登録販売者の資格が取りたいと言って私の勤務するドラッグストアへ働きにきた人がいます。その人は離婚して子供を二人育てていくために資格が欲しいという事でした。子供が二人いるので土日は休むが平日なら5時から9時までいくらでも入るという約束で働き出しました。当時の店長はその条件で勤務する事を了承し彼女は働き出しました。登録販売者の資格には薬局に連続して80時間以上で1年間働き高校を卒業していれば資格があります。それを目標にして彼女は働いていましたが今年の1月店長がかわってしまいました。まもなくして新しいシフトができ彼女は1ヶ月の勤務時間を計算すると80時間に満たない事に気付きました。その事を他の社員を通じて伝えてもらい、出勤回数が増えましたがやはり80時間には届きません。その上その店長からは土曜日に出勤して時間をかせげるではないかとの事も言われたそうです。二人の子供を持つ身としてはやはり子供が休みの日や実家に住まわせてもらっている事から土日は自分で面倒を見たい事もあり出勤が難しいにもかかわらずそんな事を言われたそうです。彼女は非常に困ってしまい辞めようかなと愚痴っていました。できるだけ両親に協力してもらい時間を稼いでいこうと今は考えているようですが何か彼女にアドバイスできないでしょうか?前の店長との約束は不履行にされるものなのでしょうか?もし法的に何かできるのであれば彼女も会社に要求できると思うのですが・・・もし専門家の方がいらっしゃればアドバイスをよろしくおねがいします。 休職するべきどうか 慢性的な持病をもち、8年ぶりにパートとして今の職場に働くようになって1年半となった身です。 それまで社会復帰ができるよう、訓練施設にいた経験があります。 メンタル的な持病です。 さてなかなか仕事が見つからないなどのご時世ですが、休職するべきかどうかと悩んでいる自分もいます。体調にもムラがあり、ご理解のあった上で週3~4回の5時間勤務がメインですが、職場内でも忙しい時は残業や早め出勤などもしています。 苦手なこともありつつやってますが、体調の加減も分からなかったりするので、職場に迷惑がかからないように休職なども私の中で検討しています。 上司も持病がある上での採用ですので、しんどい時は相談して数日は休ませていただくことができていますが…。 以前と比べると、持病は落ち着いているようです。 1.休職して持病があまり出ないようにする 2.人によっては仕事が合わないなら、辞めることもありとのこと 3.でも辞められると、いい人材が見つからない。また新しく入ったとしても1から教える状況下ではない。1年半でも多少なり仕事の内容が分かる人に居てもらいたい。 4.同僚の中でも持病があるのを知っているものと、知らないものがいる。体調不良時に訴えれる時の相談できるものが限られる。 4.については、知っているもののみ病院通院中なのは分かっています。その代わりに知らないものにどうしたのか?と聞かれても、ピンとこない。 週末のシフトは基本的には、毎週土曜日は私が出勤ですが、事前にお休みをもらったしても、もう1人ピンチヒッターで出れそうな同僚以外に出勤できそうなスタッフがいないなど。そのスタッフも週末に出れる時とそうじゃない場合がある。 他にもありますが、大きいのはこのあたりです。 遅番のスタッフは、平日は私も含め3人で回しているのですが、独身者で勤務中。 早番と本部のある事務所のほうは、既婚女性がほぼ全員。以前はそのうち1人は遅番勤務ができたものの、本部に異動してからはよっぽどない限り、私のいる担当部署には来なくなりました。 (本当は体調面から、早番の勤務時間のほうがいいんだけど…と主治医はいいますが、せっかく社会復帰できてることから、断ることもできないだろうとの話) 仕事もちゃんとしたいですが、うまくバランスをとるには?という内容です。 よろしくお願いします。 週4.5日、8時間勤務の残業代について 2か月前より、医療事務員としてクリニック勤務をしています。正社員で基本給15万ですが、残業代がでません。院長が言うには、1日8時間、週40時間以上勤務した場合のみに残業代が発生するとのことですが、自分なりに調べてみたら、1日8時間を超えたら残業代が発生すると書いてあるものがあったので話してみると、うちは週4.5日勤務で世間の人たちよりのも半分休んでいるからそのぶん出ないと言われました。確かにうちはクリニックなので木、土の午後、日はお休みですが、実働は8時間が基本です。患者の流れ次第ですが残業は月に15時間以上はあります。残業時間は週ごとに計算されているようで、毎週ぎりぎりで出ない時間になっています。この勤務体系だと残業はつかないものなのでしょうか?ちなみに友人の勤務しているクリニックは全く同条件で残業代が発生しているようなので納得いかず、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。 24時間勤務について 教えて下さい。 1週間に2回24時間勤務(9:00~9:00)をしています。 勤務内訳: 月曜: 24勤 火曜: 明非番 水曜: 24勤 木曜: 明非番 金曜: 日 勤 土曜: 休み 日曜: 休み 時間割り:◎ 09:00~12:00 3.0h 仕事 12:00~13:00 1.0h 休憩 ◎ 13:00~18:00 5.0h 仕事 18:00~19:00 1.0h 休憩 ◎ 19:00~01:00 6.0h 仕事 01:00~06:00 5.0h 仮眠 ◎ 06:00~09:00 3.0h 仕事 です。 深夜手当て3H、当務手当て の支給を受けています。 仕事時間:17H 休憩時間:7Hです。 24時間勤務で、2日間働く事になり、時間で計算すると1日8時間×2日=16時間で残りは、休憩になるの? 前記の勤務時間割りでは、17時間になります。 よって、 1時間分はどうなるのでしようか? 時間外? サービス? 労働基準法 第32条 2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、 休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない どなたか詳しいかた教えて下さい。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他(ビジネス・キャリア) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など