障害者枠の就労について。

質問

ろくなのがありません。相談した時なんで上から目線で対応するんですか？

回答No.3

pipipi911

なるほど。

《自身は、障害者なのだから
手厚い配慮で遇されて
当然なのだ》といった考え方が
少しでも存在すれば、そのような
被害者感覚・被害妄想が湧き上がって
きてしまいます。

［自身に可能なことと不可能なことを含めた
「私の取扱説明書」を書いておいて、
それを提示して、面接の際に、自身の才能を
活かせる部署に配属されることを
要望してみませんか。
〈芸術作品等々の制作物・自身の文章が掲載された雑誌・
自身が編み出した創作料理のレシピetc.アナタ様の実力を
示せるモノを面接の場に持参しましょう〉
事前の企業調査を含めて……アナタ様に可能で、アナタ様が
望んでいるミッションに着けるように最大限の
アプローチをしましょうよ。「社長」業を望むのであれば、
起業すれば、いいまでのことです］

社長を含めて、全従業員が障害者の企業もありますし、
部門全体が障害者で成立している
企業もありますので、不満を云うまえに、
調べてみてくださいませな。

Good Luck.

補足

調べ方分からん

回答No.2

harpo333

障害者だからとは限りません。
強い立場だったらそういう態度の人はいるものです。
誰でも障害者になる可能性はあるけど、、、、、相手の立場なんか考えない人間はいっぱいいます。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

noname#252430

「障害者は守ってあげなきゃ」というクソみたいな発想があるから。

「障害者を守って"あげる"」　

ほら上から目線でしょ？

補足

いいかげんにしてよ！