hirosshima の回答履歴

税務調査の時に仮に領収証の金額が無理矢理修正されていたり、領収書が無かったり、個人的な領収証だった場合、税務署の人は警察に連絡したりするのですか？ また、その当事者に何か罰則が与えられたりするのでしょうか？ 分かる方教えていただいてよろしいでしょうか。 実は今は辞めてしまった経理の人が不正処理をしていた疑いがありまして。。。 その人に連絡を取ったほうがよろしいのですか？

よろしくお願いします。 12月決算の会社で決算後から社長の報酬を35万から45万に変更する場合、何月分から変更可能でしょうか？源泉は半年納付です。 また報酬を変えた場合、社会保険料の金額変更はいつからすればよいでしょうか、またその届出はいつまでに出さないといけないでしょうか？ 文章がわかりづらくて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

追突事故に会い通院していました、約半年通院しまして、きりがないと思い通院をやめることにしました。 相手保険会社にその旨を伝え病院側からも通院回数など連絡がまわったようです。慰謝料を保険会社から伝えられました。 しかし、その翌日頭痛がひどくなりもう一回通院したいと思うのですが、保険会社に伝えればまた通院できるのでしょうか？ その際、慰謝料に関わってくるのでしょうか？ 割合は、１０：０で相手が全額です。 どなたかご教授ください。よろしくお願いします。

旧車両について、以前所有していたときの放置駐車違反金納付命令が出たのですが、とっくに売却してしまっており、名義も変わっております。それでも納付しなければいけないでしょうか？ その違反金というのも、私が使用者名義で持っていた自動車を少し付き合いのあった男に貸していたときに友人が違反したもので、私のほうに回ってきました。男が出頭しなかったので私のほうに回ってきました。 実は私、恥ずかしいのですが大変貧しく離婚後も子供を養育するため金銭の持ち合わせがありません。持っていた自動車も購入した自動車屋に下取りをしてもらいました。子供に食べさせる給食費も食費もあるので、お金がないのです。家族ぐるみでお世話になっていた自動車屋さんでしたので、少々高く買っていただいたのですが、私が払わなかったことが原因で他の人に売却できないといった迷惑がかかるかもしれないのでは気が気になってしょうがありません。 どうしたらよいか良いアドバイスをいただけたらと思います。

教えて頂きたいのですが、小さな会社を経営していますが、社員の祖父がなくなりました。 私は、体調不良で会社を少しの間出社していませんでしたので、その社員は気を使い祖父のお葬式にも参列しませんでした。 最近その話を聞き、四十九日法要に参列したいと言う事で、御香典・御霊前・御弔典を渡せば良いでしょうか？ 送り方・また金額をいくら位包めば良いでしょうか？ 社員の祖父の家は遠いので、私は参列できません。 どうぞ宜しくお願いします。

　手形の支払期日が土日の場合、たとえば、毎月２０日支払いの時、 5月であれば、5/20（日）にすればいいのでしょうか？ 　それとの5/21（月）、または5/18（金）とするべきなのでしょうか？

　手形を送るとき、何で送ればいいのでしょうか？ 　普通の郵便ではまずいと思いますが、簡易書留とかでも いいのでしょうか？ 　また手形の到着は、やっばり支払日に相手に到着している 必要があるのでしょうか？ 　今回、初めて手形を発行します。 　基本的なことですいません。

はじめまして、現在ネット証券で引受をやっています。主幹事を受けるには相当のブランド、経験、知識といた総合力が必要だと思われます。 私が所属しているような小規模の証券会社が引受け団に入るにはどのようなアプローチをすれば良いのか経験された方がいらっしゃれば是非ご教示下さい。VCや未公開企業の訪問が一般的なのでしょうか。それとももっと効率的な方法があるのでしょうか。よろしくお願い致します。

取引先の取締役会長が昨日なくなり、通夜は明日で、告別式が二日ですが、あいにく2日行けなく、、まったく初めてで、教えていただきたいですが、知人に調べさせたら、1、まず電報を打つ　２、後日、行けなかったお詫び状添えて、お香典をおくるという内容でしたが、やり方は まったく知らなくて、 １、電報を打つ　　これはすぐ打つのですか？　電報打つのは、ファク　　スで、打って、向こうに送るというふうに理解していいですか？ 　　参考できる書き方教えていただけますか？（まったく、わからなく　　恥かしいです） ２、後日、お詫び状を添えて、お香典をおくる、このやり方はどうする　　れば、、、 取引先からの連絡では、ご香典の儀は固くご辞退申し上げますと 書いてますが、まったくわかりません、教えてください、お願いします。

ご相談させてください。 私（新婦）の母は、足が悪く立ったり座ったりや歩く事が苦手です。 また内科的な持病をもっており、体調も万全ではありません。 普段は家ではそれ相応に元気にはしているのですが、通院しています。 自分で歩く事は出来ますが、ゆっくりひきずりながらしか歩く事が出来ないです。また体調面からも疲れやすく、かなりしんどくなりやすいです。 母が結婚式当日負担の少ないような服装を考えていますが、相手（新郎）のご両親とのバランスもありますし・・・。 着物では長時間締め付けられたり、トイレの際、足が不自由なのもあってかなり無理があると考えられます。 車椅子での参加の可能性も考えています。 まだまだ先の話なので、彼（新郎）や彼の家族とは相談していませんが、 今後相談していこうと考えています。 どうするのが一番ベストでしょうか。ご意見などお聞かせください。 また、経験あられる方おられましたら教えてください。

新入社員研修に、外部から講師を招いて講習を行ったのですが、その費用の仕訳について教えてください。 「講習費用○○円」という請求書のほかに、「実費請求　交通費○○円、宿泊費○○円、食事代○○円」と記載された請求書を受け取ったのですが、かかった費用総額を研修費としてよいのか、それとも内訳ごとにそれぞれ勘定をつけて仕訳をきったほうがよいのかがわかりません。 また、内訳ごとに仕訳をきった場合、実費として請求を受けたものの消費税の仕訳はどのようにしたら良いのでしょうか。

個人事業で設備の修理をやっています。 あるホテル(株式会社です)の設備の修理繕を依頼されるようになり、 何度か修理を行っておりました。 専属契約等などの契約は結んでおりません。 普通の出入りしている設備修理屋のようなものです。 5万円未満くらいの修繕工事をして、月末締めで請求書を 持って行ったのですが、最悪なことに、もって行く前日に、 計画倒産されてしまいました。当然ホテルは鍵が閉まったまま。 この回収できなかった作業費を回収することはできるのでしょうか？ 設備屋の修理作業なので工事請負契約書のようなものは 一切使用しておりません。一般的な口約束です。 数億の負債で破綻したホテルなので、 銀行等の金融機関が優先的に動産・不動産等を処分してしまい、 末端の負債者には結局何も残らないと思うのですが。 やはり、あきらめるのが費用的に手間的に得策なのでしょうか？ できたらご教授よろしくお願いいたします。

パートで働いていてる会社を辞める際、どのくらいの時期の退職が相場でしょうか？ たとえば、「今から一週間後にやめさせてください」というのは、早いですか？「今から3日後に」とかはどうですか？ ちなみに、パートといっても月給制で、月から金までフルタイムです

中国で、株式上場している企業は、日本の有価証券報告書に相当するような書類を当局（？）に提出しているのでしょうか？ また、そのような書類がある場合、どうすれば閲覧できますか？

１年半以上も前に完成した工事代金が中々回収できず、電話で何度も催促を繰り返し、毎月少しずつ返済してもらい、昨年末には残金も少なくなってきたので、全てを支払う約束をしてもらったのですが、入金されませんでした。 １２月は電話での口約束だったので、今度は３月末までに残金を払うようを督促状送ったのですが、３月末時点で５万円が未回収になっています。４月始めに４月中旬までに支払うという約束を取り付けたのですがその日になっても支払われず、電話をすると４月末まで待って欲しいと言われました。結局、昨日も入金されず、取り合えず休み明けに当社に来ることになりました。残金も少ないので会社としては費用を掛けずに回収したいようなのです。 私は会社に入って半年になるのですが、経理の経験もなく、どうしたらいいのかわからず、こちらで質問させていただきました。 アドバイスを宜しくお願いいたします。

以前、取得した、簿記の資格証明書を探しても見当たりません。 現在、正社員、派遣の両面で求職中であり、履歴書や職務経歴書には資格保持者である事ももちろん記入しています。 証明書は再発行できるのかも知れませんが、さしあたって就業が決まった際、提出する機会はありますか？ 特に経理の仕事に就いた場合・・・ちょっと焦っています。自分の管理ミスですが、宜しくお願い致します。

購買担当をしているのですが、日曜日が集金日に当たってている場合、翌営業日に集金に行くのが常識だとおもうのですが、その場合の領収書の日付は集金予定日なのか実際集金した日なのかで悩んでおります。 恥ずかしながら今更聞けないので、どなたか教えてください！ 宜しくお願いします。

購買担当をしているのですが、日曜日が集金日に当たってている場合、翌営業日に集金に行くのが常識だとおもうのですが、その場合の領収書の日付は集金予定日なのか実際集金した日なのかで悩んでおります。 恥ずかしながら今更聞けないので、どなたか教えてください！ 宜しくお願いします。

以前、取得した、簿記の資格証明書を探しても見当たりません。 現在、正社員、派遣の両面で求職中であり、履歴書や職務経歴書には資格保持者である事ももちろん記入しています。 証明書は再発行できるのかも知れませんが、さしあたって就業が決まった際、提出する機会はありますか？ 特に経理の仕事に就いた場合・・・ちょっと焦っています。自分の管理ミスですが、宜しくお願い致します。

会社で初任給を貰う時期になりましたが、 私の会社では試用期間中は住宅手当が出ないとのことです。 （私は新入社員ではありません） 試用期間を明け、本採用になった社員には寮・一人暮らしに関わらず 支給されるのですが、試用期間の間は出さないとのことです。 そのくせ、寮費だけは日割りでキッチリ取っていましたので、 不公平ではないかと思っております。 今回の場合ですが、法律的にはどうなのでしょうか？ ちょっと調べてみましたが、試用期間中で 一般社員と待遇に差があるのはダメなようなことを 書いているサイトもありました。 ただ、労基の条文では見つけられなかったのですが、 どこかに明記してあるのでしょうか？