hirosshima の回答履歴

http://dndi.jp/cooperation/clublink.jp/archive/802374.pdfを見ますとヘラクレスを除けば上場基準の中に資本金額は書かれていないのですが、資本金はたとえば一億未満とかでも会社の財務内容が良ければ上場できるのでしょうか？

こんにちは。初めて質問します。宜しくお願いします。 初歩的な質問、というか、素朴な疑問なんですが、一般的にはどうなのか、みなさんの意見をお聞かせ頂ければうれしいです。暇なときにでもどなたか回答頂ければと思います。 社内で少しづつですが内部統制の見直しが行われており、証拠書類として通用するものしないものを模索しています。そこで、お聞きしたいのは預金残高についてです。月末の預金残高が帳簿と合っている、という事実に対する証拠書類として、通帳がないのでインターネットバンキングで残高照会時の画面を印刷し、上司に検印を貰っていました。が、この印刷のタイミングについて指摘を受けました。月末当日、銀行がまだ営業中の時間ですが、営業終了まであと僅かだったので残高照会画面を印刷しました。その後預金は動かなかったので、先に印刷した残高照会画面を帳簿(預金出納帳)に添付し上司に確認してもらいました。ですが、このやり方だと証拠書類としての効力が弱いらしく、確実に月末の残高が確定するのは午前0時を廻ってからの為、翌日に画面を印刷して前日(月末)の残高が表記されているものを利用するよう言われました。どこの会社でも通用する一般的な方法だそうですが、印刷をするタイミングがそこまで重要なものなんでしょうか？ 翌月の前月繰越を見れば残高が動いていないのはわかりますし、当日に残高照会画面を印刷すると日時が印刷されていますので、それで事足りると思うのですが。そこまで神経質にタイミングを計らなければいけないのかなー・・・と思います。宜しくお願いいたします。

こんにちは。初めて質問します。宜しくお願いします。 初歩的な質問、というか、素朴な疑問なんですが、一般的にはどうなのか、みなさんの意見をお聞かせ頂ければうれしいです。暇なときにでもどなたか回答頂ければと思います。 社内で少しづつですが内部統制の見直しが行われており、証拠書類として通用するものしないものを模索しています。そこで、お聞きしたいのは預金残高についてです。月末の預金残高が帳簿と合っている、という事実に対する証拠書類として、通帳がないのでインターネットバンキングで残高照会時の画面を印刷し、上司に検印を貰っていました。が、この印刷のタイミングについて指摘を受けました。月末当日、銀行がまだ営業中の時間ですが、営業終了まであと僅かだったので残高照会画面を印刷しました。その後預金は動かなかったので、先に印刷した残高照会画面を帳簿(預金出納帳)に添付し上司に確認してもらいました。ですが、このやり方だと証拠書類としての効力が弱いらしく、確実に月末の残高が確定するのは午前0時を廻ってからの為、翌日に画面を印刷して前日(月末)の残高が表記されているものを利用するよう言われました。どこの会社でも通用する一般的な方法だそうですが、印刷をするタイミングがそこまで重要なものなんでしょうか？ 翌月の前月繰越を見れば残高が動いていないのはわかりますし、当日に残高照会画面を印刷すると日時が印刷されていますので、それで事足りると思うのですが。そこまで神経質にタイミングを計らなければいけないのかなー・・・と思います。宜しくお願いいたします。

この春から　子会社へ出向になり、経理事務をしています。 親会社時代は、３ケ月に一度、給料と一緒に通勤費（定期代 ３ケ月分）を支給されており、給与明細にも記載され自分の 銀行口座に振り込まれていました。 出向社員については、通勤費が子会社負担になるため、 給料明細には通勤費が記載されておらず、やはり３ケ月に一度 通勤費を受け取るのですが、これが「現金」です。 自分は給与処理の担当者になり、先輩から引き継いだ方法は 封筒（銀行のキャッシュコーナーにおかれている封筒）に名前を 書いてそれぞれに通勤費を支給する、とのこと。パソコンで作った 簡単な明細は添付するものの、給与封筒（印鑑を押せる封筒）の 受け渡しもなく受取書もない状態です。 確かに子会社には出金伝票が残されていますが、本人に渡した という証明になるものは何もありません。これでは、 子会社と出向社員の間に、通勤費授受の証拠がないと思われる ので自分としてはトラブルを回避したいので振込で処理したいと 言っているのですが、先輩はどうしても受け入れてくれません。 （ずっとこの方法でやってきて、何も起こらなかったから。とのこと） この通勤費の支給方法、会計処理上おかしいでしょうか？ ちなみに、出向社員以外（子会社で直接雇用している社員）に ついては、給与明細には通勤費を記載しているが、これまた 通勤費のみ現金支給で、給与明細の支給額（通勤費込の金額） と給与振込の金額が異なっています。

４０年前の金銭借用書があります。 アパート建設の為に借りたものです。 その借用書には連帯保証人は４名。 連帯保証人の欄に自筆ではない署名（２名）があります。 また、その２名は同じ筆跡で書かれています。 その２人の印鑑は同じ印鑑です。 その２人は連帯保証人になった覚えが無いと言います。 （筆跡が違うから。しかし、当時はその意志があっても今になって覚えがないと言う事は可能） その２人はその当時、若過ぎて明らかに返済能力がありません。 （債務者が返せなかったらアパートを取られて終わりだと思います） しかし、確かに（当時の本当の）支店長の名前迄入り、金融機関の印（消費者金融ではありません）が押されていて（これも本物）います。 債務者は「連帯保証人の自筆がどうであれ、自分が金融機関から融資を受けて返した。だから借用書が手元に返って来ているんだ」と言っています。 債務者は、４０年も前の事で（筆跡が違う）２人の連帯保証人の署名を誰がしたかは分からないと言っています。 連帯保証人２人は、自分の自筆でない事を、この借用書自体が無効であるという証拠と出来るでしょうか？ ４０年前の金融機関ではコンプライアンスが甘かったのか？ こういう事はよくある事だったのでしょうか？

会社法対応の取締役会規程のサンプル等はどうすれば手に入りますか？

会社法対応の取締役会規程のサンプル等はどうすれば手に入りますか？

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送付状という堅苦しいものではなく、半分お礼の手紙のような、でも事務的で「拝啓」など使わないような送付状を付けて領収書をお客様に送ろうと思ったのですが、いまいち文面がよくわかりません…。 ○○様 　　　　　　　　　　　年月日 いつも大変お世話になっております。 ご入金ありがとうございました。 領収書をご送付致しますので、ご査収の程よろしくお願い申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　住所 　　　　　　　　　　　　　　　　(株)○○○ 　　　　　　　　　　　　　　　　電話・FAX 「ご入金ありがとうございました」というところが引っかかっています。「この度は、ご入金いただきありがとうございました」？「この度」はいらない？もう少し長く？ 領収書を郵送することは基本的にあまりなく、業者宛に送ることが多く、領収書だけポロっと送ったり書類送付状に「領収書　１通」とだけ書いて送ったりしていました。先日、いつもの癖で領収書かでポロっと送ったらクレームがついてしまったので、今回初めて個人のお客様向け領収書専用の送付状(お礼含む)を作ります。 アドバイス、よろしくお願いいたします！

私は２７歳になったＯＬ（正社員）です。 ２７歳ですが、現在貯蓄額が１３０万しかありません。 ２０歳で就職し、その後体調を崩して何度か転職し、派遣やアルバイトで働いた時期も長いので、この様な感じです。 お給料は、手取りで￥１４万（ボーナスなし）です。 毎月の内訳は、 家に入れるお金：￥１００００（実家暮らし） ガソリン代：￥８０００ 携帯代：￥５０００ 洋服代：￥１４０００ その他雑費：￥４５０００ といった感じです。 その他雑費というのは、会社の昼食代（週２回コンビニで買います）や デート代、その他食費、２ヶ月に１度の美容院代、化粧品代など全て込みです。 これだと、月５万貯金にまわせるのですが、出来ればもっと貯金したいと思っています。 削れる所とすると、洋服代かなと思うのですが、 毎月￥３０００位の服（トップス）を３枚と、￥４５００位のボトム（パンツかスカート）を１枚買うので、なかなか削れません。 でも、よく考えてみると、毎月￥１４０００服に費やすのは、使いすぎなのかなと考えてしまいます。 洋服に費やしている分、日々節約は心掛けていて、お昼も週３回はお弁当持参で、無駄遣いもしません。 私と同じ様な手取りのかた、やりくりはどの様にされていますか？ 特に、服代はどの位使っているか、教えて下さい。

一般的に、本社経理と支店経理の業務の違いはどのようなものでしょうか？またそれによるやりがいも違ってくると思いますがいかがでしょうか？

今月、個人事業主として仕事を始めたのですが エクセルやワードで、請求書や領収書を自作で作って先方に送っても 市販されてる請求書や領収書と、その効果は変らないですか？ 自作で作ったと言いましても　 そのまま普通のA4紙に印刷してるだけで、複写式でもありませんし 専用紙でもなく、普通紙です。 相手に失礼でしょうか？ 市販されている書類を買えばいいだけの話ですが、 筆に自信がなく字が下手なので、自作できればと思い このような質問をさせて頂きました 宜しくお願い致します。

４月に都市銀行から内定を頂いた者です。 実は、学生ローンに５０万ほど借金があります。 金融系は身辺調査が厳しく、ローンや借り入れがある場合、内定を散り消されるという話を聞いて、不安でたまりません。 私と同じような状況で無事入行できた先輩や、そういう方の話を詳しく知っている方がいらっやいましたら、是非返信よろしくお願いします！

業務上必要な資格を一部の社員に取得してもらった際、講習代と登録手数料が発生しました。 この講習代は人材投資促進減税の対象になると思いますが、登録手数料は対象になりますか？ また、何年か毎に更新が必要な場合、 更新時に講習があれば、その講習代は対象になるでしょうか？ また事務手数料はどうでしょうか？ よろしくお願いします。

今、決算をしていて保険について教えて頂きたいと思って質問します。 宜しくお願い申し上げます。 社長がガンの為に入院・手術をしました。 保険は、契約者が会社で被保険者が社長だったので、入院給付金は会社の口座へ入金されてきました。約１４０万です。 受け取った時は、雑収入として計上するのはわかったのですが、見舞金として支払う時に「社会通念上相当額」と曖昧な書き方なので、よくわかりません。 とりあえず、社長へ１２０万ほどお金を移しました。この金額だと社会通念上相当額にはならないのでしょうか。 入ってきた金額をそのまま支払えば、社会通念上相当額と考えていいのでしょうか。 教えて下さい。宜しくお願い申し上げます。

手形取引にあたり、先方が不渡りを出した場合、それを保障する保険商品というのは、存在するのでしょうか？ そんなものは聞いたことがありませんが、外資ならあるという人もいます。 ご存知の方おしえてください。

お世話になっております！ 個人事業者なのですが得意先の方を数名にその家族の方も食事におまねきしました。 接待費は六万ちょっとで5000円のコース料理とお酒を飲まれたのですが、一人5000円(消費税込み）で超えれば全額認められないと他のサイトであったのですが、接待費でおとせないのでしょうか？どうすればいいのでしょうか？ 領収書の裏に人数を書こうと思うのですが子供の人数とかも細かく書かないといけないのでしょうか？大体買った物が分かるように領収書に鉛筆でメモ書きするのですが。 こういう接待の場合は主人と私(専従者）と私の子供の分は接待費の中に含まれないのでしょうか？ それと事務所で主人や私が飲んだりするお茶とかコーヒーは経費にはなりますか？ 色々読んでたのですがなるとかならないとか書いてありこんがらがってます。個人事業主の場合は福利厚生は他の従業員がいないので使えないので無理なのかと思うのですが。 色々すみません！よろしくお願いします！

経理初心者です。皆様教えてください。 うちの会社は配当金の未払いがあるのですが、配当を決めてから何年このままでよいのでしょうか？ その後はどのような処理が必要でしょうか？ 前に同じような質問があったかもしれませんが、どうかよろしくお願いいたします。

社団法人の監査に指名され、承諾しましたが、監査方法、義務、権利などがよく分かりません。 事業・会計などにどこまでふみこんで指導できるのか、してはならないのか。理事（理事会）の裁量権（決定や遂行に対し）にどこまで踏み込めるのか。適法性監査はよいが妥当性監査は不可？。 総会では監査報告以外に、審議や決議への関与、発言、指導などできるのか。総会決定を修正・否認することは可能か。また、一般会員として発言することは可能ですか（監査なのに）。 分からないことだらけで恐縮ですが、よろしくお願いします。

工事を委託していた業者が自己破産して工事途中で逃げてしまった場合。 最初1000万円の見積もりで自社のビルの改装工事をA会社に委託しました。 しかしA社は途中で自己破産し、そのまま行方をくらましてしまいました。 途中までの工事の金額はこちらとしてはらわないといけないのでしょうか？ 裁判所から通知がくるのでしょうか？？途中で終わっているのでいくらはらうべきかも検討がつきません。 結局今はB社に途中から200万円で工事の方を進めてもらっています。 とりあえず今回200万円はらう分の仕訳は建設仮勘定で処理しとくべきでしょうか？？ どうぞよろしくお願いいたします。