Brian12 の回答履歴

中小零細企業の役職ついてる正社員 大企業だけど平の正社員 どちらがいいですか？

人にお願いされる。または人に利用される。 この２つの言葉の判断って自分がどう感じるかにもよると思いますが皆さんはどうされていますか？ 私は大学生時代に同じクラスの別グループの人と朝たまたま一緒になりました。 軽く話す程度はするものの正直そこまで仲が良いわけではありません。 「一限の場所知ってる？」と聞かれて知ってると答えたら本人は知らなかった様子で私に着いてきました。 いざその教室に着いて入るとその人の友達が何人か到着しており「よく教室の場所わかったねー！わからないと思ってた。」と言われていて本人は「こんなの余裕でわかるでしょ！」と言って私が教えたことが無かったようにされた時は利用されたんだなとイラつきました。 またその中のグループの1人から休日に電話がきて「付近の駅に着いたんだけど大きい荷物があるから車で迎えにきてくれないかな？」と言われて時間もあったので迎えに行き、これから仲良くなれるかなと思っていましたがその場限りでガソリン代も出さずに…利用されたんだなと感じたこともあります。 今は社会人になり、働いていますが仕事上の上司の頼みなどは仕事だからと線引きができているのですが、同期の頼みがどっちなんだろうと考えてしまいます。 自分の不注意で余計に持ってきてしまったものを私が帰り道に通るのをわかっているから戻して欲しいなどです。 （帰り道というのも社内ではなく契約先の倉庫です。） とりあえず今回は許可しましたがこれってどうなんですかね？

先月イベントの出店料の振込をしまして、その際に領収書の発行を依頼しました。 領収書を送っていただいたのですが、領収日と書いてあるところの日付が振込日ではなく、領収書の発行日になっていました。 あまり手を煩わせたくないので、このままでも問題ないようであればこのまま使用するのですが、やはり問題でしょうか？

各企業が中間決算を発表してますが、その中で「経常利益」と「純利益」の違いがよく分かりません。経常収益から人件費やコストなどを差し引いたのが経常利益だと思いますが、それと純利益は何が違うんでしょうか。 よく増収減益とか増収増益とかいいますが、それは「増収」の部分は経常収益を意味していると思います。ただ「減益」とか「増益」の部分は経常利益のことなのか純利益のことなのか教えて下さい。 よろしくお願いします。

朝憂鬱だな、仕事行きたくない、休みたい、と思ってる時、どうすることが多いですか？ もし、行くという場合、どう気持ちを持って行ってますか？ 私は特に月曜日等の休み明けにこのような気分が強かったり、なることが多いと感じています。 出社さえせすれば、何だかんだ仕事自体始められている気はします。

アルバイト先ついての質問です。 私は18才の大学1年生で、現在個人経営の焼き鳥屋でアルバイトをしています。 現在、バイト先の賄いでいただいた鳥わさを食べたことにより、カンピロバクターに感染しております。 しかし、バイト先には普段からよくしていただいているため、問題や大事にするつもりはありません。 ですが、お客様に同じことがあってはいけないと考え、バイト先に報告の連絡をしました。 今回お聞きしたいのが報告の連絡に対するバイト先の返信についてです。私が思っていたよりも非常に軽いもので驚いてしまいました。 私は40℃の熱が続いており、水下痢も止まりません。当然大学生であるため、学校も行けておりません。 バイト先の方の、「可能性が高い」や「早く良くなるといいね」「報告ありがとう」など軽すぎる発言には失礼ですが腹が立ってしまいました。 当方、約一週間バイトに行けておらず、医療費もかかっており、私事ではありますが生活費のためにバイトさせていただいているのでそこでの不満が大きいかもしれません。来月は相当カツカツになってしまいます。 私が受け取るのを断るか断らないかに関わらず医療費に関して触れられなく、さらにこの他人言な対応で腹が立ってしまいました。 もちろん本来は提供しなくても良い賄いを提供してくださっているわけで感謝はしております。 この返信を見て、私自身もうこの職場では働きたくないなと思い、バイトを辞めようと思います。 今は私自身感情的になってしまっているので第三者様からの意見が聞きたいです。 社会的にみて、これだけの理由でバイトを辞めるのはよくないことですか？

　閲覧ありがとうございます。 　質問内容はタイトルの通りです。 　職場に他人の粗探しをして社員さんに秘密裏に報告するお局の様なパートさんがいます。 　何故そうするのかと思いググってみた所、劣等感が強いからという文面を多く見かけ、気になったので質問してみました。 　転職の予定も無く、職場で長い付き合いになりそうなので対策を練っておきたいです。回答よろしくお願いいたします。

授乳が終わって寝かしつけてから1時間すると、薄目でモゾモゾしたりピタッと止まったりを繰り返します。この時は、放置して良いのでしょうか？ 泣いたりはしません。そもそもこの状態は寝てるのでしょうか？

小学生2人の母親です。下は低学年、上は中学年です。長文失礼します。 毎日のストレスで、最近は言ってはいけないような事を口にしてしまいます。ママはあなたたちがいない時はイライラすることもない。なんでこんなに嫌なことばかりしてくるの？バカなの？早く1人になりたい、本当にうるさい、毎日キッチンで泣いている、いつか死ぬかもなどm(__)m まず、私の朝は毎日何度も子供を起こし、ぐちぐち文句を聞かされることから始まります。早く起きるように早く寝かせても朝は起きません。何度も起こすことがストレスで、たまには恥をかけばいいかと起こさず放置した日もありましたが、集団登校で周りにも迷惑がかかる、遅刻してくる子も見届けてくれる旗振りをしている保護者もいる、ちゃんと早く寝てる、学校は楽しく行っている、と言う中で、やはり起こすしかありません。本当は気持ちよく起きて一緒に朝食を食べ、笑顔でお見送りをしたいのに。明日こそはと思っても、朝起きてまずは優しく朝だよー起きてねと言うけど結局何回言っても起きず、最後は怒鳴り散らして起こすという感じです。そしてやっと起きたと思っても今日絶対休みたいなどグチグチと行く直前までずっと文句を聞かされ、笑顔で行ってらっしゃいと言えずイライラしながら見送ります。そして帰宅後、私の気持ちも落ち着いて、おかえりーと出迎えるのですが、出迎えた瞬間、もー！！今日習い事行きたくない、やめたい！今日は休む、などとまた色々言われ(習い事は週1のみです。)それしか行ってないんだし自分から習いたいって言ったしもう少し続けようよとなだめ、それでもずっとぐちぐちまた言うので、こちらもまたピリピリしてしまうと言う流れです。そして兄弟が揃うと必ずケンカ。例えば私が掃除機かけるからそこの本しまってくれる？と言った時、そっちが持ってきたじゃん、だけどそっちが最後に読んでたじゃん、と、そこで言い合い。しまう場所はすぐ近く。どちらかがサッと仕舞えばいい話なのに、なんでそこで？と言うことが本当に多いです。(また、私は毎日掃除をかけるのでマットの上に置かないでとこれも毎日言っているけど毎日色々散乱してる。本当なら言わなくてもしまって欲しいのに、毎回言い、さらにすぐ片付かずお互いなすりつけ合う。 他にも、ご飯できたから持って行ってと言うと返事なし、それぞれやりたい事をしてると完全スルー。何度か言っても持って行かず、じゃあ食べないんだね！！食べないなら持って行かなくていいです！と言うと、もーっと怒りながら持っていき始める。小さい頃は一緒にご飯を作ったり、エプロン持ってきて何かすることあるー？と聞かれたり、寝る前もみんなで絵本を読んだり、怒るということも全くなくとても幸せでした。今は絵本を読むにしても、1人はこっちの本から読みたかった、もう1人はその本は読みたくないなど、常に揉めていて、なんでそんなに譲ったりできないの？とこちらも説教が始まり、しまいにはもう読まない！と、そのまま就寝。私は泣く。3人で図書館に行って、楽しく選んだのにこんな結果になってしまう。毎日こんな感じなので、ママは毎日泣いている、本当に辛い。なんで仲良くできないの？なんでご飯だよって言ってお皿とか持って行かないの？片付けてって言ってるのに毎日リビングに全部置くのはなんでと、明日からはせめて、ケンカしないに1日は作ろう、など色々言ってもそんな日は一度もなく、ここまできました。夫は多忙で夜中に帰宅し朝には出て行く。元々口数も少なく、メールもしない人なので、私がたくさん愚痴を言っても返信が来たことはないです。言ったところで伝わらないと思います。遠方に嫁いだので他に言う人もいない、聞いて欲しい相手もいない、夫に言っても何も返ってこない、誰も聞いてくれないしこの状況じゃないと理解してくれない。どこでストレスを発散していいかわかりません、また発散したところで朝や帰宅後からだと思うと解決にならないし、私もバカとか、昔は良かったとから死ぬかもとか、余計なことを言うのを抑えられず本当に辛いです。寝る前は一緒にトランプしたり遊んだらもしています。楽しい時もあるけど、だいたい遊んでる時も自己中が出て子供同士喧嘩したら私が怒ったりいいあいになります。

6歳 未満の子供が「削除」という言葉を耳にしたことがあるかな？ あまり、6歳 未満の子供が「削除」の言葉に理解できないので、 6歳 未満の子供がコミュニケーションするときに「削除」の替わりの言葉を話せばいいのでは？ 例えば、運営側が強制取消されましたという言葉を 6歳 未満の子供たちに、伝えればいいと思いますか。 皆様の回答を お願い致します。

店長のチクチク言葉に傷付きます 先月転職し、もうすぐ一ヶ月経ちます オープニングスタッフで働いています 私の職場は、 社員が上司である店長しかおらず 他は皆んな新人です 店長が指導というか注意する際の言葉が時々ぐさっときます チクチク言葉なんだと思います 指導を受ける立場なので厳しい指摘は当たり前、仕方がないとは思うものの 言い方がきついです 私も要領が良い方ではない為、自分に非があるのは重々承知していますが このままだといつか爆発しそうというか しんどくなりそうです 自分が早く一人前に、注意されないぐらい完璧になればいい話ですが 仕事も簡単ではない為、毎日ハラハラしています 今すぐ辞めたいとかではないですが、 今後どうしたらいいものか悩んでいます 帰宅後、復習やWordにマニュアル的なのを作ってまとめたりしていますが、毎日毎日新しいことでてんやわんやです 何かアドバイスいただけると幸いです 誠に勝手ながら、当方傷つきやすい性格のため優しいお言葉いただけると大変有り難いです 宜しくお願い致します

最近転職してきたばかりなのに、もう新人教育をさせられる 販売の仕事をしています 先月入社しまだ本格的な業務を1週間しかやっていないのに もう次に入ってきた新人への教育をやらされています 主にレジ操作や商品の扱いについてですが、 レジ締めを私もまだ完ぺきではないのに人に教えながらやるのは困難です 昨日もさっそく漏れに帰宅後気づき、今朝会社に電話しました 私のお店の店長が1回教えたらできる前提なタイプで、忙しそうに見えてちゃっかり休みの日は休んでいます(当たり前ですが、なぜその負担が私に…と思います) 私に仕事を教えてくれていたのは店長で、 新規オープンの店なので、店長以外が全員0からのスタートです。 精算者が私だといくら教えながら、話しながらやっていたとはいえ ミスがあると私の責任になるので本当はひとりでやりたいです (教えるのが嫌というより、私がまだ人に教えられるレベルではないので) 仕方がないことなのでしょうか？

あたかも全員が何も気付いてないように言う人 職場の主婦さんで自分が気づいたことをすぐ、あたかも「誰もやってない・気づいていない」体で昼礼などで話す人がいます 〇〇の掃除ができていない・〇〇が入っていなかった…等々 確かにそうなんですがなんだかいつも心に残る？というか(私にとっては)気に触る言い方をします やっていないのが悪いですが、すぐ言わなくてもいいし、店長に話してから全体に言えばいいのになといつも思います 私は朝〜夜までのシフトですが、その主婦さんは朝から夕方までです 正直レジ締めやその他の重要なことしないのになんで細かいことばかり気にするの？言うの？と思います 本人は気付いたことをすぐ言葉に出すタイプで、優しい感じがなく話をしてもなんか冷たい感じです 世間話はしますがすごくクールです 仕方がないのでしょうか？

職場でブチキレる奴て、ヤバくね？

7月の終わり頃に、引っ越すため1月から有休消化に当てて退職したいと上に話していました。 私の有給は現在33日ほど残っております。 職場のメンバーが安定してたのですが、続々と辞めていき先月あたりからバタバタ新しい人が入職し、申し送りをしている最中です。 本日上から呼び出しがあり、有休消化はせずに買取するから年内で退職してほしいと突然言われました。私は色々計画を立てていたので、1ヶ月でいいので消化させてもらえませんか？と言いましたが、引っ越すなら早く籍抜いたほうがよくない？と言われダメでした。しまいには有休消化してる間に呼び出したら来てもらわないといけないから、1月はもう来れないでしょ？と言われ何も言えませんでした。 ボーナスと退職金も出るか定かではないです。 有休消化自分はして辞めたかったのですが、上がこうならどうしようもありませんよね？皆さんの回答が聞きたいです。

職場でミスした人に対して、 まるで鬼の首を取ったように、その人を責める人を、どう思いますか？ その人、非正規なのですが、もう20年近くその職場にいて、とても偉そうに威張っているんですよね… しかも、国家資格を持つ専門職集団の中、その人は、無資格の受付の立場の人です。 自分より下、と見る人が失敗などすると、ギャーギャーと騒ぎ出し、まるで鬼の首を取ったように非難し出し、見ていられなくて。 上司ですら、そんな責めるようなことはしないのに。 このような人を、どう思いますか？

転職先に聞いてなかった個人売りがあることが判明して辞めたいです。 明日が勤務初日なんですが、下手に出勤してしまうより早めに辞めて短期の仕事をしながら、改めて転職活動して個人売りがない販売職を探したいなとか思ってしまいます。 とりあえず初日は行くべきでしょうか… 辞めてしまってもいいですかね。。。 個人売りが嫌すぎて絶対に無い場所で働くと決めていましたし、今までの職場も店舗売上はあっても個人売りは無かったので憂鬱過ぎます。 ただずっと憧れで大好きだったブランドではあるので、そこだけ辞めるとなると惜しいです。

私自身、普通自動車免許を有していますが、車の運転に自信がないことを入社日にいうべきでしょうか？ 転職エージェントからは、問い合わせするなら、自己責任でお願いしますとのことでした。求人には、普通自動車免許必須とは記載しておらず、チームで出張先いき、社用車は使わず、公共交通機関でいくとのことでした。行かないところはレンタカーを借りていくとのことでした。 今更になって、面接で車の運転に自信がないことを伝えたほうがよかったかもしれないと不安に陥っています。 面接では、車の運転に関する質問はありませんでした。

職場の既婚男性と独身女性で、女性が男性に悩み相談や愚痴を話したりしてきました。 ある時、女性がお世話になっていた定年退職された男性が、遠方にある現在の住まいから プライベートで上京する際、女性をランチに誘いました。 退職男性が、もう1人誰か声をかけていいよと 言ったら、女性は、その既婚男性に声をかけました。 3人でランチした時、退職男性が『今度こっちへ遊びに来なよ』と女性に言ったら、 女性は既婚男性に『一緒に行く？』と言いました。 独身女性からみて、その既婚男性は 安全、安心⁈な存在なのでしょうか？

ドラッグストアの社員です。入社説明会の時は、残業が発生しない会社だ、とアピールをされました。しかし入社してみると、残業がないのは平社員の間だけで、副店長になると11時間労働が月に8回あります。固定残業以上の残業は無い、という引っかけでした。 また副店長手当は残業代込で5万円です。たまにそれ以上の残業が発生する時もありますが、暇になった時に強制的に残業した分の休憩をできるだけ取らされるので、給料にはほぼ反映されません。 また、コロナやインフルになった時に有給は取らせてもらえず、その代わり感染した状態でも働いてOKと言われました。 私は自分の会社はブラック企業だと思っているのですが、周りには「この会社って本当にホワイトだよね」と言っている人も多いので自分が甘えすぎなのでしょうか？