Brian12 の回答履歴

特養で働いている者(男)です。今日夜勤明けだったんですが、まあ簡単に言うと入所者を起こすのがいつもより大変だったというお話です。 というのは、いつもは、夜勤者と早出者とで入所者を起こすんですが、その早出者が急に具合が悪いと電話がかかってきてそれも出勤時間の6時にかかってきたのです。それで仕方なく私一人で起こすことになったのです。その具合で来れなくなったひとは、反省の色一つもなく、早めに何回か電話かけたけど出なかったから連絡が遅れたとまるで我々のせいにしているようだったそうです。 私はその人に、どついたろかと言いたい気分です。 今度、仕事で顔を合わせる事があるんでその時、怒りが顔にでてしまわずクールに対応したいと思っているんですがどんな心構えで望めばよろしいでしょうが？

40代後半女性です。 若い頃は頻繁によく道を聞かれ声をかけられていました。 会社でも気さくだったようにも思います。 体型も渡辺直美さんのようにすごく太っています。 歳も歳でかわいいよりはおじさんっぽいですが。 ここ10年近く自宅でシングル介護をしていました。 独身のため人生設計が狂ってしまった不安、介護ストレス、経済的不安、生活がうまく軌道に乗らないジレンマ・・・などなど 周囲の協力を得ながら摩擦もありましたが自分なりに全力でやってきました。 その生活も昨年死別し終わりを告げ、社会復帰しました。 加齢もあり眉間にシワもより久しぶりに社会復帰した緊張感で 気の利いた気さくなことも言えず、主婦の会話にも馴染めず、 浮いています。 浮いているのはまだいいですが怖がられているのに気がつきました。 介護している頃から威圧感ありますねと言われたことがあります。 太ってるからじゃないですか?というとそれだけじゃないじゃないかな と言われました。 仕事を普通に一生懸命やると怖がられ主婦からも浮きゆったり仕事したほうが いいのかしら?とさえ思います。 すっかりコミュニケーションの取り方、忘れてしまいました。 昔は専門職、今はパートの事務です。 何を無くしてしまったのでしょうか?

私が働く会社はいくつか支店があり、A支店に高校の先輩がいて私のいるB支店に先輩の娘がいます。娘とは普段殆んど話しをしないのですが、先日たまたま話す機会があり「お父さんは高校の先輩だよ」というと「＊＊＊高校ですよね＋＋大学の系列の」と言ってきました。確かに今は有名＋＋大学の系列でかなり成績が良くなければ入れませんが当時は＋＋大学の系列ではなくどちらかと言えば平均より少し下回るBランクの高校でした。私は普段から少し誇張したり笑いを入れて話すのでこのときも「＃＃君（私）は＊＊＊高校しか無理と言われたよ」と自虐ネタの様にウケ狙いで話してしまいました。後で気がついたのは先輩は自分が卒業した高校が当時Bランクだったことを娘に話していなかったのいかも知れないし娘も父は有名大学系列の高校を卒業していると思い込んでいるかも知れないという事です。もしそうならば大変余計な事を言ってしまったとすごく悔やんでいます。娘が先輩に「＃＃（私）がそういう風に言っていた」と話したら先輩に大恥をかかせる事になります。なにも先輩に恥をかかせようとか侮辱しようとする気は全くなく、むしろ同じ高校出身者として現在重要な役職に就いている先輩を尊敬し誇りに思っています。今は別々の支店にいるため毎日顔を合わせませんが、時々B支店に来るのでなにか言われないか心配です。先輩、娘両方に対してうまく対処する方法はありますか。

すいません教えて下さい。 個人事業主（フリー非法人）を始めましたが初心者向けでわかりやすい青色申告ソフトはありますか？わたしは恥ずかしながら経理の知識は全くありません。現在はエクセルで科目をメモして集計する程度です。クラウドではない方が良いのですが、詳しい方よろしくおねがいします。

現在41歳、独身男性です。 両親ともにすでに亡くなっていて、妹と弟がいますが両者とも結婚して家を出ているので私は完全なる独り身です。 2009年に9年勤めた会社が倒産し、その後、失業保険を貰いながら就職活動をし、2010年に再就職。その会社に5年強勤めた後に、業績不振を理由に2016年1月に解雇されました。業界、職種としてはずっとDTPオペレーターをやってきました。 その後、また失業保険の給付を受けながら、そんなにすぐには再就職できないだろうと見越して2016年4月より職業訓練校に通いグラフィックデザインを再度学び、2016年11月にWEBデザイナーとして再就職。 しかし、上司からの日常的なパワハラにあい、試用期間満了で自主退社。 WEBデザイナーとしての会社は勤めた期間が短すぎたため、再度失業保険は受けられず、アルバイトで生計を立てようと試みるが、立ち行かなくなり役所に泣きつき生活保護を受ける。 就職して生活保護から抜け出さなくてはという思いは強かったので、資格を取るために就労移行支援事業所に通う。その間も、自主的な就活は継続し、資格もMOSをGETしました。 前置きが長くなりましたが、現在勤めている会社で悩んでいます。 就労移行支援事業所に通っている間に受けた会社でその場で採用を受けました。 募集の触れ込みは、DTPオペレーターからデザイナーへのステップアップ歓迎。最初は簡単な修正から入門し、時間に余裕ができたら徐々にデザイナーとしてステップアップさせます。というものでした。 面接時にも、今までは印刷関係の仕事をしてきたことを伝え、先方からもそういった人の採用の前例もあるから大丈夫、徐々にデザイナーに仕立て上げますという話でした。 しかし、蓋を開けてみたら典型的なブラック企業でした。 私が入社する前に労働基準監督署の捜査が入ったみたいで、行き過ぎた残業時間の改善指導の最中でした。 しかし、現状はタイムカードを定時で押し、その後に残業というのは日常茶飯事。昨日も徹夜しました。 仕事量も、尋常じゃない量を押し付けられ、こなせないと、社長に呼び出され『お前は仕事ができない』『試用期間を延長するかもしれない』『給料を減らすかもしれない』とDisられ続けます。 最初にも書きましたが、私は完全なる独り身ですので後がありません。 年齢的にも次に再就職できる可能性も低いと思います。 こういう場合ってどこに相談したらいいのでしょうか？？ このままでは、死ぬまで体を壊すまで今の会社で働くしかないと思うと不安で仕方がないです。ちなみに私は18歳の頃より強迫神経障害を患っており、現在も月1で通院中です。 頼れる友達もいないので、困った時にどうすればいいのかわかりません。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。

派遣社員です。その部署で1人しかできる人がいない仕事を引き継いで２ヶ月。 前任の方は異動すると決まってはいたものの急に予定が決まってバタバタと最後に残りのたまにある業務を教えられ異動していかれました。 近くにはいるので聞きに行けるのですが、異動先の業務が経理的なものらしく しばらくしたらフォローできなくなると言われました。 あと１日どこかで時間を作り、その日ですべて完全に引き継いで終わりだと。 今とりあえず1人でやっているのですが、上司があえて私に分かってるか確認で質問をしてくる事があります。 多くの種類があるので混乱してしまうと、マニュアルあるか聞かれました。 マニュアルはありません。自分でまとめたものならある事を伝えると、 その事に対して上司は驚いていて、それじゃあ分かるわけない。それはあなたが悪いんでなくて、うちの会社がいけないんだけども。と言っていました。 ある日、他の業務で初めて聞く業務があり、前任の方がこちらまで来てくれて教わりました。その後、前任者がいなくなってから上司が来て、明日(その今教わった業務に関して)やろう。と。 私は、今その業務できました。と答えると、上司は「なにが？できたの？次それ自分だけでできるの？」と。 私は自信はありません…と答えると 「正直今の教え方じゃできるわけないよ。一つ一つの意味を理解しないと無理だよ」と。 文脈では伝わらないと思うのですが言い方はとてもキツいです。 え？なにが？だから？それはどういう意味で？ と、真顔で聞きます。雑談はほぼしない方です。 怖くてうまく話せなかったり質問されても早く言わなきゃ…と焦ってすぐ答えられなかったりが多いです。 それにご自身の仕事も忙しいだろうに申し訳ないなと考えたり、教えてくださっても萎縮してしまう自分もいます。。 前任者の方は優しいのですが、きっと今は今後自分が教わる業務に夢中であまり聞きに行けなくなりました。 いずれ強制的に聞きに行けなくなりますが。 理解していない私が悪いのですが、この上司の怖さとマニュアルがないことや上司に説明が悪いと言われている前任者や異動をバタバタと決めた会社とそれぞれになんだかなんとも言えない気持ちになりました。 派遣なのですがのちに正社員になる予定の状況です。 頑張りたかったのですが、今ではもう気持ち的にも限界になりそうになってきました。 こんなことで辞めたら甘いでしょうか？

ご相談させてください。 今月、アルバイトの内定を頂きました。 やっといただけた希望職種での内定ですが、問題は「副業禁止」なのです。 私は予備自衛官で年に数万ほどお給料を頂いています。 副業禁止の前職では特例扱いして頂けていたのですが、今回は認めてもらうのは難しいようです。 しかし、こちらも出来ればやめたくないのが正直な気持ちです。 担当者曰く、「お友達の会社のお手伝いで、給与を手渡しされたなどの うちで把握できないものに関しては分かりようがないので…」等 暗に「副業するならばれないようにしてくれ」というニュアンスでお話されました。 アルバイト先のみの収入だと、扶養内なのでおよそ年97万となり 税金は全くかからないのですが、予備自衛官の給与所得が年8万なので、 総年収は約105万となります。 なので、1000円程度？の住民税がかかると予想しています。 確定申告？を行い普通徴収にすればばれる可能性は減るでしょうか？ 知恵をお貸し頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

60歳や65歳で定年された人って毎日どんな暮らしされているのでしょうか？ 以前職場の先輩が定年したら旅行すると言ってましたが まさか毎日旅行する訳ではないでしょうし やはり家でゴロゴロ生活でしょうか？

時間ですか？ 愛とか言われてもよくわかりません。

投票初心者です。不手際あったらすみません。 仕事について質問です。私は20代後半で中堅社員です。一応大手の企業です。既婚で子供もいて持ち家もあります。 それで本題はここからですが、私は今の仕事に一つもやりがいを感じません。仕事も出来ない方なので、優秀な後輩にも見下され、舐められてます。仕事が出来て、周りに認められればそれなりにやりがいを感じれるかも知れませんがその見込みは私にはありません。おまけに現在世代交代真っ只中でこれからは自分の世代が中心となっていきます。同世代はどんどん出世していってます。怒りや焦り、不安や悲しみ、色々な感情が募り、モチベーションが維持できず、やる気が低下するという状況が何年も続いています。その感情が今になって爆発しそうです。 転職も考えましたが、今の安定した収入を考えると難しいです。この先どうしたらいいか途方に暮れているところです。 非常に纏まりない文章で申し訳ありません。この状況を少しでも変えれるきっかけを掴み、自分のものにしたい、、、今まさにそんな思いです。何か少しでもアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。

しょっちゅう体調崩す人や、二日酔いで出勤してくる人は、社会人失格ですか？

人とうまく話せず仕事がうまくいきません。 もともとお喋りは苦手で学生時代はいつも友達にリードしてもらって話してました。 それでも就職しても地元の友達は6人会ったりしたりLINEしたりします。 仕事では誰かといっしょに現場に行って作業をして売店で休憩するときに何を話せばいいのか分からないんです。 自然な感じができずいつもへこみます。 優しい先輩なのでいつも声をかけてくれたりするのですがいつも続かなくて。 アドバイスお願いします。

学校でいじめが３０万ぐらいも毎年教育委員会に通報あったり（学校内でおわらせるのもあるので実際は倍ぐらい？） 会社でもストレスの要因のトップはもちろん人間関係のストレス 離職する理由の1位も同じく人間関係のストレス。 まぁいろんな思考や価値観の人間がいるので、仕方ないけど。 無宗教で同一人種だけの日本でもいろんな人間がいて 5人に２人が近隣トラブル抱えてたり、ストレスのほとんどが人間関係という事は 他民族国家のアメリカなんてどうなんでしょうか？ いろんな人種がいる、いろんな宗教がある、アメリカ人は意外とうまく人間関係に対応しているのでしょうか？

タイトルのとおりです。

パートの自分がしてもいいことなのでしょうか？ 販売業でフルパートをしています。 パートとアルバイトしかいない部門です。 現在フルパートは3人です。 ・自分(勤務5年ですが最初の半年は別の部門) ・Aさん(勤務5年で最初から今の部署にいましたが1年前までは短時間勤務) ・Bさん(中年男性で以前半年ほど勤務していました。2年前に出戻りバイトから先月フルパートに) パート同士で意見が合わずギクシャクしています。 Aさんに○○さんは大事な仕事も任されているし長く勤めているんだから仕事がやりやすくなるように考えて部門を引っ張っていくべきだ」というようなことを言われました。 Aさんは自分とはひと月くらい前から挨拶以外口を聞いてくれず、何か不満があるのだろうとは思っていましたがそんなことを思っているとは考えもしませんでした。 前日Bさんが頼まれもしないのに残業をしていたり、手が空いたときは交代で他部門へ手伝いに行くと決めたのに行きたがらず結局Aさんが行ったりとイラッとすることがあったようで、自分の判断で残業していいなら私もそうしたいとか、きちんと手伝いに行くように指示を出して欲しいとのことでした。 自分は特に部門のリーダーとして手当を貰ったり権限を与えられたりしているわけではありません。大事な仕事をやっているのは単に1年前までフルパートが自分しかおらず他に任せる人がいなかったからだと思っています。 年齢も3人の中では一番下です。(Aさんは数年上で2人ともアラフォー) 他部門と掛け持ちの上司に相談してみると言ったら「そのくらい自分の判断で出来ないのか」と言われてしまい悩んでいます。 自分がそこまでやらなければならないのでしょうか？ また上司に相談するべきでしょうか？

ダサいでしょうか？職場の先輩に男は痛い思いをしてなんぼだ！と言われたのですが。

自閉症スペクトラムと軽度知的障害と診断を受けているものです。障害雇用は受からず、軽度なため年金も受けられず、 でも親もいないため、仕方なく一般雇用で働いていますが、 どこへ行ってもいじめを受けるか馴染めないかのどちらです。学生の時からです。養育は受けてません。 簡単に言うと誰も近寄ってこないのです。私は積極形ではなく受動形で、相手の状況を無視して距離をつめたりするタイプではないのですが、(距離感が近すぎる人のことですね) 明るく話しかけてもそれ以上は仲良くはなれません。 友達が出来ないというか。もちろん仕事は友達を作りに行く場ではありません。でも強い孤独を感じます。 プライベートでも友達はいません。 最近、たった一人の家族である父も亡くなり、なおさら甘えたい気持ちが出てるのかもしれません。 いつも一人でいるけど、人間が嫌いなわけじゃないんです。 でもとにかく相手の心が読めないし、嫌われてるような気にしかならないし(幼少よりいじめや孤立の影響もあるかも) 障害持ちの私なんかが話しかけたら迷惑をかける、という思いが強く、他人に心を開いていけません。 向こうからも何故かあまり来ません。 一生こんなまま寂しい気持ちを抱えたまま生きなきゃいけないのでしょうか？ 仕事もいじめがなきゃ御の字ぐらいの話なんですが、やはり毎日空しいです。 仕事もそのたび辞めてたら食べていかれないです。 私はどうすればいいでしょうか？

よろしくお願いします。 職場にどうしても嫌いな人がいます。 はじめは普通にしていたのですが、次第にあからさまに避けられはじめました。 これと言って何が原因かは不明なのですが、態度で私を嫌っていることは分かります。 こちらとしては、あくまで普通に接しようと、挨拶などは変わらずにしているのですが、返事はありません。 こうなると私も相手の事を嫌いになってしまい、休んだりその場にいないとホッとします。 なるべく関わらずに過ごしたい所なのですが、仕事上関わらないわけにいかなくて(どちらかと言うと私から関わらなければいけない立場なので) なるべく心を無にして接しよう！ 仕事なんだしだし!と自分に言い聞かせても、 相手の態度で心が折てしまっている状態です。 どうしても嫌いな人とどういった心持ちで接していったらいいでしょうか？

2週間ほど抑うつ状態で休職しました。 復帰したら、同僚（7年先輩）に何度もネチネチ責められます。 仕事で案件を2件ほど引き継いだのですが、「中途半端だったのですごく時間がかかった。 休むなよ。休むならちゃんと引き継いでいけ！」と言われました。その男は私と会社は違いますが、同じ職場に派遣されている、派遣です。 確かにその通りですが、言い方が酷いと感じました。ストレスになります。 同じグループなのに私にだけ冷たく、仕事の情報も私には教えません。 上の人にはペコペコして、女性には特に優しく、気に入った人にはとても優しいですが、 気に食わない人には非常に冷たいです。 入社したときから私はその男が嫌いです。休職した原因は職場の上司からのパワハラに近い言葉ですが、その同僚の男も原因です。 これからどう接したら良いでしょうか？

上司に、”おおらかになれ”と言われました。サービス業の仕事をしています。忙しくなってきたりすると、口調が厳しくなってしまいます。手際よく業務ををすすめることを優先になりますが、まわりから”怖い人”と思われることがあるみたいです。 ”どうしてこんな事位で？”と思うことがあります。 アドバイスをお願いします。