dada4533 の回答履歴

主人が即日解雇になりました。 文書にて解雇予告手当を請求しましたが無視され、労働基準監督署に申請し指導をしてもらいましたが、期日までには支払われませんでした。 主人は外国人で日本語の能力不足が解雇理由の一つで、手続きなどは私がしています。 期日の翌日、監督署の担当者から社長が私も一緒で構わないので主人と会って話をしない限り支払う意思は無いと言っていると電話がありました。 主人いわく、社長は少し英語が話せる程度なので私が電話をして第三者を挟んで話をしたいと伝えたところ、第三者を挟む必要はないし、なぜ主人から連絡がないのか？主人から電話がないなら話にならないと威圧的に言われ、話はそこで終わりました。 監督署に電話をすると担当者は1週間の休暇中で来週まで連絡が取れません。 電話での威圧的な感じから、再度電話するのも、会社に出向いて自分達だけで話をするのにも恐怖を感じます。 主人に電話をさせようとは思いますが、片言の日本語と片言の英語で話をして主人が言いくるめられたり、会社側の都合の良い事い話にyesと返事をしてしまいそうなのも心配です。 今後どのように進めていけば良いでしょうか？ アドバイスをお願いします。

シルバーリングはSV925などの刻印が入っていますが、刻印が全く入っていないリングが欲しいです。 そういったものがネットで購入できたら教えて下さいm(_ _)m

ツイッターかフェイスブックを実名で やってみようかなと思います その場合、危険リスク少ないほうは どちらですか？ 楽しいのはどちらですか？ また、別の人が芸能人の名前でウソのツイッターとかしてますが 一般人が一般人を偽装したばあい・罪になりますか？

企業が求める「利益の追求」とは具体的にどういう事ですか？ 例えば無駄な事を削減して効率化を図ることも「利益の追求」になりますか？ 営業が仕事を取って来てお金をもらう事も「利益の追求」になりますか？ ようするに、 会社の売り上げにつながる事が利益の追求なのでしょうか？

画像の木製のお椀は何と呼ぶのでしょうか？ 木製の巨大なお椀で良いのでしょうか？ あるいは正式名称があるのでしょうか？ 直径は約３０ｃｍです。 よろしくお願いします。

お世話になっております。 2015年1月から個人事業をはじめ、2015年10月に会社設立を予定しています。 ・1月～9月までの利益は約1000万程度です。（事業所得になるかと思います） ・青色申告はしていないため白色申告になります。 ・個人事業の開業届などは何も出していません。 ・1月～9月までの所得は個人として白色申告し、10月以降は法人として申告を行いたいです。 上記の場合に、個人事業の開業届は今から出す必要がありますでしょうか。 また、その上で会社設立は法人成りにする必要がありますでしょうか。（または法人成りせずに、個人事業の廃業届けが必要でしょうか） よろしくお願いいたします。

Windows　7　を使用しています。 タスクバーの左端にあるスタートボタンをクリックすると、スタートメニューの下にいろんなソフトの名前が表示されますが、マニュアルを見ると「使用頻度の多いものが表示されている」との説明です。使用頻度の少ないものも数種表示されます。自己設定で表示することはできないのでしょうか。スタートメニューに表示する方法は、わかります。

先日友人が麻雀ゲームでリーチをかけたあと、上がり牌を見逃してしまった。 しかしその後、積もってきたので、ツモなら上がれると思って、「和了」を宣言したら、 「チョンボ」だと言われ、反対に満貫の罰金を払えとなりました。 正式のルールではどうなっていますか？

こんにちは。 私の会社は、来年1月より施行のマイナンバー制度を マイナンバーの管理を含めて外部委託する予定です。 その上でお聞きします。 その外部委託会社を社員に通達する義務はあるのでしょうか？ また、もし漏えいした場合などの覚書のようなものは社員に告げる必要は あるのでしょうか？

掛け率についてよく分かってません。 １．定価（上代）３０００円、下代１７００円だとして、この場合の掛け率を教えていただきたいです（うまく割り切れない数字でしたらすみません）。 ２．調べてみると、掛け率とは「定価（上代）の何パーセントで買えるか（仕入れられるか）」ということだそうですが そうなると掛け率を計算した金額が下代になるということでしょうか？ ３．また、掛け率は低ければ低いほど、仕入れる方の利益は高いということでしょうか？ （たとえば１０００円の５．５掛けで仕入れた＝１０００×０．５５＝５５０　つまりこちらの利益は４５０円、 　４．５掛けで仕入れた＝１０００×０．４５＝４５０　こちらの利益は５５０円であるため） ４．一般的な掛け率の平均値はどのくらいなのでしょうか？５．５掛けか、５掛けくらいでしょうか？ 的外れな質問をしていたらすみません。 文系の私にも理解できるような丁寧なご説明で教えていただきたいです！！お願いします。

昨日の夜、NHKの人が来て契約書らしきものにサインさせられてしまいました。居留守を使えばよかったと後悔しています。 一人暮らしでNHKの受信料なんて払う余裕はないので契約する気なんて全くありませんでしたが、特に説明もなく(テレビの有無すら聞かれず)とりあえず名前と住所を書いてくださいと言われて書いてしまいました。それが契約書だったのかどうかいまいちわかりません。控えももらっていません。印鑑も、持っていないと言って押しませんでした。支払いについても色々と言われましたがカードも現金もないから払えないと言って断り、口座番号などは書いていません。「じゃあ明日集金に来ます」と言って帰っていったのでおそらく今日の夜にまた来ると思います。 ですが名前と住所を書いただけでも契約したことになってしまったんでしょうか？今後は一切無視するべきなのか、テレビが壊れた・持っていないなどと嘘をついて解約手続きのようなものをした方がいいのか……どうしたらいいですか？ また、解約するとしたらどのようにしたらいいのでしょうか？ もう一つ気がかりなのは、実家の住所と電話番号を書いてしまったことです。このまま私が無視し続けることで、実家に連絡が来たりしつこく訪問されたら困ります。実家は違う県なのですがそちらに集金に来るということはあるんでしょうか？ 今日また来るのかと思うと嫌になります。本当に本当に困っているので、どうか知恵を貸してください。こんな無駄なことにお金を使いたくないです。 ※NHKの方には申し訳ないですが払う気はこれっぽっちもありませんので、義務だから払えとか嘘をつくなとかいう回答はいりません。

PM-D800 を使用しているのですが印刷が正しくできなくなりました　ソフトウエアーCD-ROM　Dis　Vol.1.0　で再度インストるしまひたが治りません　もとの状態に戻す方法を教えてください ※OKWaveより補足：「EPSON社製品」についての質問です。

通常のA4用紙での印刷は問題ないのですが、CDラベル印刷を行うと黒だけ（髪の色とか黒の家具など）出ません。 故障でしょうか？ ※OKWaveより補足：「キヤノン製品」についての質問です。

平日(月～金)まで正社員として働いているものです。 諸事情有りまして、少々家計が厳しく土日だけ アルバイトをしたいと思っております。 秘密のままバイトをする、という方法もありますが、 後々面倒なことになるのは嫌なので、正直に相談するつもりです。 本題に入ります。 今回、会社側にアルバイトの件を相談するにあたり 正社員がアルバイトをする、ということ対して 会社側には何かしらの不利益なことがあるのでしょうか？ 恐れ入りますが、どなたかご教授のほど宜しくお願いします。 かつ、正社員でアルバイトをしている方がいらっしゃいましたら アルバイトをする際の注意点や、考えなければらならないリスクも 教えてください。 以上、宜しくお願い致します。

エプソンの複合機ＰＭ－Ａ９５０を使っていますが、このプリンタに付属のＯＣＲソフト読んでココパーソナルが使えません。ＰＣはＷＩＮ－ＶＩＳＴＡです。最新バージョンの読んでココをインストールしましたが、「ＹＯＮＤＥは動作を停止しました。」とメッセージが表示されて全く使用できません。どなたか解決法をお願いします。プリンタはどの機能も正常に使えます。 ※OKWaveより補足：「EPSON社製品」についての質問です。

もうじきフリーのデザイナーになる予定なのですが、 売り込みをするべく企業様とクリエイターが集うような機会があればぜひ参加したいと思っています。 東京近郊でそのような機会が得られる（もしくは探す方法）等をご教授いただければ幸いです。

中高年のオジさんが特に多いと思うのですが、ロクに人の話も聞かないのに何でも頭ごなしに否定したがる人が多いのは何故ですか？ こっちがどれだけ説明しても歩み寄るとか理解する素振りも見せないし、挙句の果てには屁理屈で罵倒してくる人もいるし。 だからオジさんは嫌われるんだよ…と思うんですが、これはどうしようもない事なのですか？

このところ多くの企業が決算を発表し、なかなか好調のようです。 自分に照らしてみると収入が増えているわけではなく、特に消費を増やしていないので、企業の好決算がピンときません。 この時期どうして企業は好決算になったのでしょうか？

新卒の社員として4月からお菓子メーカーの工場で正社員として働いています。 出来上がったお菓子の検品、梱包のほか、製造の補助に入ることも。仕事自体が嫌なわけではなく、地味な仕事なりに楽しさを見つけて頑張っています。人間関係も女性が多いところでありますが、まあまあだと思います。が、求人票に書かれていたことと実態が、かなり違います。 （左が求人票、右が実態） 給料→月給制で月15万、時給制で1時間950円 ボーナス→0.5～3ヶ月分、何年働いても寸志 残業→無し、基本的には無いが繁忙期には最大20時頃まであり（残業代は出ない） 昇給→有り、無し 退職金→有り、無し 年間休日→123日、108日（会社カレンダーで数えた結果） （以下は求人票と同じでした） 勤務時間→9～17時（休憩は12時15分から45分、15時から交代で15分の合計60分） アルバイトしかやったことのない世間知らずな新卒社員ですから、実際の条件が良いのか悪いのかは分かりませんが、このように求人票と実際の条件が違うことは多々あるのでしょうか？ もし、かなりの悪条件だったとしても、転職までは考えていません。

持ち歩き用携帯充電器に使用するときの乾電池は アルカリとマンガンどっちがよいでしょうか？