MEBUS の回答履歴

通勤災害により受傷しました。この度、労基署から担当医に診療打ち切りの書類が届いたとかで、担当医から症状固定を言われました。詳しい方、教えて下さい！ 今年3月、出勤途中に交通事故に遭いました。 私は骨折3箇所の内、1箇所は手術をし、8ヶ月経ったいまでもまだプレートで固定し、リハビリに通っています。 事故は通勤災害と認められ、以後労災扱いで診察を受けていて、休業給付などももらっています。 担当医には9月頃から『骨は引っ付いている』と言われつつ、抜釘の話はないまま『また1ヶ月後様子を見せて下さい』と言われてきました。それが、今月の診察で突然『労基署から書類が届いたので症状固定とします』といわれ、書類を持って来い、と言われました。抜釘の話もなく、とにかく早く書類を持って来い、と。更に休業給付に関しても『これも国のお金から出ているんですよね・・・』と、まるでこちらが不正請求でもしているかのような言い方で・・・。 （私はこの事故により会社を解雇となりました。現在も松葉杖を使わなければ歩けません） 症状固定になると以後の治療費は全て実費になるとか・・・。正直なところ、事故相手の前方不注意、一旦不停止によるもらい事故です。今の状態で症状固定とは、納得できません。 労基署が治療を売り切れ、と言えば医者は従うしかないのでしょうか？ これまでも、担当医の処置に対して色々な不信感を持っています。この際、転院をも考えているのですが、現状態での転院を労基署は認めるのでしょうか？ また、膝下に15cm程の裂傷の後があります。醜状障害として、形成外科に通うならばその間も休業給付や慰謝料の対象となると聞きました。 休業給付はその怪我により医師が就業できないと判断したときのみ、との事だそうですが、治療跡（縫目跡）を消す為に形成外科に通う期間も休業給付の対象となるのでしょうか？ まだ、骨折部分に痛みや骨折部位の稼動域の制限もあり、不自由な生活を送っています。 できればもう少し通院などで元の体に戻したいと思っています。 こういう状況にお詳しい方、どうかお知恵を貸してください。 宜しくお願い致します。

仕事場で爪を怪我して実費で治療に行きました。病院には1回行っただけです。その後仕事をやめました。 よくなってきていたのですが最近になって爪が変な生え方になってきました。剥がれかかっていた古い爪はと取れたのですが内側の新しい爪が変です。 爪の先のほう３分の1は白くカサカサでペラペラの薄い爪が反り返って生えています。 ３分の１のうち爪の中央部はピンクでツルツルで硬い爪がぽこっと裏返したスプーン状に丸く盛り上がっています。 そして根元側３分の１は白くカサカサで硬い爪でぽこっとしています。 そのうち中央のピンクと先のカサカサの間のところが内側に食い込んできています。 このまま伸びるとますます食い込みそうです。 もし今後治療が必要になったとしてももう労災は使えないのでしょうか？

通勤災害により受傷しました。この度、労基署から担当医に診療打ち切りの書類が届いたとかで、担当医から症状固定を言われました。詳しい方、教えて下さい！ 今年3月、出勤途中に交通事故に遭いました。 私は骨折3箇所の内、1箇所は手術をし、8ヶ月経ったいまでもまだプレートで固定し、リハビリに通っています。 事故は通勤災害と認められ、以後労災扱いで診察を受けていて、休業給付などももらっています。 担当医には9月頃から『骨は引っ付いている』と言われつつ、抜釘の話はないまま『また1ヶ月後様子を見せて下さい』と言われてきました。それが、今月の診察で突然『労基署から書類が届いたので症状固定とします』といわれ、書類を持って来い、と言われました。抜釘の話もなく、とにかく早く書類を持って来い、と。更に休業給付に関しても『これも国のお金から出ているんですよね・・・』と、まるでこちらが不正請求でもしているかのような言い方で・・・。 （私はこの事故により会社を解雇となりました。現在も松葉杖を使わなければ歩けません） 症状固定になると以後の治療費は全て実費になるとか・・・。正直なところ、事故相手の前方不注意、一旦不停止によるもらい事故です。今の状態で症状固定とは、納得できません。 労基署が治療を売り切れ、と言えば医者は従うしかないのでしょうか？ これまでも、担当医の処置に対して色々な不信感を持っています。この際、転院をも考えているのですが、現状態での転院を労基署は認めるのでしょうか？ また、膝下に15cm程の裂傷の後があります。醜状障害として、形成外科に通うならばその間も休業給付や慰謝料の対象となると聞きました。 休業給付はその怪我により医師が就業できないと判断したときのみ、との事だそうですが、治療跡（縫目跡）を消す為に形成外科に通う期間も休業給付の対象となるのでしょうか？ まだ、骨折部分に痛みや骨折部位の稼動域の制限もあり、不自由な生活を送っています。 できればもう少し通院などで元の体に戻したいと思っています。 こういう状況にお詳しい方、どうかお知恵を貸してください。 宜しくお願い致します。

交通事故の被害者です!国民健康保険と労災保険はどちらん使うと有利ですか? 通院が長びく、過失が1%あります! 教えてください!

YouTubeを検索していると「ぼくらのウルトラマンＡ」という映像があり、 同名の歌が流れていました。 http://jp.youtube.com/watch?v=fVz2Ld1y30o さらにネットを検索すると書籍等の通販サイトのセブンアンドワイで 「ウルトラマンBOX　コンプリート・ソング・コレクション」なる商品の DISC5の３番目にこの曲が収録されていたことがわかりました。 残念ながらこの商品は品切れ状態ですが、試聴はできます。 http://www.7andy.jp/cd/detail/-/accd/C0759750 そこで質問なのですが、この歌、どういう存在なのでしょうか？ ウルトラマンAの本編で使われていたような記憶はなく、 インストゥルメンタルこそ戦闘時に度々使用されましたが、 歌は初耳でした。何かに使われていたとか、 もしくは収録されたけど使われなかった等、 ご存じの方、お願いします。

法人のもとで従業員として、働いてましたが、法人の都合上、個人となり、業務はいままで…という形をとらざる得なくなりました。 この際、心配なのが、一番に労災でした。 どうするのがよいのかわかりません。労災というのは、通常の保険のように、民間企業があつかっているものではありませんよね。 いわゆる、”一人親方＝個人事業主”？になるわけですが、必要な情報はどこからとりいれればよいでしょう？ どなたか、ご教授願います。

昔から東証一部上場会社の課長職です。創業100年が近い会社です。 最近人事制度が変わりマネジメント課長と専門職課長とコースが分かれる仕組みで、私は専門職課長です。 給与体系は同一。年齢給の違いはありますが、待遇は月2万円のマネジメント課長手当てがあるかないかの違いです。 私は、マネジメントコース課長でしたが自主選択で専門職コース課長にコースを変更しました。 私の部署は二つの課があり、マネジメント部長、マネジメント課長２人、専門職課長１人（私）（再来年まで３人とも定年…嘱託で65歳まで残ることはできますが部長や課長ではなくなります。）私がコース変更していなければ、次期「部長」という可能性もありました。ただ大して年収は増えません。（マネジメント部長手当　月40000円）これでは魅力がありません。 私の生活上の基本的スタンスは、ほどほどのお金を払えば、「楽が出来る」「時間が生まれる」「得あるいはリッチな気分が味わえる」なら、それを選びます。 １．車のワックス ポリマー加工でらくらくです。はじめは高いと思いましたが、ワックスがけにより「失う休日の時間と手間」を換算したら、このほうが得と考えます。 ２．ほとんど可能なものは何でもゴールドカード決済（公共料金も） はじめはカード嫌いでした。旅行が趣味。貯まるマイルは魅力です。衝動買いはしません。数年前ゴールドカードに変えました。出張時、旅行時、空港でラウンジが使えます。傷害保険などもついています。会費もかかりますが価値を認めました。特に海外で待遇が変わった経験もあります。（ホテルの部屋グレードアップとか） ３．家の大掃除 普段の掃除はしますがやりにくい部分は専門業者にやってもらいます。 ４．引っ越し 荷造り　開梱　すべてやっていただけるサービスで、きつい思いをしませんでした。（料金はかかっても、助かりました。） ５．通販の積極利用 物（品質）がはっきりしているものは、通販カード決済で買います。お店に買いに行って在庫がないリスクもありますし、交通費と時間ロスが生まれます。 これで節約できた時間を趣味の時間にあてます。このようなライフスタイルです。【前置きが長かったですが背後にある事項として下さい。】 【質問事項】 会社の部署が移転のためいろいろやらなければならないことが発生。この準備は部長から私への特命事項。もともと業務多忙な部署です。マネジメント課長（再来年定年）とは１０歳年が私の方が若いです。部長が来年定年、恐らく１年だけ部長昇格でしょう。しかもその後、嘱託になっても・・・下記のことでマネジメント課長と大ゲンカになりました。 どっちが正しいのでしょうか？　2件は結局私の意見が通りました。（部長決定） 私が悪いのでしょうか？また、良き対処法はないものでしょうか。 １．床の大掃除 私は、社内に入っている業者と相談「40000円で床掃除、ワックスがけをやってくれる」あなたも含め自分たちでやれば金がかからないと一人反対意見が。 私：課長もやるんですか？・・・俺はやらないよ・・・私：自腹で４００００円払っても頼みたいですよ！こんなしんどいこと自分もいやだし、担当者に頼めますか？　第一、専門業者はポリッシャーマシンを持っています。 ２．組立式什器の組み立て 予算で組立式ラック類等購入することになりちょうど良いものを見つけました。困ったことに「お客様組立品」と書いてあります。「組立目安時間３０分」と書いてあります。これを２０個購入。業者と交渉。１個当たり１５００円これにも課長はケチをつけて来ました。自分たちでやれば３００００円要らない。 私：誰にやらせるんですか？みんなにやらせるんですか？課長はやるんですか？（やらないの答え）このために残業でもさせるのですか？　手も痛くなります。家で一台だけだったら私だって組立ますよ。 当の課長は毎日のように飲み歩きゴルフ好き。私は、後輩にはおごりますが毎日のように飲みません。ゴルフは１０年やりましたが、１０年前にやめました。（「いつまでも上達しない」「雨や炎天下でもやること。」「運転手になってしまうのもイヤ」「休日まで会社の関係がついて回るのがイヤ」「お金もかかる」） この課長は仕事以外でも私の私生活に口をはさみ困っています。 ・私が二人の子供を私立中高一貫校に通わせていることに不快感？ （自分から言ったことではありません。） 　良く金あるなぁと言います。（当人は３人子供がいるが結婚が早くす　でに皆、社会人。ただ全員公立高卒です。・・・それを自慢げに話し　ています。） 　私の方の最大の理由は地元の中学が荒れていてこわいからです。「安　全」と「教育の質」をお金で買ったわけです。） ・クレジットカード中心生活にも・・・会費払うなんて馬鹿だと。金でステータス買うなんて・・・

労災について先日、以下の質問にアドバイスを戴きました。回答戴きました方、遅くなりましたがこの場をお借りして御礼を申し上げます。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4424823.html また、お知恵をお借りをしたく、投稿させて戴きました。 現在、仕事を休んでるのですが、昨日、上司から労災について話があるので時間を作れないかと言われ、通院前に話を聞いてきました。以下のことを聞かれました。 Q 怪我をした時、現場の上司に言わなかったのか？ A 人が足りないことや一緒に働いてる方達に迷惑を掛けたくない、仕事を続けて出来ない時は早退も考えていたと伝えました。 上司に報告をしなかったことは、落ち度があったので、認めます。 Q 怪我をした時、げんにんをした人間がいないので(仕方がないことですが、遠回しですが、仕事で怪我をしたのか、疑われました)顛末書を書いて、提出してほしいと言われました。 A 診断書の提出も言われたので、一緒に提出すると言いました。 Q 休業補償という制度があり、担当部署の方で認知に関して厳しく、前例がないから認めてくれるか分からないが、この制度を利用するか？ A こういう制度があるのは、知りませんでした。考えさせてもらうと伝えました。 Q 現在、仕事を休んでる理由はどうしてか？医者が休めと言ってるから、休んでるのか？ A 医者の指示に従って、休んでいる。 Q 上記に関して、医者の考えで休んでるのか？ A 医者の指示もですが、怪我をした所に、まだ痛みがあることや、無理をして仕事をして、調子が悪くなった時、職場の人に迷惑を掛けたくないし、流れ作業をしてる職場なのですが、作業効率の低下や、最後まで仕事を出来るか不安面もあると伝えました。 Q 仕事を出来るとしたら、どういう仕事が出来るのか？ A 足首を怪我をしてる為、座ってなら出きると思うと伝えました。(立ち仕事で流れ作業をしてます) 上記のことを伝えたら、座る作業でなら、すぐ仕事出きるのか?と返されました。 清掃作業(草むしり)をしてて、怪我をしたケースが聞いたことがないと言われました。 その後、怪我をした時の状況を再度、聞かれ、病院に行きました。 病院から、もう1週間位、休みが必要と言われ、その後、上司に伝えた所、休みが長引くようなら、今後の進退(辞める)のことを触れられました。仕事を始めた頃、病気で数日、休んだことが、あるので、仕方がないのかも、しれませんが・・・。 労災は認められそうなのですが、休業補償を利用をと思ったのですが、やめようかと悩んでます。(認めて戴けると有難いのですが) 今の仕事がきつく、その為、体調を崩しやすく、人間関係が悪く(職員同士の喧嘩が頻繁にあり、上司は見ぬふりで、精神面で苦痛です) 年内に契約が切れるので更新があるか分かりませんが、契約期間を切れるのを機に仕事を辞めようと思ってました。今の仕事、7月から初めて、12月で約半年になり、雇用保険に加入してるので、すぐ仕事が見つからない場合、失業保険の給付を考えていました。出来たら、年内までと思いましたが、その前に辞めようか、考えてます。(精神的にやる気がなくしました) 良いアドバイスがありましたら、宜しくお願い致します。

はじめまして。 私は会社で課（１６名ほど、パートが４名）のシフトを毎月作成しています。 私の会社は有給をもらえません。 月７か８回休み。６連休、３連休が年２回ずつあります。 これは何とか１年以内に消化するようにしていますが、有給はありません。 まぁ社員だし、仕方ないと思うのですが・・・。 しかし、パートさんのお休みは水曜日の回数+１回だけです。 つまり１１月は５回しか休みがありません。 普通の月は何とか１回だけ有給を入れてあげているのですが、 １１月・１２月はお歳暮期間で繁忙期のため、１２日間連続勤務が可能と人事が連絡票をまわしてきました。 私の上司は「12日間連続ＯＫなんだから有給なんて入れる必要ない」と言います。 そして「有給なんて本人から申告があったときだけ入れれば良い」と。 子供がケガして手術するので有給と休みをずらして3連休いただきたいと言うと、第一声「来月から有給しばらくないから。」とか平気で言う上司です。 仮にも会社の組合の支部長しているくせに！ パートさんは9：30～16：30の勤務で、保険に加入しています。 もちろん、主婦が多いので「元々の休みが少ないので、月に1回位有給は欲しい！」と言っています。 最初私が組んだシフトでは11月も有給入れても回る予定でしたが、上司の却下で削り、 パートさんからは「アイツは月7回休んで、パートには12連チャンしろっておかしい。本当に辞めたい・・・。」とまで言い出している人がいます。 本来、有給は消化しなくてはいけないのではないでしょうか？ 会社の業績が悪いので、働いていないのに給料を出すのが嫌なのはわかりますが、それとこれは別問題だと思うのです。 私としては、パートさんに有給を入れてあげたいのですが、法的にはどうなのでしょうか？

市の清掃局の臨時職員をしています。先日、仕事中に怪我をしました。仕事を休み、病院に行くと上司に報告をした所、公務災害（労災?!）になるかも、しれないので、病院に支払いは待ってほしいと言われました。 詳しいことは別の課(職員)に聞いてみると言われました。 その後、書類が面倒だったり、治療代が自己負担の方法があると、言われました。 病院に行き、治療代は自己負担10割で預かり金を払ってきました。 薬も戴き、自己負担で払ってきました。 まだ、診断書の方はもらってません。 仕事が終わった後に病院に行こうと思ったのですが、病院が休みで翌日に行きました。 病院の方には数日、安静と言われ、来週から仕事に復帰する予定です。 仕事に関しては現場の監督に相談しながら決めると上司に言われました。 教えて戴きたいことがあるのですが、 1:仕事中の怪我でも労災が認められないケースもあるのでしょうか？ 2:通院に掛かる交通費などは自己負担ですか？ 3:休んだ分の給料は支払われるのでしょうか？ 4:今回、労災、初めてでして、対応等で、アドバイスがありましたら、ご教授戴けると幸いです。 良いアドバイスを宜しくお願い致します。

現在自分名義の持ち家が同じ市内にありますが、わけあって 同じ市内の別の区へ賃貸しを借りて暫く住む予定です。 その際、住所変更の手続きは会社と市役所等お役所関係への 届けが必要だと思いますが、暫くの間なので手続きを怠った 場合何かペナルティーは発生するのでしょうか？ 通勤時事故にあった場合等困るので会社には届けを出そうと 思っています。 所有権を親に渡したりすることは避けたいし、できれば 住所変更を行いたくないと思っています。 持ち家なのに住んでいない場合は税金が高くなったり するのでしょうか？ 持ち家の方には引き続き両親が住むので、人に貸したりする こともない為、特別賃貸し収入等が入るわけではないのでそれ に対する税金はかからないと認識していますが…。 何分はじめて実家を出るので分からないことが多く、引越しに 関わる一切のことから調べている次第です。 質問した件以外でも何かもれていることがあるようでしたら、 教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

社長から許可をもらい来週から会社を３ヶ月休職します。 傷病手当金を受けたくて本日、労働基準監督署に相談に行ってきました。 職員に「メンタル的な理由で休職する」という趣旨を伝えた所、 「なかなか難しい話なので・・・」と、別室に案内され、 どのような労働下でどのような待遇を受けていたか聞かれました。 わたしは入社して２ヶ月あたりから嘔吐、下痢、発熱を繰り返すようになり、 内科、産婦人科、色々回っても不調は直りませんでした。 １ヵ月半前には心療内科で職場環境についてカウンセリングを１度受けました。 昨日、最終手段として心療内科に行ったところ医者から「自律神経失調症」だと診断されました。 私にはグラフィックデザイナー経験が５年ありました。 今の会社ウェブ制作会社で、面接では「このデザイン力をウェブで生かしてほしい」と作品集をお褒め頂き、 「分からないことはサポートする」というような応援も貰い未経験ながらウェブデザイナーとして採用されました。 しかし入社後、未経験者に対するフォローは一切なく、誰もが知る超大手クライアントの仕事を立て続けに２件も任されました。 上司は手持ちが忙しいと言うことで監督に回っていただけませんでした。 自分なりに精一杯頑張ったのですが、成果が実ることはなく完成直前で「これじゃだめだ」と言うことで外注に回されてしまった事がストレスの始まりでした。 その後、失敗をバネにしてリベンジをしたかったのですが極端に上司から仕事がこなくなりました。 日常会話は無くなり、ビジネス会話も減り、連絡＆修正はメッセかメール。 現在は主だった報告がないかぎり１週間話しかけられない事など当たり前です。 「何かできる事はありませんか？」と聞くのもだんだん辛くなり、 必要とされていない不安から食事も出来なくなり、社員とのランチも行かなくなりました。 入社３ヵ月後は食べても嘔吐を繰り返すようになりました。 最近一ヶ月で、突然３９度の熱がでたり、下がったり、苦しさや寂しさから涙が溢れたりするようになりました。 「ウェブデザイナー募集（デザイン経験が３年以上あれば未経験でも可能）」 この求人は正当なんだろうかと、人材紹介会社に問い合わせたところ ２ヶ月前に、社長と喧嘩して契約が切れているからサポートできないと言われました。 何もすることがない苦しさ、何も連絡がない苦しさで 自律神経失調症になったという事で傷病手当を受けるのは難しいと窓口に言われました。 それを過失と証明するのが難しいらしいのです。 「傷病手当というのは、仕事が忙しい人だというのが前提ですか・・・？」と、聞いたところ 「そうなりますね、そのほうが重大だと受け止められやすいです 　それに傷病手当金を申請して認められたのは全体の２割程度しかいません 　過酷な労働をさせられていた人がほとんどです。」と、言われました。 私の場合、忙しいわけではないのです。スキルアップを目指して入社した忙しいはずの会社で、自分は数ヶ月放置されています。 職員からは「もし傷病手当金を求めるのであれば「労働条件の相違」「放置されていた」 それらの理由をうらずけるため綿密な調査に入る」と言われました。 その調査には「６ヵ月」かかると言われました。前職の職場にも調査が入ると言われました。 もしその審査を通過したとしても６ヵ月後の支給になるようです。 申請後数週間後に出ると思っていたので驚きを隠せません・・・ とにかく給付の申請は出そうと思いますが職員の言うとおり却下されてしまえば、休職中に無給状態となってしまいます。 長々と質問申し訳ありませんでした。

勤めていた会社の事で質問があります。 去年8月に個人事業主として会社を設立し、今年9月に株式会社として法人化しました。 そこで質問があります。 １、個人事業主だとしても会社で正社員で働いている従業員には雇用・労災の保険に加入させなくてはいけない法律・義務があるのでは？ ２、今年9月に法人化してすぐに雇用・労災に加入したのですが、私のほうが9月中旬に会社を退社しました。それで9月分の給料から雇用・労災保険を引いてもらうのは可能か？ 諸事情でどうしても雇用保険が引かれていてほしいのです。 詳しい方回答のほうよろしくお願いします。

初めてのアルバイトのためあまり気にしていなかったのですが、周りの人にバイト先の話をすると環境が悪すぎると言われたのでやめようと思っています。 そこで疑問に思ったことがいくつかあるので、一般的・法律的からでも、経験からでも構わないので回答していただけると助かります。 ・労災について 以前パートさんが爪に穴が開く大怪我をしたのですが、その際に社員に問い合わせたところ「うち労災入ってないから」と言われたそうです。 個人でも団体でもアルバイトやパートを含み、一人でも雇っていれば労災に入っていなければならないと聞いたのですが、これは違うのでしょうか？ となると、加入していない会社で何かあったときは自腹で治療費を支払うものなのでしょうか？ ちなみにそのパートの方は、↑のように言われたので全額自腹で支払ったそうです。 ・アルバイトをやめるとき 一刻も早くやめたいとなったときには、二週間前に言えば問題ないでしょうか？ 入るときに会社側からは、やめるどれくらい前に言うようになどとは言われていません。 また、やめることを言うにしても口頭・・・それもほぼ確実に電話になると思うのですが、それでも大丈夫でしょうか？（理由は下記参照） （問題の多い会社ですし）電話で言うとなると、同時に退職届も書いた方が安心かなと思ったのですが、やめることを電話で言った上で退職届を提出しても受理されなかったらやめられなくなってしまいますか？ しかも、店長や社員がお店におらず、たまに来るといった感じなので退職届を直接渡すことが出来そうにありません。提出するとしたら郵送になると思うのですが、やめた方がいいでしょうか？ そして、あと一ヶ月居てくれないと困るとか言われてしまったらやめられないのでしょうか？ これまで「もうシフトが組まれているから空きが出来たら困る」とか言われてやめられなかったという人もいます。それこそ困るのですが、やめられますか・・・？ ・これまでの給料について 今の給料は１０日締めの翌月払い（７/１１～８/１０分は９月払いという感じ）なのですが、やめることになっても一括でもらうことは出来ず、給料日の度に取りに行かなくては行けないのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

見てくださってアリガトウございます。 バイト中に事故してしまい、2週間入院していました。 入院費は全額負担してくれたのですが、外来(通院) の労災は支給されるのかが心配です。 3ヶ月ほど通院しないといけないとは思いますが、 今すぐバイトを辞めようと思っているのでそんなに待てないのです。 迷惑かけたので今すぐに辞めて作業服とかも返しに行くつもりですが その時に「通院しないといけないので労災が降りるために籍を置いてください」というのは申し訳ないです。 辞めた後に通院の労災は降りるのでしょうか？ よろしくお願いします。

雇用保険・労災保険についてお尋ねします。 2009年9月に会社を設立予定です。 その後、社員の雇入れを考えてます。 雇入れ後、職安に届出を行うまではわかるのですが、 保険料を支払うタイミングはいつでしょうか？ 通常、5月20日までに前年度数値をベースに支払うと 先日、どなたかに教えて頂いたのですが、 てことは、2010年5月20日までに初回分を払えば良いのでしょうか？

労災の症状固定について教えて下さい。 (1)症状固定になった場合、等級が決まるまでどのくらいかかりますか？ (2)等級が決まり、一時金が入るまではどのくらいかかりますか？ 以上のことを教えて下さい。

法人のもとで従業員として、働いてましたが、法人の都合上、個人となり、業務はいままで…という形をとらざる得なくなりました。 この際、心配なのが、一番に労災でした。 どうするのがよいのかわかりません。労災というのは、通常の保険のように、民間企業があつかっているものではありませんよね。 いわゆる、”一人親方＝個人事業主”？になるわけですが、必要な情報はどこからとりいれればよいでしょう？ どなたか、ご教授願います。

骨折で入院された人が退院して仕事に復帰されたのですが、仕事をしながらのリハビリ中の給付はあるのでしょうか？仕事に復帰されたので最後の休業補償給付支給請求書を申請しようと思ったのですがどのようにすればいいか分かりません。教えてください

ただ今　骨折で労災認定を受けていますが、最初の２カ月は、会社が労務士さんに頼んでいたみたいで、毎月　月初めに電話が有り会社に書類をとりに行き病院で証明書を書いてもらい会社に提出して、休業手当をいただいていましたが、３ヶ月目から会社から連絡が、来なくなり　それから３ヶ月経ち　まだ　病院に毎日通院していますが、病院代は労災がきいているようなのですが、休業補償が、３ヶ月もいただいていないので、 もうそろそろ限界なのですが、なんか　会社にも休んでいるのに、休業補償の書類の事を言うにも言い難くて　どうすればいいのか 悩んでいます、良きアドバイスをお願いします。