MEBUS の回答履歴

法人のもとで従業員として、働いてましたが、法人の都合上、個人となり、業務はいままで…という形をとらざる得なくなりました。 この際、心配なのが、一番に労災でした。 どうするのがよいのかわかりません。労災というのは、通常の保険のように、民間企業があつかっているものではありませんよね。 いわゆる、”一人親方＝個人事業主”？になるわけですが、必要な情報はどこからとりいれればよいでしょう？ どなたか、ご教授願います。

中学3年生です。 子供だと思わずに真剣に答えてもらいたいです。 文化祭も終わり、日曜に打ち上げを予定していました。 金曜ぐらいではメールでの計画だったためはっきりとした人数が把握できませんでしたが、 一応「25名前後になると思います」と予約をしました。 その際「当日キャンセルは料理代頂きます」とも言われていました。 土曜日の時点でその飲食店はやめようという事になり、違う場所を探してしました。 私達はお互いキャンセルしたものだと思い込み過ごしていました。 しかし、実際キャンセルの連絡をしていなかったんです。 その事には店から電話がかかってから気づき、 キャンセル料は　25日までに料理代半分1000円×25人分で25000円　との事です。 私達が悪いことも分かってますし、払わなければならないことも分かっています。 しかし中３である私達には25000はかなりきついです・・・。 2人で予約などをしていたものなので一人13000円は用意しなければならないでしょう・・・・。 どうすればいいのか分かりません。 どうかご回答お願いします

先日「ＴＶ放送のみのレア映像」というタイトルで質問をしましたが、質問したかった内容と異なる回答が多かったので質問を変えます。 アニメ本編（※１）で、放送版とＤＶＤなどのメディアの収録内容が異なっていて、メディア化による修正前の放送版に価値があるアニメはどんなのがありましたか？ ここでいう価値とは、放送版の作画が悪くてＤＶＤでは修正されているとかそういうのではなく、例えば第4作目の「鉄人２８号」で第一話の正太郎くんが持っている物が放送版ではバナナだけどＤＶＤ版では銃に描き替えているような放送とメディアで全く異なっていて、その放送版を見てみたいと思わせるようなものです。 変更内容は、映像・音声問いません。 ＤＶＤなどのメディアで多くのアニメが見れる昨今で、本放送でしか味わえなかったような「とっておき」を教えてください。 ※１…ＯＰ・Ａパート・Ｂパート・ＥＤ・次回予告のみとします。 彼氏彼女の事情の本放送版のエンディングでセル画を燃やしていたのがＤＶＤ版では差し替えられているようなものはＯＫとします。 ＴＶ番組のアニメ特集では教えてくれないようなマニアックな回答をお待ちしてます。

こんばんは。労働基準法について教えてください。 僕の会社では、毎月８０時間～１２０時間の残業があり、プラス休日出勤も月に１度くらいあります。１週間毎日終電で、家に着くのが深夜２時だったりで、正直、体力的にも精神的にも限界を感じています。 残業代は出ており、サービス残業の会社も多いことを考えれば幸せなのかもしれませんが、残業=仕事をしている と言う環境で、メリハリもなく、ただ深夜まで残り、自分の時間もとれない日々に嫌気がさしています。 生活がありますから会社を辞めるわけにもいかず、法律上はどうなっているのかと思い質問させていただきます。 サービス残業は違法だと思いますが、賃金が支払われている以上はどんなに残業があっても、違法にはならないのでしょうか？うちの会社は３６協定を結んではいますが全く機能していない状態で、労働組合にも入っていますが、労働組合も機能している様には見えません。

8月末よりこちらの皆様に教えていただき労働基準監督署に行き労災の手続きをしてまいりました、解らない事が出てきました、一括有期事業開始届を毎月10日までに出すように言われましたが、8月分は仕事が有り提出いたしましたが9月は下請け工事が少しばかりで直接受注の仕事がありませんでした、この場合下請け仕事は一括有期事業開始届に記入してはダメと思うのですが、また直接受注の仕事が無い場合でも一括有期事業開始届は空欄でも10日までに提出しないといけないのでしょうか 考えているうちに10日が過ぎてしまい、どうしようかと思っています。 教えてください、よろしくお願いいたします。

解雇予告手当の支払について教えてくれませんでしょうか？ 私はパート扱い(保険あり)として仕事をはじめました。 初めの1ヶ月は試用期間として仕事ではありましたが、 店長から口頭にて「こちらから首を切ることは無い」と言われており、 遅刻や早退などは一度もなく仕事をしていました。 すると先日、店長から 「店舗の人(特定の人物)と反りが合わないから今日か明日でやめて欲しい」 などといきなりの解雇を言い渡されました。 正直混乱している状況です。 ・月20日程度は働いている。 ・就業予定は入っているが今日か明日で辞めてくれと言われた １、こういった状況でも「解雇予告手当の支払」は発生するのでしょうか？ ２、「今日か明日で」と言われ「今日で辞めます」と答えたのは 　　不当解雇ではなくなってしまったりしませんでしょうか？ ３、例えですが、先月２０日×８時間働いていたとして、 　　２０×８時間＝１６０時間分の請求が出来るのでしょうか？ 初めてのことなので色々と調べてみるのですが、 試用期間や金額請求の部分が分からず悩んでいます。 すみませんが教えてもらえないでしょうか？

解雇予告手当の支払について教えてくれませんでしょうか？ 私はパート扱い(保険あり)として仕事をはじめました。 初めの1ヶ月は試用期間として仕事ではありましたが、 店長から口頭にて「こちらから首を切ることは無い」と言われており、 遅刻や早退などは一度もなく仕事をしていました。 すると先日、店長から 「店舗の人(特定の人物)と反りが合わないから今日か明日でやめて欲しい」 などといきなりの解雇を言い渡されました。 正直混乱している状況です。 ・月20日程度は働いている。 ・就業予定は入っているが今日か明日で辞めてくれと言われた １、こういった状況でも「解雇予告手当の支払」は発生するのでしょうか？ ２、「今日か明日で」と言われ「今日で辞めます」と答えたのは 　　不当解雇ではなくなってしまったりしませんでしょうか？ ３、例えですが、先月２０日×８時間働いていたとして、 　　２０×８時間＝１６０時間分の請求が出来るのでしょうか？ 初めてのことなので色々と調べてみるのですが、 試用期間や金額請求の部分が分からず悩んでいます。 すみませんが教えてもらえないでしょうか？

解雇予告手当の支払について教えてくれませんでしょうか？ 私はパート扱い(保険あり)として仕事をはじめました。 初めの1ヶ月は試用期間として仕事ではありましたが、 店長から口頭にて「こちらから首を切ることは無い」と言われており、 遅刻や早退などは一度もなく仕事をしていました。 すると先日、店長から 「店舗の人(特定の人物)と反りが合わないから今日か明日でやめて欲しい」 などといきなりの解雇を言い渡されました。 正直混乱している状況です。 ・月20日程度は働いている。 ・就業予定は入っているが今日か明日で辞めてくれと言われた １、こういった状況でも「解雇予告手当の支払」は発生するのでしょうか？ ２、「今日か明日で」と言われ「今日で辞めます」と答えたのは 　　不当解雇ではなくなってしまったりしませんでしょうか？ ３、例えですが、先月２０日×８時間働いていたとして、 　　２０×８時間＝１６０時間分の請求が出来るのでしょうか？ 初めてのことなので色々と調べてみるのですが、 試用期間や金額請求の部分が分からず悩んでいます。 すみませんが教えてもらえないでしょうか？

法人のもとで従業員として、働いてましたが、法人の都合上、個人となり、業務はいままで…という形をとらざる得なくなりました。 この際、心配なのが、一番に労災でした。 どうするのがよいのかわかりません。労災というのは、通常の保険のように、民間企業があつかっているものではありませんよね。 いわゆる、”一人親方＝個人事業主”？になるわけですが、必要な情報はどこからとりいれればよいでしょう？ どなたか、ご教授願います。

法人のもとで従業員として、働いてましたが、法人の都合上、個人となり、業務はいままで…という形をとらざる得なくなりました。 この際、心配なのが、一番に労災でした。 どうするのがよいのかわかりません。労災というのは、通常の保険のように、民間企業があつかっているものではありませんよね。 いわゆる、”一人親方＝個人事業主”？になるわけですが、必要な情報はどこからとりいれればよいでしょう？ どなたか、ご教授願います。

私の会社（運送業）に、鎖骨を折った社員がいます。 7月半ばに怪我をして、10月10日現在、本人曰くまだ完治の予定はないそうです。 しかし、車の運転はともかく、社内でパソコンを使う程度の仕事もできないのかと聞いてみても、「まだ手が痺れているから無理」との事です。 自分も鎖骨を折った経験はありますが、全治2ヶ月で、手の痺れなど感じませんでしたし、事務的な作業に支障が出るほどのものでもありませんでした。もちろん怪我の程度にもよると思いますが・・・。 彼が仕事を休んでいる間は他の社員が持ち回りでカバーしたり、休日を返上して仕事を処理していますが、さすがに3ヶ月経っても完治の目処が立たないというのはちょっと長すぎる気がします。 会社としては診断書が出ている以上、どうする事もできないそうですが、会社から治療の経過を聞こうとしても電話にほとんど出ず、向こうからの連絡も月に1回程度（つまり現在まで2～3回）しかないそうです。 こんな状態で何もできない会社も情けないですが、本当にこの社員を処分する事はできないのでしょうか？ また診断書の信憑性とはどれほどのものなのでしょうか？

昨年の８月に業務上の事故で目を負傷しました。幸い失明は免れたものの現在視力が0.02以下です。担当の医師によると、負傷した目は縫合などにより矯正もできない状態（しても意味がない状態）で治療法は特になく今後は治療というよりは経過を観察していくしかないとの事です。 そこで質問なのですが、 (1)労災の障害認定は「治癒」した状態でないとしてもらえないと思うのですが私の場合はこのまま一生認定はされないということになるのでしょうか？ちなみに通院はしていますが次回はすでに６ヶ月後になりました。 (2)労災の障害認定というのは、自分で申請するものなのでしょうか？それとも何も言わなくても担当の医師がしてくださるのでしょうか？ 私としては、このまま治療もなく観察だけされる為に会社を休んで通院することも実はおっくうですし、休業中に出費も多く大変金銭的に困っている状態が続いているので認定をしてもらいたいという気持ちがあります。

いつもお世話になっております。身内の労災事故の件で質問させてください。会社業務中の落下事故にて7月より今日まで総合病院にて治療を受けています。第一腰椎破裂骨折。胸椎12圧迫骨折、外傷性くも膜下出血で療養給付、休業補償給付を受給中です。 先日、担当医から退院及び完治の誘いがありました。後遺障害の有無は未確認です。心配なのは、コルセットを数ヶ月着用した状態で労務に復帰するのは未だ無理で、担当医も無理だとおっしゃています。 完治、症状固定（後遺障害残る）となれば、療養及び休業補償 もストップとなり、家族も収入の道を閉ざされることになります。 後遺障害が残れば、かなりの額の国と保険会社からの給付金、保険金 は出ると思われます。しかし後遺障害が残らないとすれば微々たる入院 保険金しか出ませんので、それで食いつなぐとしても3月が限界かと思われますし、家のリフォーム代もばかになりません。 私共としても、あと2ヶ月程度は外来でも良いので通院させていただき療養及び休業補償を受けたいと考えております。本人は未だ起き上がりも、屈伸もできません。歩き、階段のぼりはできます。家族の誰かが家で付き添わねばならないような状態です。 前置きがながくなましたが、今後はどうしたらよろしいでしょうか？ 労働基準監督署に相談する。自主退院をし、外来通院後症状固定してくれる病院に変わる。現在の病院の先生に事情を説明し、外来通院を続けさせてもらい、その後の症状固定してもらう。 病院を取り巻く情勢も厳しいということはしておりますが、実に虫の良い話ですがよろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。身内の労災事故の件で質問させてください。会社業務中の落下事故にて7月より今日まで総合病院にて治療を受けています。第一腰椎破裂骨折。胸椎12圧迫骨折、外傷性くも膜下出血で療養給付、休業補償給付を受給中です。 先日、担当医から退院及び完治の誘いがありました。後遺障害の有無は未確認です。心配なのは、コルセットを数ヶ月着用した状態で労務に復帰するのは未だ無理で、担当医も無理だとおっしゃています。 完治、症状固定（後遺障害残る）となれば、療養及び休業補償 もストップとなり、家族も収入の道を閉ざされることになります。 後遺障害が残れば、かなりの額の国と保険会社からの給付金、保険金 は出ると思われます。しかし後遺障害が残らないとすれば微々たる入院 保険金しか出ませんので、それで食いつなぐとしても3月が限界かと思われますし、家のリフォーム代もばかになりません。 私共としても、あと2ヶ月程度は外来でも良いので通院させていただき療養及び休業補償を受けたいと考えております。本人は未だ起き上がりも、屈伸もできません。歩き、階段のぼりはできます。家族の誰かが家で付き添わねばならないような状態です。 前置きがながくなましたが、今後はどうしたらよろしいでしょうか？ 労働基準監督署に相談する。自主退院をし、外来通院後症状固定してくれる病院に変わる。現在の病院の先生に事情を説明し、外来通院を続けさせてもらい、その後の症状固定してもらう。 病院を取り巻く情勢も厳しいということはしておりますが、実に虫の良い話ですがよろしくお願いいたします。

労災についてなのですが、全くの無知なので、いくつかご質問させていただきます。 主人の事なのですが、一ヵ月ほど前の勤務中、きき手中指を[開放性骨折]してしまいました。ケガをした日に手術と一泊の入院をし、今も週1ほどのペースで通院中。 きき手が使えなく、仕事ができない状態なので、休業中です。骨がくっついた後もしばらくはリハビリに行かなくてはならないみたいです。 会社側からは何も言われていなく、現在までの治療費は自己負担(国保の三割負担)で支払っているのですが、この場合、労災請求できますよね？ もし、請求するとなった時は、 誰がどこにどの様に請求すればいいのでしょうか？ 今まで支払ってきた治療費、入院費なども労災で負担してくれるのでしょうか？ 請求してから労災がおりるまで、どれくらいの期間がかかるのでしょうか？ それと、労災以外で何か請求または申請するものはありますか？ いろいろ調べてみたものの、全くの無知なもので、疑問ばかりでてしまい、なかなかよく分かりません。長文、乱文になりましたが、お答えいただけたら幸いです。

労災の事で教えていただきたいのですが、 ５９歳の主人が今仕事中の怪我で今、労災から給与補償を受けています。右足の脱臼骨折と脛の骨折で、骨のほうは固まってきて、物を持たずになら歩いてもいい・・・というところまで回復しました。 で、そろそろ職場復帰するつもりでしたが、歩きだすとまた足首が腫れたり痛くなって、職場復帰を伸ばすことにしました。今丸３ヶ月です。 事務職ではないので、万一長時間歩いたりするのは無理な状態だったら（後遺症）仕事に復帰が難しいのではと心配しています。 個人商店のような小規模の会社で、部署を代わるようなことは出来ません。 労災で給与補償の期間はどのぐらいですか？ また後遺症で、元の仕事ができない時、会社を続けられないことになるかもしれませんが 障害者の認定ほどではない後遺症だと、補償とかはないのでしょうか （歩かなければ、痛くならないが、歩いたりすると負担になって 腫れたり痛くなったりする程度、足首が充分曲がらなくて走ったりしゃがんだりは出来ない状態） 労災を担当されてる方、実際に労災を受給された方、教えてください。

下請けの職人さんが現場で事故でケガをしました 雇主は保障をしなければいけないのでしょうか また　労災は適用するのでしょうか ご指導ください

教えてください。 アルバイトを雇用することになったのですが、月に１０日程度、勤務日が不定の条件です。 あらかじめ、翌月分の勤務可能日を確認しますが、あくまで予定であって実際は勤務できるかどうかわかりません。 というのは、現在、別の会社で臨時雇いされており、業務が空いた日にこちらで働いてもらうことになるからです。 働いた日数分だけの出来高払い方式なのですが、もし、通勤時に事故を起こした場合など、通勤労災補償には支障は出ないでしょうか？ 宜しくお願いします。

よく、有給休暇取得する場合は、時季変更権を行使するか否かを判断する ために、前営業日には届け出るように、という会社が多い、と聞きました が、例えば当日朝に頭が痛いから今日有給取ります、というような事が 有る場合に、そのプルーフを翌日に総務なりそういう部署に出す、という 事を定めてもかまわないものなのでしょうか。また、その場合、病気等の 場合は診断書レベルかそれとも領収書程度、また冠婚葬祭の場合は、香典 返しに同封されている葉書のコピーとかの提出を求めてもかまわないもの なのでしょうか。

労災の事で教えていただきたいのですが、 ５９歳の主人が今仕事中の怪我で今、労災から給与補償を受けています。右足の脱臼骨折と脛の骨折で、骨のほうは固まってきて、物を持たずになら歩いてもいい・・・というところまで回復しました。 で、そろそろ職場復帰するつもりでしたが、歩きだすとまた足首が腫れたり痛くなって、職場復帰を伸ばすことにしました。今丸３ヶ月です。 事務職ではないので、万一長時間歩いたりするのは無理な状態だったら（後遺症）仕事に復帰が難しいのではと心配しています。 個人商店のような小規模の会社で、部署を代わるようなことは出来ません。 労災で給与補償の期間はどのぐらいですか？ また後遺症で、元の仕事ができない時、会社を続けられないことになるかもしれませんが 障害者の認定ほどではない後遺症だと、補償とかはないのでしょうか （歩かなければ、痛くならないが、歩いたりすると負担になって 腫れたり痛くなったりする程度、足首が充分曲がらなくて走ったりしゃがんだりは出来ない状態） 労災を担当されてる方、実際に労災を受給された方、教えてください。