hamugen の回答履歴

こんばんは。 育児休業給付金について納得がいかないことがあります。 私は父の会社で働いています。 １人目を出産し育児休業給付金の申請をすると、代表取締役と同居する者に対し、育児休業給付金は出せないとのこと。そもそも代表取締役と同居する者は雇用保険の対象にはならないとのことでした。そのことを知らず雇用保険を払っていましたので、雇用保険を脱退し、支払ってしまった雇用保険料を返金してもらいました。代表取締役の親族であっても、同居していなければ雇用保険の対象になり、育児休業給付金が出るとのミニ知識？も教えていただきました。←この時点でおかしいと思いませんか？？？ １人目を出産後、父と別居することになり、雇用保険に加入し直しました。その後２人目を出産し、今度こそはと、育児休業給付金を申請すると、今度もＮＯ！との返事。 育休に入る前の２年間に「１ヶ月に１１日以上働いていた月が１２ヶ月以上ある人」で育休前２年間、雇用保険を支払っている人が対象になるので、一旦脱退し、加入し直してから２年経っていない私は給付金の対象にならないとのことでした。 何だか腑に落ちません。 代表取締役と同じ会社に働く者全てが育児休業給付金を支給されないというのであれば納得もいきますが、同居しているとダメで同居していなければ支給されるって何だか変。 私みたいな場合、やっぱり諦めないといけないのでしょうか？それとも、何らかの保険（よく知らないけど、雇用保険に代わるもの）から、支給される制度はないのでしょうか？

教えてください。 10年以上働いてきて、今回失業保険の手続きを初めてしたのですが、説明会がまだ先なのでわかりません。 去年の12月から保険の手続き前日までアルバイトをしていました。今はお休みして働いていないのですが、雇われた証明も辞めた証明も無いので、不正受給と見なされてしまうのか心配です。 この他に前職の顧客より１日仕事の依頼をされたのですが（小口現金から支出するそうです）、この１日分ってばれてしまいますか？ あと求職活動ですが、説明会が終わって１回目の認定日までに求職の実績を２度以上作るのは難しいのですが（説明会を聞かないとどう行動して良いかわからないので）、活動実績って形になっていないとダメなのでしょうか？

会社の１２月賞与の支給対象者は７月から１２月に在籍していた人で、９月末に退職した人にも３ヶ月分（半額）ボーナスが出ます。 健康保険、厚生年金は徴収していないのですが、雇用保険は徴収しています。 健康保険関係は資格を喪失しているので、徴収しないと思いますが、雇用保険はどうなんでしょうか？？？ よろしくお願いします。

お世話になります。 今回もご質問させてください ５８歳の男性従業員が退職の意向を表明し退職届を提出してきました。 定年を目前に何故？とも思いましたが、過去（１０年以上前）の就業中の事故によるケガの古傷の痛みが年々増加し、ここにきて耐えられないものになったためとの事でした。 ＊ケガにより片足が変形したため、歩行に問題があり、 それをかばうように歩くことで、ケガをしていない方の足や腰等に負担がかかり痛む症状。 会社としては留意はせず、退職を認める方向で進めていますが、本人より退職理由を「会社都合」にしてくれないかと相談を持ち掛けられました。 理由については大方察しがつきますので聞きませんでしたが、申し出を受けてあげたいと考えております。 彼を「会社都合」により退職させることに問題はないでしょうか？ 会社として「就業中に負傷を負った従業員」を「会社の都合」で退職させることに問題は無いか危惧しております。 「早期定年退職を募ったところ、申し出があったため退職していただいた。」なら「会社都合退職」に出来るのではと個人的には考えています。 何卒、ご教授お願い申し上げます。

カテゴリ違いの場合は申し訳ありません。 レポートのテーマが 「抑うつ状態」の原因となる要因を５種に分類し述べよ なのですが、ネットで検索しようとしても探し方が悪いのか中々見つかりません。 解かりやすいHPはありませんか？

カテゴリ違いの場合は申し訳ありません。 レポートのテーマが 「抑うつ状態」の原因となる要因を５種に分類し述べよ なのですが、ネットで検索しようとしても探し方が悪いのか中々見つかりません。 解かりやすいHPはありませんか？

ジョブコーチになるにはどうしたらよいですか？？ また、基礎資格は必要なのでしょうか？？（あれば具体的に教えて欲しいです。） ジョブコーチという制度や仕組みを知って自分もそういう仕事に就ければなぁと最近思うようにになりました。 しかし、養成する施設あるいは講座や仕事として成り立つのか？？等々分かりません。 この分野に明るい方、教えてください。

障害者就労支援センターで働いている、就労支援指導員というのは、ジョブコーチのことでしょうか？それとも別の職種なのでしょうか？ 障害者就労支援センターでの勤務とはどういう感じなのでしょうか？働いた経験のある方、教えて頂けると幸いです。就労支援指導員ということで採用試験を受けてみとうかと考えていました。

夫はひとりっ子です。離れて住んでいますが、もともと義父は仕事中毒、義母は世話焼きタイプで、義父は自分の靴下さえもどこにあるかわからないくらいです。義父は昔は家の中ではかなり威張っていたようで、夫と義父は普通の親子関係がない感じです。夫は両親に対して、過去の苦い思いもあるようです。 現在義父は、要介護１に認定されたのですが、義母が過剰なくらい面倒を見て、結局義母は精神的に病んでしまいました。当時、夫もこれでもかというくらい立て続けに仕事に困難が生じ悩んでいる中、義母が夜中に何度も電話してくるということがありました。 こうなると、仕事が一段落したら両親の様子を見に行くだろうかなと思っていましたが、仕事が忙しいことを理由にいつまでも行かず、義母との電話があると、だんだん落ち込むようになり、ついに鬱病になってしまいました。現在睡眠剤と抗うつ剤を服用しつつ仕事は続けていますが、電話が怖いということと、仕事で少しでも困難なことが起こると混乱してしまうと言います。 夫は心優しく、超のつく程まじめで責任感も強く、物事を冷静に処理していくタイプでしたが、なぜ、実の母親の言動にあれほど振り回されて落ち込んでしまったのか。 夫の病気に対して、私が焦らないで見守っていくために、今の夫の心理を理解したく質問をしました。 どうかアドバイス等よろしくお願いいたします。

１９９４年４月１日に入社し、４月分給与より雇用保険を支払っています。２００４年３月３１日付で、自己都合により退職した場合、基本手当の所定日数は何日になるのでしょうか？また、退職後、数ヶ月後、結婚により遠くに引っ越す予定でいます。その後落ち着いてからは働こうとは思っています。雇用保険を受給するにあたって、ハローワークの手続き等でアドバイスはありますでしょうか？宜しくお願いします。

会社の都合で辞めるように言われたのですが、会社側が退職理由を『自己都合』補足で、給料遅滞、社会保険未だ未加入の為！で離職票を作成する。この理由でも、失業保険の認定はすぐにおります。と言って聞き入れてくれません。私は失業保険がすぐにおりれば正直理由は解雇でも自己都合でもかまいません。でも、これってほんとにおりるんでしょうか？給料は月によって違いますが２．３日の遅れはありますが毎月振り込まれています。社会保険は去年の１月から未加入になってます。どうぞよろしくお願い致します。

現在、失業保険を受給していますが、アルバイトをしようと思っています。そこで質問があるのですが、１日バイト代が５０００円とします（時給１０００円で５時間、週２回を予定）、失業保険の１日当たりの基本手当てが６，０００円とします。この場合認定日にアルバイトをした事を申請すると差し引きの１０００円がもらえるのですか？それともバイトをした日数が後に回るのですか？又、バイトした証明を提出するのですか？　よろしくお願いいたします。

即出でしたら申し訳御座いません。 私はＡ社で社員として２年間勤めておりましたが、 自己都合で10/31に退職致しました。 その後、11/1～パートとしてＢ社に勤務しております。 （Ｂ社では雇用保険は加入していません） ですが、２ヶ月経った今になって、 「パート契約から外注契約に変えて欲しい」 （労災に入らなくて良い状態にしたいそう様です） と言われたり、 当たり前のように２２時過ぎまで急な残業をさせられたり・・・ と言った理由で、Ｂ社を辞めようかと考えています。 それで、知りたい事ですが、 (1)退職後にＢ社で働いてしまいましたが 　Ａ社の失業保険は使えるでしょうか？ (2)もし、もらえるのであれば、 　最終期限は、いつまでに職安に行けば貰えるのか (3)また、年末に引越しをした為 　以前の住居は愛知県でしたが、現在は静岡県になります。 　その場合　・どこの職安に行けば良いか 　　　　　　・いつから給付してもらえるか　等 　どんな小さな事でも結構ですので、 教えて頂けたら幸いです。

厚生労働省かな？フリターの数を減らすためにこんな事をしていますよ　みたいな感じのサイトはないですか？探したけど見つからないです。もしくはやってないのかな？

１９９４年４月１日に入社し、４月分給与より雇用保険を支払っています。２００４年３月３１日付で、自己都合により退職した場合、基本手当の所定日数は何日になるのでしょうか？また、退職後、数ヶ月後、結婚により遠くに引っ越す予定でいます。その後落ち着いてからは働こうとは思っています。雇用保険を受給するにあたって、ハローワークの手続き等でアドバイスはありますでしょうか？宜しくお願いします。

ウチの会社には工場があるのですが、 期末まで忙しくなるので、派遣社員を３人頼むことにしました。 １人面接に来て、先週から入ることになったのですが… 未だに来ません。(２５歳男性) 派遣会社が連絡しても、留守電。 ２人目は先週面接に来て、翌々日からちゃんと来ました。(５０歳前の男性) ３人目その翌日に面接に来て、今日からだったのですが…来ません。(３４歳男性) 派遣会社の人も困り果てて、今日は朝から心配して来ていたのですが、連絡も取れません。 何でこんないいかげんなのでしょうか？ 派遣社員なんてこんなものかな、と思ってしまいます。 迷惑がかかるとか思わないんでしょうか。 それとも工場の仕事が嫌なのかな？ この話を友達にすると、友達の会社でも同じようなことが。 ３２歳女性に派遣で入ってもらったところ、 月曜からちゃんと来たのですが、土曜日に来なかったそうです。 昼過ぎても来ないので、上司が心配して電話すると 「ああ今日休みます」と言われ 「休むなら休むと連絡しなさい」と注意したところ 「じゃあやめますよ、やめればいいんでしょ」 と言われたそうです。 ３０歳も過ぎて、こんないいかげんってどうなってるんでしょうか。 それとも、今はこんなもんですか？

現在大変動きにくい判断に迷う毎日を過ごしています。 １.30代半ばだが未婚=結婚特に育児でもう一度辞める可能性が非常に高い。 2.ブランクが長い=3年前正職員を退職後は最長2カ月　短期の仕事(殆んど単発)しかしていない≒転職が多い 3.有望な安定業種=病院を退職している(=退職理由を上手く言えない&経理関係で医療事務としては無能) 4.経験を積む為とはいえ控除内勤務は保険料負担や老後の保険の面で避けたい。控除内勤務でも同僚との会話にズレが生じ居辛くなる 5.タイムリミットも限界に近い=40歳以上は既婚者やパートでも難しい 営利目的の一般企業ではなく福祉施設や学校等の業種で事務が出来ればと思うが、身の丈に合わない望みで就活してるに過ぎず現実を見るべきとも痛感。結婚までのつなぎでパート等を綱渡りし、経験・資格・希望(≒やる気)を活かせるようその後につながる勉強(資格)をしておくか、せめて派遣の長期で経験と老後の保険をかけるか、今しか出来ない事今すべき最善の選択肢がわかりません。働く事が先決とは思うが働き方も迷う。MOUS一般と簿記3級しかない。教員免許(英語)は殆んど意味ないが本気で英語を勉強し直すか。ただ、数字の扱いと英会話は不向きだと肌で感じている。教育や子供のサポート、福祉系の資格には興味があり役所等のパート勤務にも希望が持てるかとも思うが。 贅沢で甘い希望ですが、同年代の方やご経験された方、助言頂けたらと思います。最大の岐路且つラストチャンスです。結婚の望みもない事もネックなのですが。こんな経歴の私は難しいですよね。仮に仕事を得られたとしても平行して何をすべきなのか。お願いします。

適性検査や筆記試験ってなんなんでしょう！ それで一体何がわかるんですか？ そしてふるい落とされる側の気持ちになってください！単に縁がなかったということでしょうか？？ 適性検査とはどうゆうものなのか 筆記試験とはどうゆうものなのか 教えてください！

雇用保険の稼動日数が14日以上/1ヶ月というのは1日～31日までのことなのですか？ 私の会社は給料の計算が20日締めなので21日～20日という考え方でよいのでしょうか？ 私は昨年の8月1日から雇用保険に加入しています。上司のセクハラが耐えられず、今月で辞めたいのですが、20日締めなので20日で辞めるべきか末までいるべきか悩んでいます。

　こんばんは。お世話になります。 　ただ今就職活動をしているのですが企業に面接目的(要は場慣れ・業界の探索でしょうか？)だけでの訪問は許されるでしょうか？ 　 　行きたい会社があるのですが、一発目に行くよりも似たような業種の会社で面接の練習などや業界の探索なども色々したいのです。 　しかしそれでは人事の方に迷惑を掛けてしまうし・・・ でもお話だけでも聞かせて頂きたい(今後の活動に役立てたいので・・・・)。 　こういう場合電話などで「お話だけではだめでしょうか？」など言ったら当然迷惑極まりないですよね。 　似たような経験なさった方あるいは現に採用を担当してる方などアドバイスいただければ助かります！ 　質問は会社説明会を実施していない場合の会社などです。どうか頑張って失礼なく就職活動させていただきたいので！ 　　　お願い致します！