hamugen の回答履歴

企業の面接官の質問に、腹立たしくなってきました。 ２０代中盤男です。 大学を卒業後、教員を目指しフリーターを続けながらアルバイトをしていましたが、年齢的に就職したいと思うようになり、転職活動を行っています。 ですが、面接官の空気の読めない質問に腹が立っています。 (1)教員を目指していたなら、なぜ教育系のアルバイトをしていないのか？ →それは食べていけないからに決まってる。塾講師だと夕方～の勤務で月の稼ぎが１０万に届かない。 予備校講師だと、時間外に授業を作ったりと、明らかに勉強ができない。社員と同じように働いているようなもの。 (2)これまで接客業のアルバイトみたいだけど、なんで営業なの？接客業やってたなら接客の仕事がいいのでは？ →一番腹が立ちます。教員を目指すことが一番の目的で、バイトはただ生活を支えるためにやっていたこと。やりたいことをアルバイトに選ぶ必要はない。 もちろんそれぞれ面接用の答え方をしています。 (1)には、とにかくたくさんの人とかかわりたかった。実際幅広い年齢層とかかわれた。教育に活かせる職場でもあったから等。 (2)には、接客で得た経験を営業で活かせると思う。営業にチャレンジしたい。等 正直に話しているのに落とされます。 一次面接はかなりの確立で通過するようになりましたが、結局最終で社長・役員が出てきて、同じ質問されて、ワケのわからないことを言われ落とされます。 通過させたなら同じ内容を聞くなといいたいです。 ちゃんと人間を見て欲しいです。 それが見抜かれてるとかいう意見はスルーします。みんながみんな、何らかのマイナスをプラスに語っているのだと思います。 ちゃんとまともな答えで他の質問はきちんと答えているのに、このような質問でいつもムダに掘り下げられ、いつも長くなります。こんなところ重要ではないのに・・・ もう最終面接で１０社以上落とされ、腹が立っています。 思わせぶりに選考を進ませ、結局最終で落とすなら１次で落とせと思います。 交通費を返せといいたいです。 フリーターはとっとと死ねといいたいのですか、世の中の企業の社員たちは。 みなさん、どう思いますか？ なんでもいいのでご意見ください。

http://okwave.jp/qa3244173.htmlで、再就職手当と失業保険がもらえるのか・・・という質問をしました。 そこで気になったのですが、再就職手当は1ヶ月半位あとで支給されるとなっていましたが、採用されるまでの支給残の分の失業保険は、再就職手当と一緒に支給されるのでしょうか？ 次の認定日は8月29日ですが、入社日はその1週間前です。 通常、失業保険の支給は認定日後約1週間ですよね？ 疑問に思いましたので質問させてください。

先日、雇用保険の失業給付を申請してきました。待機期間が終わり、週明けに受給者説明者会があります。 本日アルバイト情報を見ていたら、割りの良い２日のみの仕事があったので応募してみようと思っているのですが、受給期間中にアルバイトをした場合はどうなるのでしょうか。 その２日分の支給は無しになるのでしょうか。 それ以後は、正社員をじっくり探す予定なので、バイトや就業の予定はありません。 また、認定日に提出？する就職活動の記録は、その都度、面接に行った証明書が必要なのでしょうか。 ご教示よろしくお願い致します。

マズローの職業興味検査って具体的にどんなものなんでしょうか？質問方式は具体的な職業にはい・いいえで答えるというのと、結果として６つと５つの何かがわかるというのはわかったんですが、 ６角形のような形をした奴の意味（となりのものが近い性質というのはわかったんですが、隣のアルファベットが違ったり、六角形の中に三角形があったり）と 検査した結果なにがどのようにつかわれ、どんなことがわかるのかがわかりません。 知っている事や、ＶＰＩについて詳しく書いてあるサイトなどありましたら、教えてください。お願いします。

以前、こちらで質問させていただきました。 今年で事務として勤めて１３年目になる会社の勤務先である営業所が ６月末で閉鎖となります。 その後７月からは違う県の営業所に通うようにと言われました。 通勤に片道２時間以上かかる為、通勤が困難と思われるので 退職したいと考えています、。 出来れば７月頭のボーナスをもらって、有給を消化して 会社都合で退職したいと思い相談させていただき色々な参考例や 役になるＵＲＬを教えていただきました。 北海道労務局に載っていたものだと、通勤に往復４時間以上かかる場合は会社都合（特定受給資格者）に出来るというような内容もあり 管轄のハローワークにも聞いてみました所、 『２時間くらいの通勤なんてザラにいる。その通勤がイヤで辞めると いうのであればそれは自己都合でしょ！』と言われました。 北海道労務局の担当者の方にも聞いてみたところ、やはりＨＰに書いてある通り、普通なら特定受給資格者になるはずだが・・・とおっしゃってました。 ですが、特定受給資格者かどうかを判断するのは管轄のハローワークの為、そこの人が特定ではないと言っているということは それに従うしかないのでしょうか？

三ヶ月の給付制限が4月10日で終わっています。 じつは失業保険の手続きをして、はじめの説明会を聞いた次の日から、 正社員として働きましたが、事情により4ヶ月ちょっとで退職します。 退職は今月二十日です。 職安の方にお聞きしましたら、給付制限が終わっているので、現職から渡される離職票を持って手続きしていただければ、待機なしで給付されると聞きました。 以前友人から、認定日のタイミングによって、最初に支給される金額が少ないよ。と聞いたことがあります。最終的にもらえる金額は手続きさえすれば変わることはないと聞いたのですが、できれば最初の支給があまりにも少なすぎますと金銭的にきついので、何とか良い方法はないものかと、こちらでお聞きさせていただきました。 どうぞよろしくお願いします。

期限つき、子供がいくつになったらという風に 夫から離婚を言われていました（私は離婚したくありません） 理由が　「私の体調に付合うのが疲れた」だった事もあって　 その後　随分日があいてしまいましたが　いろいろな事（子どもの異変・夫の嘘や女性問題など）が重なり　考え悩んだ結果　私が悪かったと反省したので 先日　思い切って以下の事を夫にメールで　現在の気持ちを伝えてみました 『家庭では、充分に協力してくれたり、子供を思ってくれたりしている 貴方への感謝の気持ちが足りなかったと反省しました。 これでは息抜き（女性とのメールやり取り）したくなって当然だよね 私の体調不良（心療内科に通院中）に付き合うのも本当に辛かったと思います 私の思いやりが足りなかったです』 多少　「俺が嫌な思いをさせてきたことは？性格が合わないのにどうするの？」など質問もあったので 『今までの事は忘れる、私が合わせる努力をする』 夫からは特に返事も言葉も無かったのですが　気持ちはわかってくれた様子でした。 家族旅行（コチラは夫からの提案）の話しや今までの結婚記念日に何もしていなかったので 「10周年・15周年の記念の旅行として結婚式を挙げたホテルで2人で1泊旅行しようか？！」と 提案したら反対もしませんでした。 どちらもわりと嬉しそうにほぼ決定です。 でも、寝室に入るといつもとは様子が違いました 喧嘩していても手を握って寝るという事を普段から心掛けていたのですが 今思えば　最近　私から握るパターンが多かったようにも思います くだらない事ですが、そう感じたとき女性とはメールだけだと言っていたけど　違ったのか？と　 やっとの思いで決心して夫にメールを書いたのに疑ってしまいました… 結果ばかり期待せずに信じて努力の継続をしていくと決めたばかりなのに 『今後の息抜きで起きていることの詮索等をやめる努力を続けるためにも 今まで起きたことは　全て話してもらえない？』 と聞いて今までの事を　自分の中で時間をかけてでも忘れて　スッキリさせ新たな生活に望みたいのです。 中学生の子どもに　異変を感じたので　少しでも早く私の気持ちの整理（わだかまりを取って）をして 仲のいい父親と母親だと感じさせてやりたいです 私が『今までの事は　話してもらえない？』と聞いてしまうのは　矛盾した決心になってしまうのでしょうか？ こんな理由でも聞かれると男性の　気分を悪くさせてしまうだけだと思われますか？ 私がしっかりしなくてはいけないのですが　沢山のことが重なり判断能力がなくなってきています、色々な方のご意見を聞かせていただきたいです。

通常社員が短時間労働者になります。 週20時間以上30時間未満が短時間被保険者、 週20時間未満が資格喪失となっていますが、 通常社員が、短時間被保険者、資格喪失になったときのそれぞれのデメリット等を教えてください。

私の友人が先日失業保険の手続きをしました。 話を聞いていて心配になったのですが、失業保険についてはほとんど知らないのでぜひ教えてください! ☆来月からバイトが決まりましたが、それを内緒にして失業保険をもらうらしいです。 ☆会社もそのことを知っています(ちょっとくらいならバレないだろうと言うことです) 仕事がなくて探している人のための失業保険を「もらえるものはもらわなきゃ」と言っているのでおかしいと思います。 1　バイトをしてそれなりの給料をもらうらしいですが、黙っていても(申告しなくても)バレますか? 2　また、それはなぜですか?(密告・通告以外で) 3　いくらくらいなら影響が無い、というのはありますか? 4　もしもの時に会社にも迷惑をかけてしまいますよね? 5 自己都合ですが3ヵ月後から給付されるのですか。 そんな考えの友人にバシッと言ってやりたいのと、もしもバレた時に大変なことになってはいけない、という気持ちで しっかり理解してから友人に言いたくてここで質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。

　私立中学校の教員です。勤務先の学校法人は、これまで事務職員は雇用保険に加入していましたが、教員は加入していませんでした。ところが２００６年４月から、教員も加入するということになりました。私立学校教員は、全国規模で独自の退職者共済制度を作る動きがあったため、加入を猶予されていたということのようです。 　このような場合、被雇用者が各種給付を受けようとしたときに加入期間が短いために不利益が生じることがあります。それを回避するため、保険料を遡及して納付することは認められるのでしょうか。勤務先が違法に未加入であったとは明言しにくく、ある程度（？）公的に認められていたわけです。自分でも少し調べたところ、２００５年度以前に教員が雇用保険に加入していた学校法人は、多数とはいえないまでも存在するようです。 　ハローワークには照会しましたが、要領を得ません。中央に確認するといったまま、なしのつぶてです。 　識者の方のご回答をお待ちします。

ハローワークにて失業保険を受給しておりました。 この度、お仕事が決まったのですが、 ふと気付いたら、雇用保険被保険者証がありません。 ハローワークに提出したと思うのですが、 これは私が持っているべきものではないのですか？ それで受給したのですから、もう失効（？）ですか？ そもそも雇用保険被保険者証ってなんでしょうか？ 過去に似た質問がありましたが、 よくわかりませんでした。 申し訳ありませんが、再度、質問させていただきました。

ハローワークにて失業保険を受給しておりました。 この度、お仕事が決まったのですが、 ふと気付いたら、雇用保険被保険者証がありません。 ハローワークに提出したと思うのですが、 これは私が持っているべきものではないのですか？ それで受給したのですから、もう失効（？）ですか？ そもそも雇用保険被保険者証ってなんでしょうか？ 過去に似た質問がありましたが、 よくわかりませんでした。 申し訳ありませんが、再度、質問させていただきました。

自己都合での退社で、失業保険の支給まで３ヶ月の待機があります。１月に手続きをして、支給は４月になります。 待機期間や失業保険を支給されてる期間に月に2回くらいは求職活動をしないといけないと説明されました。 しかし、年齢が６０歳に近いので、もう就職活動する気はありません。年金が受け取れる６０歳までは、自宅で株のデートレーディングをしようと思います。 ハローワークはデートレーディングを自営業と認めてくれ、それを準備する期間を求職期間と認めてくれるでしょうか？

バイトを首になったので新しく正社員さんになろうと思って、会社を探したら自分に合いそうなところが見つかりました。 そしたらそこから別の会社に出向（？）するための募集だそうです ところが、その出向させられる先の会社の社長さんも、募集している会社の社長さんと同じ人なんだそうです。それって、怪しいんでしょうか？。 派遣会社って何か法律とかに縛られていませんでしたっけ？よく、派遣会社登録～号とか求人票に書いてありますよね。この会社はかいてないんです。 出向（？）なら派遣会社ではないんでしょうか？ 同じ社長の会社へ派遣するって何か深い意味があるんでしょうか？ もしかして、雇われた会社だけ倒産とかしてまた首になると困ります。 とても不安なんですが条件はいいんです。 どなたか、わかられる人がおいでになれば、どうか御教授ください。

給与が来年から役員報酬に切り替わります（ということは雇用保険を払わなくてよくなるのですよね？） その場合、もし倒産又は会社都合で退職することになっても失業保険はもらえなくなるのでしょうか いままで８年ほど支払ってきた雇用保険は全てむだになりますか？

今年の１２月に入って前の会社（Ａ社）を辞め、次の会社（Ｂ社）に入りましたが、一週間で辞めてしまいました。Ｂ社から雇用保険被保険者証を提出するように言われていたので、提出し、短期間ながら雇用保険に加入したのではないかと思います。雇用保険被保険者証の下半分が切り取られ上半分だけ返ってきました。 次の会社を探していますが、心配なことがあります。次の会社を探すにあたって、Ｂ社に在職したことを履歴書に書かないでおこうと思いますが、次の会社に受かって雇用保険に入る場合はＢ社の保険者証が必要になりますか？Ａ社の保険者証は上半分では使い物になりませんよね？ Ｂ社があまりにも短期間だったことから、Ｂ社を次の会社に入るときに隠したいのです。 何か良い方法はありませんか？

詳しい方や経験者の方よろしくお願いいたします。 １１末で退職し、離職票が届いたのですが、退職理由に納得がいかなかったため、異議申し立てを行っています。 ハローワークの方に事情を説明したところ、おそらく自己都合でも待機期間のない扱いにできるのではないかとのこと（資料などもすべてそろっているため）でしたが、異議申し立ての手続き上（会社に確認とるため）その回答が１ヵ月～１ヶ月半かかるとのことでした。 初回認定日は１月５日なのですが、その間に内定をいただけた場合、再就職手当金は一度も失業手当をもらっていないので残日数（９０日分）×30％でいただくことができるのでしょうか（紹介会社経由での転職になりそうなのです） また、仮に年末や年始にぎりぎり異議申し立てが通ったとして初回失業給付金をもらったとすると再就職手当金は（残日数が４５日以上が条件ですが）どのようになるのでしょうか。内定して入社日の前日までは失業状態だったわけですから失業状態だったときまでが給付され入社日以降（いわゆる残日数）が４５日以上あれば再就職手当金の対象になるのでしょうか。

先日(11月中頃)雇用保険の給付を申請し、 現在3ヶ月の給付制限中です。 認定日もまだです。 私は一日でも早く仕事を見つけて 働きたいと思っています。 でもいつ見つかるものかも分からないので、 一応雇用保険の受給を希望し、手続きをしました。 この3ヶ月の制限期間中に新たな職が見つかった場合、 もらうはずの雇用保険はどうなってしまうのですか？ 基本的な質問ですみません。 また、ハローワークで見つけた場合と、 リクナビ等自分で見つけた場合とでは、 何か影響することがありますか？ よろしくお願いします。

現在雇用保険受給中の者です。 雇用保険を受給する際、一定回数以上の求職活動が必要ですが 職安にある端末機で単に検索するだけでも求職活動と見なされていました。 本日職安に行ったところ、９月１日からは「単なる安定所での 求人情報の閲覧」は求職活動実績に該当しなくなった、とのことです。 これってやっぱり、前記のような形ばかりの求職活動はもうダメで きちんと求人に応募しなければいけないってことでしょうか？ 数ヶ月後に主人が転勤しそうなため、その状況を見極めてから 新任地で就職したいと考えており、それまでは仕事をせずに 雇用保険をもらいたかったのですが・・・ まぁ、求人に応募したところで採用されるとは限りませんが（苦笑） ご存知の方、ご指導よろしくお願いいたします。

労働者派遣と人材派遣の違いはあるのでしょうか？ 免許の違いなど 業種とか内容的にどう違うのでしょうか 宜しくお願い致します