労働に関する法律

派遣労働者が派遣先会社に労働者派遣法により、係長として採用されました。しかし、派遣時代の時のミスにより、一般職員に降格されました。この場合、一般職員への降格は無効になりますか？

労働者派遣法では特殊な業務のぞき最長3年以上継続して派遣を使用することができないようになっていると思いますが、労働者派遣のどの部分の条文からそのようなことが導けるのでしょうか？

ある紹介予定派遣にて、内定がでました。正社員時の条件について、当初Agentは、残業代別途と言っておりましたが、内定の連絡の電話の時に「条件面で変更になり、残業代は込みになります」と伝えられました。 今は25-30H位と言っていますし、派遣期間が４ヶ月あるので実態を確認できるので、その会社に行くことに決めましたが、どうも腑に落ちません。 この先、残業時間がどんなに増えても、なにも言えないことを考えると、大きなRiskを背負ってしまったものと今になって不安に感じております。 1.この会社、agentは労働基準法的に合法なのでしょうか。 労働基準法とのでは、1日の労働時間が8時間を超えた場合には通常賃金の2割5分増し、残業が深夜10:00以降に及んだ場合には5割増しの賃金が支払われなければなりません（労基法第37条第1項～第3項。） 2.最近残業代が支給されないだろう制度（ホワイトカラーエグゼ） 　問題がありますが、それと何か関係があるのでしょうか。 3.役職との関係-以前の会社では、ある一定の役職以上の人が、残業代なしでした。しかし、私はただのスタッフです。 4.給与形態-会社は年棒制みたいです。（私は450万円の呈示） 無知なもので、どうぞ宜しくお願いします。

ホワイトカラー・エグゼプションの意味

最近良く話題になっている残業代ゼロ政策の目的は何でしょうか？経済が良くなるということでしょうか？その場合、調査の結果、企業の多くが無駄な残業代を払っているという結果が出たのでしょうか？

今年、1月末から初めて『派遣社員』として働いています。 以前、派遣労働について討論している番組を流す程度に見ていた（聞いていた）のですが、その時 『同じ派遣先で１年勤めれば、その派遣先は直接雇用（正社員？）しなければならない。』 ような事を、話されていたのを聞きました。 その派遣先には、同じ派遣会社から派遣された人が、私以外に３人います。 １人は、私より後に入ってきた人ですが、あとの２人は私より先に派遣されていた人たちです。 （ただその２人は、同じ課内ですが、部署を移動していますが、私はずっと同じ課の同じ部署です。） ＴＶでやっていた事など、すっかり忘れていたのですが、 先日派遣先の人事を担当している人が、その事について調べてられていて 思い出しました。 そろそろ、１年になろうとしています。 私は一体どうなるのか・・・、不安を感じています。 本当にそんな規約があるのか・・？ あるとすれば、年齢制限などがあるのか・・・？ 法律や労働法などについて、すごく無知なので、赤ちゃんに教えるように 噛み砕いて教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

労働法における組合について教えて下さい。不当労働行為のないように、会社は組合に最低限必要な事務所を配慮しますが、法律には供与と書かれていますように、これは無償なのでしょうか。（使用契約？）　仮に有料だとすると、近隣の家賃が一坪１万円の時に、１０００円で賃貸借契約を締結しているとすると、これは、相場より激安の家賃となり、組合が御用組合（家賃を易くする代わりに言うことを聞け）とみなされることになり、法律的にもスッキリとはしないことになるのでしょうか？

お世話になります。 今現在、掛け持ち(身分はアルバイト)で働いています。 労働基準法では、週に４０時間以上の勤務はダメだとか…？？ ２つの職場の勤務時間を合計すると、週に４５時間です。 このまま続けても問題ないでしょうか？？ そのような事でクビになったりするのは・・・。 分からないので質問させて頂きました。 よろしく、お願いいたします。

労働についてお教え下さい。普通の中小企業の会社員なのですが、たまに夜勤があります。といっても会社の稼働時間が24時間体制などではなく、短納期の仕事があった場合、夜までやる時があるくらいです。同僚が申していたのですが、夜勤は2人以上いないと労働基準に引っかかる！といっておりましたが、何処に引っかかるのでしょう？少々確認してみたのですが、6時間なり8時間なりの労働をさせた場合30分や45分の休憩を取らせる必要があると言うだけで、一人勤務はダメだとはそれからは読み取れませんでした。もしかすると、一人夜勤では、自由に休憩が取れない為、それが違反になるということでしょうか？又、残業させる場合は、夜食を出す若しくは、お金を出さなければダメだともその人は言っておりましたが、何処に書いてあるのでしょう？ 法令を見てみたのですが、自分では調べきれず、単にその人の勤めていた会社の労働規則集がそういうものだっただけじゃないかとも考えております。詳しい方お教え下さい。

自分の間違いを犯したことによって、する必要が発生した仕事は勤務時間に入れてはいけないといわれましたが、 それって労働基準法違反ですか？ 面接時、会社から5年間は続けて働いて欲しい（やめないでほしい）、といわれ、口先のみで「わかりました」と言ってしまいましたが、必ず5年間務めなければいけませんか？ 私は未経験で中途入社したので、入社2,3年で1人前になってから、2年くらい仕事をしないと会社の採算が合わなくなるからと言う理由らしいです。 でもそれって会社の自分勝手じゃないですか？

労働者派遣法に違反したら(例えば2重派遣など）、 誰が罪に該当するのでしょうか。会社？社長？ 派遣元責任者？派遣先責任者？？？？？ 宜しくお願い致します。

同じ勤務場所で週7日、1日も休みなくアルバイトをするのは、労働基準法違反になるでしょうか？教えてください。

労働法って漠然としてますが、これこそ労働法って言うのは何でしょう？ 色々な分野で固まってますが、一番大きい法とは何なのでしょうか？

私の息子は4月から9月まで2週間に1回 行われるある団体のキャンプに参加しています。 キャンプと言っても強制労働のようなもので まき割り、テント張り、水くみ、など非常に厳しい労働をさせられています。 1日に14時間ほど強制的に働かされています。 しかも賃金は無しです。 ここからが質問なのですがこのキャンプには 労働基準法は適用されるのでしょうか。 それとも対象外でしょうか。 私の友人はボランティア活動なので対象外だと言います。 ご存知の方はお教え下さい。