有給休暇の比例付与について

質問

以下のような契約で働いているアルバイトの場合、休むことなく勤務した場合、六ヶ月後、一年後に有給休暇は何日（何時間）付与されるのでしょうか。

①「毎週水曜日13:00-17:00作業する」
②「毎月第二、第四金曜日13:00-17:00作業する」
③「毎週水曜日は13:00-17:00、金曜日は9:00-12:00作業する」
④「毎月80時間作業する。出社時間は別途シフトで確定」

回答No.1

neKo_quatre · ベストアンサー

> ①「毎週水曜日13:00-17:00作業する」

週所定労働日数が週1日なので、半年勤務で1日付与、さらに1年後に2日付与。

> ②「毎月第二、第四金曜日13:00-17:00作業する」

1年間の所定労働日数が24日なので、有給休暇は無し。

> ③「毎週水曜日は13:00-17:00、金曜日は9:00-12:00作業する」

週所定労働日数が週2日なので、半年勤務で3日付与、さらに1年後に4日付与。
有給取得した際に、水曜日の4時間分、金曜日の3時間分、どちらの賃金が支払いされるかは、
・本来勤務した場合に支払いされる賃金
・過去半年の平均賃金
・健康保険法の標準報酬日額
いずれか取り決めしておく必要があります。

> ④「毎月80時間作業する。出社時間は別途シフトで確定」

過去の実働日の実績による。

のハズ。

厚生労働省 - 次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

お礼

ご回答ありがとうございます。

年間での作業日数が影響するのですか。最低週一で働かないと、有給休暇は頂けないんですね。

週一日一時間作業はらば有給休暇の対象となるが、隔週一日二時間作業だと勤務時間は一緒だが対象外になる。

回答No.2

amfree

労働基準法第39条には、週の所定労働日数または1年間の所定労働日数で有休の付与日数が変わります。
また週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数も別に設けてあります。
以下のPDFを熟読してください。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

お礼

遅くなりましたが、ご回答ありがとうございました。