※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：超ポンコツ元ニートが転職するにはどうすればいいか？）
超ポンコツ元ニートが転職するにはどうすればいいか？
このQ&Aのポイント
超ポンコツ元ニートが転職する方法をお教えします。給与が安い現職やクビになる可能性に備えて転職を考えている方へ、面接準備や書類の書き方などをまとめました。
転職活動の準備は重要です。障害者雇用で働く精神障害者や学歴・職歴が少ない方でも、面接準備や書類の書き方を練習することで内定率を上げることができます。
転職面接までの準備として、在籍している会社や受けようとしている企業についての情報収集が重要です。また、結論ファーストで伝える話し方や質問に対して的確に回答することも大切です。
超ポンコツ元ニートが転職するにはどうすればいいか？
転職をほんの少しだけ検討しています。
いまの会社に満足していますが、給与が安いのでほんの少しだけ転職を考えていることと
クビになる可能性があるので転職の準備をしようと思っています。
自分は、障害者雇用で働く精神障害者です。
私は学歴も職歴はしょぼいです。
それを踏まえたうえで転職活動するのであれば、面接準備や書類の書き方などを準備して練習するしか
内定率上げる方法はないですよね？
アドバイスよろしくおねがいします
下記は今日１時間ぐらいユーチューブをみて調べた内容をまとめたものです。
自分が転職活動をしていくうえで役立ちそうなことをまとめました
自分の考え方を理解していただくうえで参考になるとおもい記載しておきます
よろしくおねがいします。
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結論： ９割の面接がこの流れ
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①入室＆自己紹介
1分ぐらいでとにかく簡潔に
（面接としても本質的には会話）
〇〇と申します
本日はお時間頂きましてありがとうございます
わたしは現在まるまうという会社に勤務しております
そしてそこおまるまるという部署に所属しております。
まるまるという業務を担当しております
日々、おおにこれこれこういうことをしているので
こういうことを得意としております
本日はよろしくおねがいします。
②（現在の仕事の内容）職務経歴
全部ダラダラ話さない
相手にささりそうな業務経験を深堀りしてつたえる
志望企業が求める人物像に合わせてピンポイントで深堀り
③志望動機
会社に定着するか？
長く働き続けるつもりがあるか？
をみられている
自分らしいオリジナルのエピソードをかたる
志望動機では長く働き続けるつもりですという
熱量をぶつける
志望動機【熱量を持って】（A)
転職理由【ポジティブ】（B)
（A)、（B）は一貫性をもたせる
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未経験の業界に転職する時
なんでその業界に移ろうと思ったか？
こういう理由でこの業界に転職したいと思った
その業界の中でも御社に入社したい
業界から企業単体というながれではなす
④転職理由
前の会社のぐちじみたことは絶対に言わない
自分はこれからこういう仕事をしたい、こういう価値観でいきていきたい
前の会社もすばらしいですが、御社がより自分の
価値観にあっていると思った
と伝える
自分にあっているかどうかを判断理由につたえる
⑤逆質問
面接官の発言を活用する
競合他社と比較してほめる
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9割の流れ以外の突拍子のない質問をされた場合
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それはちょっと予想外の質問ですね
とか
ちょっと考えてよろしですか
などといって
あわてて答えない
口からでまかせとか勢いでこたえたりしないようにする
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ビジネス交渉の練習
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〇〇は××ということでよいですよね？ ＝＞ YES/NO
優良な交渉相手の場合は
NOの場合は相手が工夫して説明してくれる
独学で理解できたことモヤモヤしていることを質問する
困った交渉相手はNOと言われても自分の問題ととらえず
説明を工夫さず相手の能力の問題と頭ごなしに否定する
（他責）（3流）
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面接の不合格理由1位
＝＞ 質問に対して回答がずれている
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結論を先に答える
質問）
あなたが最も成果を出したことを教えて下さい。
◯◯のプロダクトの営業で部内1位を取ることができたことです
頭の回転が以上に早いとかでなければ
想定質問をつくり準備しておく
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結論ファーストで伝える結論とは？
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◯相手が1番知りたいことを伝える
×自分が一番伝えたい内容をつたえる
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面接の不合格理由1位
＝＞ 質問に対して回答がずれている
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１位先輩ヒアリング
先輩にヒアリングしておく
2位セリフメモ
話す言葉をめもしておく
自分がいかにとうまわりのことをいうか気付ける
3位1個3個
１つの結論、3行の補足
言いたいこと３つまとめた、要素としての結論をかく
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転職面接までに準備すべきこと
１）あなたが在籍している会社のこと
２）あなたが受けようとしている企業のこと
３）あなたが提供できる価値
＜あなたが在籍している会社のこと具体的＞
・立ち位置
・競合優位性
・ビジネスモデル
・評価方法
＜あなたが受けようとしている企業のこと具体的＞
・社長の名前
・直近のニュースリリース
・過去3年分ぐらいの業績
・競合他社との差別化ポイント
＜あなたが提供できる価値の具体的＞
在籍の企業での実績
エピソードトークをもとにした課題解決能力の訴求
＜話の構成＞
最初に結論を伝える
結論、理由
結論、エピソード
など、結論ファーストで回答
＜話し方について＞
１）回答は１０秒以内にする
２）例え話を多用しない
３）話し始める前に話す時間を伝える
＊話す時間が長くならないようにする
<面接中に考えること＞
考えるタイミング１：面接官が質問をしてくるとき
１）YES、NOを答える質問
２）WHATを答える質問
＊どちらの質問をしているかの見極めをきちんとする
考えるタイミング２：こちらが話をしている最中
頭の仲がパニックになった場合に考えること
的を得ていない回答をしてしまっていることを
素直に伝える
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面接対策 ＝＞ 通過するための対策 ＋ 原点されないための対策
＜面接で落とされる人の特徴＞
１）面接の場に相応しくない身だしなみをしている
２）会話のキャッチボールができていない
例）リーダー経験はありますか？
はい、あります。
だけではなく質問には詳しくそのことについて教えてという
意味が含まれているので
はい、あります。それは、、、
と端的にまとめて話す。
３）話が長すぎる
４）時間にルーズすぎる
ll
∨
払拭できてからが本番
お礼
回答ありがとうございます 転職するさいは就労移行や障害者向けの転職エージェントに相談してみます ありがとうございました (*´ω｀*)