コミュニケーション能力がない人にアドバイスは？

質問

コミュニケーション能力がない社員がいます。
一回で話が通じることはなく、何度も話を繰り返しやっと通じる、またはまったく理解されないこのような方です。これが原因で悩んでいます。
仕事は出来ない方で困っているため、いつも私たちパートが常に先に助言し、私たちの助言で動いてもらおうかなと思いました。
しかし、コミュニケーション能力がない方なため、助言がすんなり理解されるとは思えません。
助言をしたら仕事がスムーズに行くと思いますか？
すんなりと助言が理解してもらえると思いますか？

回答No.3

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

＞常に先に助言し、私たちの助言で動いてもらおうかなと思いました。

相手の人が、プライドがそれほど高くなく
素直な性格であれば、上手くいくとは思います。

但し、言い方もやり方も頭ごなしではなく
褒めつつ、頼みつつ、居ないと困る
ような言い回しが大切です。

そんなの無理って思われるかもしれませんが
そうでもないです。

おそらく前回の質問を拝見すると、他部署で使えなくて
回された人材かと思われます。

何度も言われても理解できず、逆切れもしないようであれば
自信を失っているはずですから
そういうところを上手く利用したらいかがですか？

〇〇さんにやっていただくと助かります。
これはこうできるのは〇〇さんがいらっしゃるからです。
私たちも〇〇さんと上手く仕事できるように頑張ります。

みたいな感じです。
使われているふりして上手く使って主導権を握るんです。
現実問題社員さんがだれであってもいないと困ると思うので
仲よく波風立てずが一番かと思います。

質問者様はやる気がありテキパキしてそうなので
相手次第で上手く回ると思います。

因みに、一応社員さんなので助言ではなく
お願いと思って接したほうが、
反感買わず伝わるかもしれません。

お礼

あなたがいるからこれは助かるなんてところが見つからないのですが、言い方は気をつけます。ご丁寧にありがとうございます。

補足

すみません。前回の質問とは別の人です。
前回の質問はたくさんのパートさんです。
私もパートです。

回答No.4

habataki6

仕事というのはマニャアルが存在しています、つまり現場に無い
のでしたら、職場の責任者に尋ねてください、なぜなら今日は
右手でとりなさいといわれたとすれば、明日になれば左手は
違反です、但し緊急対応は職責で変更できます、それはお願い
では無く命令です、守らないと職務怠慢でクビが予想できます。

＜いつも私たちパートが常に先に助言し、

仕事は職責が手本見せます、なぜならそれが仕事を意味します、
それに従えない人は、不慣れや遅いなど、一定時間や数日ベテ
ランが応援します、そもそも素人がして間に合うようだと、現
場のベテランはクビや配置転換にされてしまいます。

お礼

ありがとうございました。
私はもう5年立つので色々分かるため、助言をと思いました。

回答No.2

hiro_1116

その社員の上司と話してみてください。それしかないです。

お礼

ありがとうございます。それはやっていますが、私らで何か出来ればと思うほど仕事がやりにくいのです。

回答No.1

m5048172715

上司の計らいが必要では無いかなあ。上司によく相談する。コミュニケーション能力がない社員Aに、上司が

「仕事できるベテランのパートさんの言うこと聞け！」

と厳しく言わなきゃ。そうしないからAにやる気が出ないのだと私は思った。やる気の無いやつに話者の情熱は伝わらない。

それまでは私も変だと思うが、責任の所在をはっきりさせて、自分たちの責任の範囲の仕事が終わったらとっとと帰る。

補足

ありがとうございます。やる気はあるけどやることがとんちんかんな方なため、質問にいたりました。