有給休暇を連続で使う。

質問

昨年の12月から2交代の製造業に派遣で働いているものです。
まだまだ先の話ですが8月30、31日と9月1日を今後もらえるであろう
有給を使おうと思っています。
ただ8月はご存じの通りお盆休みがあるので連休後にまた月末に休みを
取るのは一緒に仕事をしている社員の方からすれば嫌なものでしょうか？
ちなみに休む理由は野球観戦ですが聞かれた場合は私用とだけ言おうと思っています。

回答No.5

cicibo

＞嫌なものでしょうか？

別に嫌ではないと思います。周りの社員と休暇が重ならないよう今から「８月３０日から９月１日まで有給取得します」と何回も発信して、さっさと休暇届けを出してしまいましょう。
お互い様なので遠慮する必要はありません。いまからその休暇を見据え、大事な業務や会議が設定されないように根回しておけば、会社のことを気にすることなく野球観戦できるしょう。
「お互いさま」、「根回しと配慮」。この２点を意識していれば大丈夫です。

回答No.4

okok456

職場の同僚に突然休まれると困るでしょうけど休みをとるのはお互い様です。
シフトを決める前に
上司、同僚にも話し有休休暇届けをだされてはいかがでしょう。

有休休暇届の理由欄は「私用」で問題無いようです。
https://nani-kore.net/archives/5118.html
詳細を聞いてきたら「プライバシーなので」とでも答えれば良さそうですね。

回答No.3

rikimatu

有給なんだから自由に使ったらいいのですが
NO.２さんの言う通り上司に言ってからほうが良いと思います。
NO.2さんの所みたいに一応3連休以上を取る場合は上司に許可が必要みたいなルールもあれば
会社によってルールも違いますし（中には嫌がる人もいるとかブラック気質の会社はね。）それにその時に休む人の兼ね合いもありますから。

回答No.2

noname#255857

使うのも自由だし理由を言う必要もない、
と言い切る回答者もいるかも知れませんが、
上司に一応聞いたほうがいいですね。

うちの会社なんかは一応3連休以上を取る場合は上司に
許可が必要というルールがあるし。

世の中いろんな会社もあるし、人の心情も無視していては
自分が働きにくく成るので。

回答No.1

nowaver

>連休後にまた月末に休みを取るのは一緒に仕事をしている社員の方からすれば嫌なものでしょうか？

正当な権利なので、嫌に思う方がおかしいです。

>ちなみに休む理由は野球観戦ですが聞かれた場合は私用とだけ言おうと思っています。

ご存知とは思いますが、有給は理由を言う必要はありません。