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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：職場の悩み）
職場の悩み：同僚の退職に関するトラブルが発生！どう対処すればいい？
このQ&Aのポイント
- 同僚(Aさん)が退職という意向を示しているため、上司からその人の辞めてからのフォローをするように頼まれました。
- Aさんの退職について、私は他の同僚(Bさん)に話したら、その情報がAさんに伝わり、最悪な空気になりました。
- Aさんは私に対しては普通に接してくれていますが、私はこのトラブルで非常に落ち込んでいます。どう対処すればいいでしょうか？
- pipipiyoko1112
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
Ａさんが烈火のごとく怒っていて、困っているのかと思いきや、普通なら、普通に事の経緯を話せば済むことではないですか？ちゃんと謝罪すれば終わる話ではないでしょうか。
その他の回答 (2)
- tuyosik
- ベストアンサー率4% (130/2735)
回答No.2
悩まない、気づく、確信する、今ここ自分の心と体に集中する。落ち込まない、軽快に、明るく、普通に。後悔しない、精進する。悪をしない、良いことする。悪を恥じる恐れる。生命が幸せで悩み苦しみなく願い叶うように考える話す動く生活する。怒らない、慈しむ、哀れむ、ほめる、理解する、放っておく。ふさわしく。害さない、助ける。役立つ話する。陰口しない、無駄話しない。うまく。感謝する。と思います。
- sutorama
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回答No.1
普通に？上司にことの流れを報告しましょう それこそ、その人が退職したら、皆さんで協力し合うのですから、ひとつのチームとして捉えてもらいたい・・という意向を話してみましょう で、噂のような形になってしまったことを、上司さんから謝罪してもらうような形が望ましいので、ここはもうダメ元で、そのこともお願いしちゃいましょう
