職場の悩み

質問

同僚(Aさん)が退職という意向を示しているため、上司からその人の辞めてからのフォローをするように頼まれました。(この時点では本人から辞めるとは聞いてない。 上司には秘密にしといてとかは一切言われてない)私は周りがもう辞めるのを知っているものだと思って、別の同僚(Bさん)に話したら、知らなかったらしく、これはやばいと思い、まだ本人から直接辞めると聞いたわけじゃないから本人や周りには話さないで欲しいと言いました。

だけど最近になり、また別の人(Cさん。Aさんとは仲良し)から「AさんがBさんに辞めるの？と直接聞いたらしいよ。まだ特定の人にしか話してないのに…。と言ってた。最悪な空気になってる。そのことを誰に聞いたのかと聞いたら、私からと言っていた」

と言われてしまいました。

私が言ってしまったせいでこのような最悪な事態になってしまいました。AさんはBさんにそうやって言われたことが気に入らなかったそうです。

まずいことになったと思い、それを聞いてすごく落ち込んでいます。これからどうすればいいのでしょうか？Aさんは私に対しては普通に接してくれています。

回答No.3

yaasan · ベストアンサー

Ａさんが烈火のごとく怒っていて、困っているのかと思いきや、普通なら、普通に事の経緯を話せば済むことではないですか？ちゃんと謝罪すれば終わる話ではないでしょうか。

回答No.2

tuyosik

悩まない、気づく、確信する、今ここ自分の心と体に集中する。落ち込まない、軽快に、明るく、普通に。後悔しない、精進する。悪をしない、良いことする。悪を恥じる恐れる。生命が幸せで悩み苦しみなく願い叶うように考える話す動く生活する。怒らない、慈しむ、哀れむ、ほめる、理解する、放っておく。ふさわしく。害さない、助ける。役立つ話する。陰口しない、無駄話しない。うまく。感謝する。と思います。

回答No.1

sutorama

普通に？上司にことの流れを報告しましょう

それこそ、その人が退職したら、皆さんで協力し合うのですから、ひとつのチームとして捉えてもらいたい・・という意向を話してみましょう

で、噂のような形になってしまったことを、上司さんから謝罪してもらうような形が望ましいので、ここはもうダメ元で、そのこともお願いしちゃいましょう