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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：企業年金について）
企業年金についての質問
このQ&Aのポイント
- 転職経験者のための企業年金についての疑問
- 在籍時に加入した企業年金の脱退手続きについて
- 転職後も前職の年金を受け取る必要があるのか疑問
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質問者が選んだベストアンサー
「企業年金連合会」の年金記録の確認なら 「企業年金連合会」のホームページで確認することができます 「基礎年金番号・カナ氏名・生年月日」の３項目が完全一致した記録が連合会に存在するかどうかを確認し、メールにて記録の有無を 翌営業日に回答があります 企業年金連合会の年金記録の確認 https://www.pfa.or.jp/otoiawase/service/index.html
その他の回答 (2)
- f272
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回答No.2
JJKの場合には、退職したときが60歳未満ならば 加入していた期間が3年未満なら無給付ですが、 加入していた期間が3年以上なら脱退一時金をもらうことになります。脱退一時金の代わりに他の制度(確定拠出年金とか企業年金連合会です)に移管することも可能です。 移管の手続きを行いましたか？そうであるならJJKはもう関係ないはずです。移管していないのであればJJKに対して60歳到達までに脱退一時金の請求をします。60歳到達までに請求がなければJJKから年金受給が可能になります。
- q4330
- ベストアンサー率27% (768/2786)
回答No.1
>それぞれで加入していた時の年金を受取る必要があるということでしょうか？ 正しくは「それぞれで加入していた時の年金を受取る権利があるということ」です 中小企業退職金共済（中退金）に加入してる企業間を転職したのなら申請すれば複数の企業での掛け金を合算して一つの年金にできます。 中退金でなく企業が独自に設けてる年金は他社に引き継ぎができないので個別に受け取ることができる
