大人の発達障害

質問

職場に複数人、発達障害と思わしき人がいます。
症状はそれぞれ異なり、一番酷い人に懐かれて困ってます。
少人数の職場のため逃げ場がないです。

元々、問題のある方で後から来た私に懐いた事で、周囲は体よく押し付けられてラッキーと思ってます。

別の発達障害の人は、兎に角仕事が出来ず、毎日残業してます。
私が経営者でもないので残業については良いのですが、仕事が遅すぎて何かの時に手伝って貰えず困ってます。

もう一人は、口が軽く八方美人で色んな人の所でお喋りをしては仕事をしません。

全員が全員、発達障害ではないでしょうし、私の憶測でしかないですが、コミュニケーションが図れない事や指示を間違って認識したまま取りかかり、注意しても意に返さない。

仕事以外で話しかけてきて欲しくないし、仕事のことでも簡潔に言わずダラダラ雑談の延長で言ってくるのも辛いです。

どういう心持ちで仕事をすれば良いですか？

回答No.3

qdk · ベストアンサー

上司に相談されてみてはいかがでしょうか。

仕事の無駄をなくしたいと上司の方と相談して、仕事の依頼はトレースできるよう伝票形式のメモにするなど、伝達内容手段を工夫してストレスを減らせるかもしれません。

> 仕事以外で話しかけてきて欲しくないし、
> 仕事のことでも簡潔に言わずダラダラ雑談の延長で
> 言ってくるのも辛いです。
> どういう心持ちで仕事をすれば良いですか？

心中お察しします。

まずは話かけて来たときに急ぎかどうかを聞いてみましょう。忙しいふりをすることで、仕事以外の話はここで切ることができます。急ぎではない話は大した内容ではありません。

急ぎと言われたら、「何をしたらいい？」と目的を聞いてみましょう。ただ、そういう人ってXかYかと択一で質問してもRくらいから話始めるんですよね。

雑談のようになったら、ちょっとキツい言い方になりますが、「ん？結局私は何をすればいいんですか？」とか「XかYかを聞いてるんだけど？」と少し圧をかけて聞き直しましょう。

残念ながら、そういった方は仕事とプライベートの切り替えスイッチを持ち合わせていません。そのため、仕事中に無駄な雑談をしてしまいます(すべての雑談が悪いわけではないです)。ですので、質問者さんへのベタベタした状態を断つ必要があります。

少し心が痛むかもしれませんが、その人からのストレスを質問者さんだけが抱え込む必要はありません。

お礼

有り難うございます。
残念なことに上司がくっつけたがるのです。虐げれていたその人が救われたと思ってる節がありますが、私は救われない（涙）。

回答No.4

pipipi911

御社の新入社員教育を含めた教育システムに
瑕疵はないでしょうか。

それと、
入社試験・最終面接に、
メンタル系に難がある人を
入社させない仕組みを加えることを
上申しませんか。

ふろく：
公立図書館等には、
『「困った人たち」とのつきあい方』（河出文庫）
『職場の困った人』バレリー・サザーランド&キャリー・クーパー
他、大量に関連図書がありますので、丁寧に
読破してみてくださいませな。

人間誰しも精神的な病に罹っているという学説が
ありますし、多かれ少なかれ人間誰しも、
人格障害だったり、発達障害だったりの部分が
ありますので、毛嫌いせずに、対応してあげませんか。
決して、負のブーメランは投げないことです。
教育担当部署の人達と相談して、職場の各ミッションに
関する「Q＆A集」を作成するなど、を検討しませんか。

ダメな組織では、末端に
多種多様な矛盾が蜷局を巻いています。
御社の末端組織に、そのような状況が存在するとしたら
この際、クリアしませんか。

ふろくⅡ：
ダメな職場の例としては、
全て OJTで教えるようにしていたり、
教えて分からないのは、分からない相手が宜しくない、
といった評言をくだす人がいたりします。
それと、苦労して覚えたことなので、
教えたくないという感覚の人もいます。
（試行錯誤・紆余曲折を経て、身に着けたことなので、
教えたくても、教えるのが不可能であるし、自分の
方法が正しい方法とは云えない状況なので、人に
教えていいのかどうか判断がつかない。といった
ケースもありますな）

以上を叩き台にして、
アナタ様の方法をデザインしてみて
くださいませな。

その人が負担ならば、管理監督者を交えて、
3者で、今後の方法を綿密に相談して
みませんか。

『「困った人たち」とのつきあい方』には、
八方美人の危険性に就いての具体的な記述が
あります。

捌ける人に
なりましょう！！

Good Luck.
Adieu.

お礼

今回の人ではないのですが、発達障害の人に嫌がらせやハラスメントを受けました。
発達障害者との関わりを仕事にしている人は、距離を取るよう仰ってました。
そして、教育関係の相談担当者は、学校名と科を知りたいと仰ってました。隠して就職させる事が多いそうです。

回答No.2

okvaio

あなたが責任者や監督者であれば別ですが、他の人がどうであれ、
あなたの仕事をこなしていれば関係ない問題のように思えますが？

＞私に懐いた事で、周囲は体よく押し付けられてラッキーと思ってます。
意味不明ですが、ご自分の仕事に影響があるのであれば、上司に
相談するのも一考かと思います。

回答No.1

siraberunomendo

同じ場所にたまたま複数人、発達障害の人間が集まるなんてことは考えにくいです。

あなたが勝手に自分にとって都合が悪い人を発達障害って決めつけてるんじゃないですか？

もしくはあなた自身が発達障害の可能性が高いです。

自分もそうかも知れないと考えて、同じ仲間として仲良くしましょう。