社会保険任意加入事務所について

質問

転職活動中です。最終面接まで進んだ企業が、表題の社会保険の任意加入事務所なのですが、健保や厚生年金の対象外かと思われます。従業員側から、このような企業に就業するリスク、デメリット等、ありましたらご教示下さい。扶養家族もいますし、できればやはり健保に加入している企業での就業が希望ですが、あまり選んでいる余裕もなく、デメリットが少ないのであれば就職も考えています。
が、例えば年齢や年収にもよりますが、月々の個人での保険負担が大きかったり、65歳以降の年金受給額にかなり差が出てくるようですと、辞めた方がいいのか、分からないところです。
よろしくお願い致します。

回答No.2

りょー たん（@kumazo7） · ベストアンサー

健保・厚生年金がないとなると、健康保険は世帯収入で計算されるところが大半なので(市町村の健保)大変だと思いますし、(協会けんぽは、保険料が労使折半)年金に関しては…基礎年金しかないので、2階部分は付加年金や国民年金基金などで補うしかありません。

厚生年金保険に関しては、任意単独被保険者という、事業所単位ではなく被保険者ひとりで厚生年金に加入できる制度がありますが、事業主の同意が必要です(事業主が保険料の折半分を負担してあげますという同意)。
事業主がオッケーしてくれれば、加入できますが…難しいかも知れないです。

これは個人的な意見ですが、雇われるメリットって健保厚生年金だと思っているので、最低限、厚生年金の同意が得られなければナシですが、もしかしたら凄い働きやすい会社かもしれないし、一度入社してみて、様子を見てもいいかなとは思います。

お礼

回答ありがとうございます。やはりデメリットが大きいようですね。任意単独被保険者というのがあるんですね。知りませんでした。しかし、事業主の同意がいるのなら難しいかもしれません。
たしかにHPはしっかりしていたり、雰囲気は悪くなさそうでしたが、他にも、給与支払日の件だったり、試用期間中の待遇だったり、懸案点も多いため、内定もらっても辞退しようと思います (と思ってたらどうやら他の人に決まったようです)。

＞雇われるメリットって健保厚生年金だと思っているので、

今回、この言葉が一番腹落ちしましたのでBAとさせて頂きます。が、他の方も良回答を頂き、感謝しております。

回答No.4

f272

> 従業員側から、このような企業に就業するリスク、デメリット等、ありましたらご教示下さい。

メリットは特にない。デメリットは健康保険料が高くなり，年金保険料が将来の給付額を考えると割高になります。
社会保険以外の条件が同じだとしたら，給与が15%くらいは多くなければ割に合わないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。やはりデメリットしか無いですよね。給与は特に悪くはなかったのですが、支払い日が翌月末だったり、試用期間中は時給だったり、それで保険任意加入ですから、資金繰りが懸念される事務所かもしれません。内定もらっても辞退しようと思います (と思ってたらどうやら他の人に決まったようです)。

回答No.3

habataki6

一言でいうと年金は会社のにはいらないと損です、なぜなら会社も
負担してくれる、健保はお住いの地域により、同一では無いので
一概にはいえません、扶養するには会社は所得証明が必要です。

お礼

回答ありがとうございます。やはり年金の部分は大きいでしょうかね。保険も面倒くさそうです。内定もらっても辞退しようと思います (と思ってたらどうやら他の人に決まったようです)。

回答No.1

kagerou2

健保に関しては所得等条件で納付額も変わってきますし、業種によっては組合（協会）健保もありますから何とも言えないですが。。。
年金に関してはデメリット大きいですよ。（年数にもよりますが）
私は勤め人から個人へと移り変わりましたが、もしも厚生年金の期間が無かったらと思うとゾッとしましたよ。
まだ受給年齢では無いですが、７０までは受給しないつもりです。
その辺りが個人年金等でカバー出来るのであれば良いのですが。
各サイトで色々試算してみると良いかもです。

お礼

回答ありがとうございます。やはり年金の部分は大きいですよね。厚生年金って、天引きされる額も大きいですが、後々響いて来ますからねぇ。個人事業主のことも知れてよかったです。内定もらっても辞退しようと思います。と思ってたらどうやら他の人に決まったようです。