企業を訴える社員がもっと増えると面白いのに

質問

派遣社員として働いていた人が

①上司が「おい、おまえ」などの粗暴な言動を用いて話してきた、②上司からもらった書類に「不要では？」との付箋が貼付ていた。これを見た時「この職場にお前は不要だ。」と言われたように感じた。

この二点の理由からパワハラを受けたと訴えた結果、一審では相手方に違法性はないと判断されたが控訴した結果、二審では原告が勝ち、訴えられた会社は控訴したが棄却され、訴えた派遣社員が勝った。

という判例があります。

なので上司に「おい」とか「お前」とか言われたりしただけでも本気でやる気を出して訴えれば勝てます。

Twitterなんかで

「上司ムカつく。あれはパワハラだ。労基に行く。訴える」

とか言ってる人は何人もいますが、実際に訴える人は50人に１人もいませんよね。

日本の場合裁判はすごく時間がかかりますから。さっきの裁判でもスタートから結審まで3年かかってます。

これからもっと企業を訴える派遣社員とか増えていかないですかね？

誰もが訴えられる可能性ある社会とか面白そうじゃないですか

回答No.1

hahaha8635 · ベストアンサー

ブラックな会社を滅ぼすと　日本から企業がなくなってしまう　という笑い話があります

とくに昭和時代から「たいいくかいけい」(脳みそが筋肉でできてる連中)が経営陣に入ってると地獄です

今期オリンピックの開催前のドタバタ(森元総理から？)似たようなもの

特に日本の経済成長は　努力・根性が実を結んだものです

世界にとどろく　トヨタの生産方式も　下請けの血と汗で成り立っています　←　阪神大震災で破綻したが
抜けださずにいる

ちなみに今回もライン止まります
https://www.asahi.com/articles/ASP7W753NP7WOIPE02N.html

それでも過去最大収益を上げるのだから
https://trafficnews.jp/post/109438

お礼

もっと自己主張する人がたくさんでたら面白いのに

回答No.3

f272

この判例は，「この二点の理由からパワハラを受けたと訴えた結果、一審では相手方に違法性はないと判断されたが控訴した結果、二審では原告が勝ち、訴えられた会社は控訴したが棄却され、訴えた派遣社員が勝った」と言う内容とは異なります。

被告派遣先会社に対して
(a)直接の上司Ｃからいじめを受けたこと
(b)支店長Ｄが原告に「慰労金明細書」を交付した際その裏面に「不要では？」という付箋が貼付されていたこと
(c)支店長Ｄが上司Ｃの行為を放置したこと
(d)人事部長Ｇがいじめに適切に対処しなかったこと
被告派遣元会社に対して
(e)いじめに対処しなかった
と言うことを理由として損害賠償を請求した事案です。

このうち(a)は社会的相当性の見地からみて是認できない程度にまで違法性を有するとはいえない，(b)は支店長Dの過失による不法行為が成立する，(c)(d)(e)は適切に対処しており違法でないと認定されました。これにより(b)の理由で1万円の損害賠償を命じたものです。

要するに，粗暴な言動は不適切であるが違法と言えるものではないが，付箋貼付行為は大きな精神的苦痛を与えるものであると評価されました。

お礼

派遣社員が勝ったのは事実ですからね

回答No.2

Don-Ryu

>上司に「おい」とか「お前」とか言われたりしただけでも本気でやる気を出して訴えれば勝てます。

上司から「おい」「お前」
くらいでパワハラ訴訟ですか？
打たれ弱すぎでしょ。
学校の部活でも(私は陸上部でしたが)先輩後輩はそんなの普通だったですよ？

その派遣社員は素性がばれたら二度とどこにも正社員就職は出来ないと思います。

お礼

判例はこれです

https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/08759.html

理不尽なことされて泣き寝入りしたことを自慢しても根性がないんだなってだけですよ。

ホントに根性あるなら訴えないと