※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：職場の同僚が死んだ時にいちいち思い出話とかしたい？）
職場で同僚が亡くなった時の対応について
このQ&Aのポイント
職場の同僚が亡くなった時、会社の対応について疑問を感じることがありますか？
職場での同僚の死に対して、引き継ぎのみを行う会社と思い出話をする会社、どちらが好ましいですか？
社内での同僚の死に対する会社の対応が重要となる場面もあるかもしれません。
職場の同僚が死んだ時にいちいち思い出話とかしたい？
「職場の同僚が亡くなったのに、その報告だけしたらもう業務の引き継ぎを始めようとしてて会社の対応に引いた。」
みたいなツイートが結構リツイートされてたんですが、会社の対応ってこれでおかしなところありますか？
朝一番に部長や局長あたりが部員を集めて
「昨日佐藤さんが亡くなった。ご冥福を祈る。では佐藤さんの仕事だが、当面は一緒に仕事していた鈴木さんが引き継いで対応をお願いする。業務量が多くて対応しきれない部分は他に振ってもいい」
みたいに言えばそれでいいと思いますけどね。職場の同僚なんて会社を一歩出れば無関係で、その人のことを考えることすらありませんし。
最近は退職代行なんかも流行ってますから突発的にいなくなるなんてこともそうめずらしくありませんしね。
朝一番に部員集めて
「昨日佐藤さんが亡くなった。死因は心臓発作で亡くなったのは午前1時ごろ。非常に辛いことだ。午前中はみんなで佐藤さんの思い出について話そう」
とかやってほしい人いるんですかね？
そっちの方が気持ち悪くてめちゃくちゃ嫌ですし、すぐ辞めたいです。
質問ですが
社内の人が亡くなった時に、会社が淡々と引き継ぎをするように言ってくるか死因がどうだとか亡くなったのは何時だとか言ってくるか、あなたが働くならどちらの会社がいいですか？
お礼
ありがとうございました。