会社の福利厚生としての死亡保障加入について質問です

質問

ご覧いただきありがとうございます。
最近転職をしたのですが、福利厚生として養老保険という死亡時にお金が支給される保険を契約しました。(保険料は会社負担です。)
私の会社の福利厚生は、死亡保障のみで医療保障はありません。
私自身は自分の負担もないし、会社にとってのメリット(節税対策等)があるのだろうと思い、気にしていなかったのですが、家族に死亡時のみの保障なんて変？と言われました。
企業の福利厚生として死亡保障のみの保険に加入することは普通ではないのでしょうか？
ご回答いただけると有難いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

f272

死亡退職金の原資とするために、そのような保険に加入することはよく行われます。