自営業

質問

現在３０代男性会社員です。
あと１０年したら自営業である親の会社を口酸っぱくしていわれています。しかし、私自身あまり気が進みません。
きっぱり断りましたが怒り気味に無理にすすめてきます。
理由は以下の通りです。
以前両親(会社勤めの経験あり)の職場で金を横領するパートの人間がいました。しかし、「その子にも将来があるから・・」と警察に相談せずスルー。
「どこの会社でもそんな人いるから」と、お金の管理がいい加減。

そもそも、労働基準法に関すること(傷病手当や残業代に関する法律)があやふや。両親と労基に関する法律を会話しても「そんなはずはない(何かの間違いではないのか)」の一点張りで会話がままらない。

私の会社や以前勤めていた会社にも会社の金を盗む行為をしてきた方がいました。それを例にとり注意をしました。
私が「盗んだ人以外にその人間を管理している人にも管理責任が及ぶからそんな考えはよした方がいい。俺も管理責任で色々大変だったこともあった(傷病手当を申請した経歴もある)」と説明しました。
そうすると、両親から「それはあなたの経営者が責任とるのであって、あなたが心配することじゃない」などと急におこりだし聞く耳をもたずでした。

何とか納得させる秘策はあるのでしょうか?

回答No.2

noname#263280 · ベストアンサー

１０年の間、しっかり維持していただいて、その時の経済状態で決めたらどうですか。継いだらお金の管理はあなたがすれば良いです。税理士も弁護士も、人を雇うならすべて知った上で雇う考えを持てば上手くいきます。職業によっては過去歴が分かりません。最初から信用しすぎなければ良いのです。

全く私の親も同じように事務長にハンコを勝手に使われ、（医療関係）警察に突き出せと言う私に、あなたの親御さんと同じことを言いました。その人にも結婚を控えた娘がいる、そんな窃盗遺伝子の娘など知る必要があるのでしょうか。お手伝いにも宝石類を盗まれたり。海外にいる私は常に考え方の違いに失望ですが、距離があるので簡単に動けません。

勤務している方が簡単ですが、今からの１０年で世界がどう変わるか、貨幣価値がどうなるか、経過観察すべきと思います。保険はかけておいた方が良い。そして期待を持ってもらえば、改善につながる可能性があります。あなたが少しづつ条件を出せばいい。従業員もあなたが戻ると知れば、襟元を正すかもしれません。持続させるモチベーションは長生きにもつながる、一応考慮する態度をなさってからオペレーションを試みてはと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

Brian12

親の会社を継がないことを納得させるには、あなたの将来像を説明することが第一と思います。
親の会社の不備を突いても、親としては面白くないでしょう。
不備があるのであれば、具体的な法律とそれに則った規則集や管理帳簿などを示すのが良いでしょう。それを受け入れるのであれば、親御さんの会社も良くなるし、あなたが代わりにやろうという気持ちになるかも知れません。
秘策ではありませんが、前向きな考えと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

zabusakura

強制されても、あなたがNOと言い続ければ、継がなくてもいいんじゃないですか？
そこまで考え方が合わないと難しいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。