准看護師を雇うメリットは？

質問

経営者の方にお伺いしたいのですが、
正看じゃなく、あえて
准看護師を雇うメリットはありますか？

准看護学校に来てしまい、
正看受け直そうかなとか色々考えたのですが、
お金の問題などで、
来てしまったのなら免許取得までしといた方が良いかなとも思ってます。

卒業時33歳です。

回答No.5

tzd78886

准看護師資格は各都道府県知事が任命する資格で、資格証も様々ですが、どこで取得したものであっても日本全国通用しますので、実質国家資格と同等です。准看護師資格を持っている人は何も資格を持っていない人と違い、高卒もしくは同等と見做される資格（大学受験資格を与えられる専門学校の高等課程卒や高認試験合格者など）があれば看護師養成所は2年間の課程を修了すれば正看護師受験資格を与えられます。正看護師試験の受験資格を持っている人がとりあえず仕事ができるように「滑り止め」で受験するケースもあります。

回答No.4

BUN910

妻が看護師です。
(妻は、准看護師→正看護師と5年かけて取得しました)
今、准看護師の学校に通っているなら絶対に取得しておくべきです。
その後、看護師のバイトをしながらでも、正看護師の資格まで取るべきです。
ご存知でしょうけど、正看護師は厚労大臣から任命される資格、准看護師は各県知事が任命する資格です。同じ看護師でも格段に違います。

妻の働いている総合病院や大きな病院は新規の准看護師は採用しないらしいです。
でも個人で経営している病院は、准看護師の方が格段に人件費が安く済むので、師長・主任クラスだけ正看護師で、他は准看護師という形で運営しているところが多いですので、准看護師の需要がないわけではありません。

ただ、今准看護師制度を廃止しようとする流れがあります。
(准看護師の免許所有者が正看護師に格上げになるのか、資格なし(看護助手？)に格下げになるのかは判りません)
なので、時間や苦労があって大変かもしれませんが、正看護師まで取るようにしてください。

回答No.3

cicibo

経営者の立場からすると、
・給与の面
・人材が多い
の２点です。
参考にしてください。

お礼

ありがとうございます。
訪問看護だと准看護師は正看護師の9割しか患者さんに請求できないと聞いたのですが、
病院や介護施設は差があるんですか？

准看護師でも役に立つなら良いのですが…

回答No.2

tzd78886

そこまで来たのだったら准看護師資格を取得しておくべきでしょう。待遇面でも正看護師に劣りますが、准看護師資格を持っている高卒以上の人であれば正看護師の学校は二年間通えば受験資格を得られますから。

お礼

ありがとうございます。
大きなお金使えるチャンスが一度しかないので、悩む所です。
准看護師の給与では、学費が貯まるのがいつになるか不安もあります(^^;)(良いところはいいですが、月給16万とかもあるので；)

回答No.1

noname#252929

勉強されて居るのですから、准看護師と正看護師の出来る事出来ないことは、知って居ると思います。

それを考えれば、雇う側なら、経営的に見れば、正看護師よりも准看護師の方が多く雇った方が良いというのも、わかると思うんですけどね。

それでも、需要がないと思いますか？

まあ、どうしても、給料面は減りますが、就職などには、それが逆に有利になったりすることもあります。

お礼

学校が次々閉科にになっているところを見ると、正直需要がないのかと思ってしまいます；

准看が必要かどうかは地域によるのかもしれないですね。。
また考えてみます。