傷病手当金 申請

質問

健康保険組合に傷病手当金の申請をします。在職中からの申請内容ですが、すでに退職しています。
最終月は、欠勤扱いで無給でした。
退職日に振り込まれた退職金準備金は報酬になるのでしょうか。また、報酬欄に記載するのでしょうか。
退職金が報酬とみなされると、無給扱いにならず、手当金は支払われないのでしょうか。
宜しくお願い致します。

回答No.1

Ohjo-Koita · ベストアンサー

傷病手当は、何等かの理由で仕事に就けなくなり報酬が得られない場合に申請するものです。勤務が出来なくなった日を起算日として最大18カ月貰える仕組みです（途中で仕事に就ける様になれば打ち切られます）。
恐らく「傷病手当金申請書」は入手していると思いますので、自分が記入する欄・医師が記入する欄を埋めたら会社に提出、その後健康保険組合に書類が送られます。

退職金が気になっている様ですが、傷病手当はそれまでの数カ月間に支給された給与から支給額が決まります。よって、退職金は含まれません。

申請が通れば、あとは「傷病手当金申請書」「療養状況・日常生活状況申立書」を定期的に健康保険組合に直接提出することになります。

補足

お教えて戴き、ありがとうございます。
退職の2ヵ月前は、欠勤日にも給与支払がありました。
そのため、担当事務員が退職準備金を給与支払と思いこみ、最終月の報酬欄に金額を書き込んでいます。
退職金が1ヵ月の給与と同額なので、余計に誤解を招いています。
退職金が含まれないなら、申請用紙に記載する必要もないと思いますが、担当事務員が記載しているので悩みました。
本来なら、記載しなくて良いのでしょうか。宜しくお願い致します。

回答No.2

Ohjo-Koita

傷病手当の申請書
・あなたが記入する欄
・医師が記入する欄
・事務所が記入する欄
の３つがあります。給与については、通常「事務所」が記入するので、あなたが悩む事ではありません。恐らく、給与欄は事務所記入の場所にあると思います。