労災とパートについて

質問

たとえばの話なのですが、パートで働いていて労災に手続きがまだの時に通勤中に怪我や事故、就業中に怪我などしてしまった場合、すべて医療費は自己負担になってしまうのでしょうか？

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

労災保険はパーとやアルバイトでも、事業主は全員を加入させる義務が有り、保険料は全額事業主負担です。
労災保険は、事業所単位で加入するために、個人ごとの届け出は必要無く、労働者は保険に加入している事業所に勤務することにより、自動的に加入することとなります。
従って、雇用された日から加入していますので、労災保険を使うことが出来ますから、自己負担は有りません。
ただし、その病院が労災指定の病院でない場合は、一旦、本人が立替えて支払った上で、労働基準監督署に請求することになります。

なお、仕事上や通勤途上で怪我をした場合は、健康保険は使えず労災保険を使うことになります。
労災保険の管轄は労働基準監督署です。

参考URL：

http://www.rousai-ric.or.jp/frame/03frame/i0300.html

回答No.2

shinkun0114

#1です。
補足読みました。

たしかに、その場合は労災加入の書類は追いついていませんが、
あくまで雇用契約が成立した時点で、
労災保険は強制的に適用になっているんですね。

書面については報告が遅れているというだけで、
労災自体はちゃんと適用されます。

お礼

早速ありがとうございました。よくわかりました。

補足

補足つづきでごめんなさい。最近「パートは労災加入していないから」と言う会社が増えています。たとえば会社がパートだから・・すぐに辞めてしまうんだから・・（その会社はかなり仕事の内容がハードで長く続いても３ヶ月）などで加入していなかった場合は会社がすべて医療費などを負担することになるのでしょうか？

回答No.1

shinkun0114

労災の適用に雇用形態は問いません。
　パートでもアルバイトでも派遣社員でも労災は適用されます。

　労災が適用外なのは、請負契約である場合のみです。

補足

補足させてもらいます。よくパートアルバイトの場合面接に行った日に「それでは明日からお願いします。」といわれた場合次の日から働くことになりますが、その初日に怪我をしてしまった場合、間違いなく労災には加入できていないことに成りますが、このような場合はどうなるのでしょうか？
書類を提出するにも２．３日はかかりますよね？
面接に行った日に書類は提出できないとは思うのですが・・郵送で送ろうが種類の手続きが開始されるのは早くてもつぎのひくらいですよね？