子どもの入院を理由に会社をズル休み

質問

夫が会社を2日休んで北海道へスノーボードに行きました。出発してから、『会社には子どもの入院と言って休んでいる。家の固定電話に会社から電話があったらそう伝えといて』と連絡がありました。
ひどいと私が言うと、コロナだからレジャーとは言えないとのこと。
子どもは実際に身体に悪いところがあり、2ヶ月前に検査入院していたのもあり、そんなことができる夫に失望してしまいました。
夫は誰にも迷惑をかけていないと、罪悪感はないようです。
私はひどく落ち込みましたが、私の感覚がおかしいのでしょうか。どう思われますか？

回答No.7

yaasan · ベストアンサー

感覚は人それぞれだから、許容できてもできなくてもおかしくはないですよ。何事も因果応報ですから、嘘をついてごまかした分、何かでごまかされて損をするのは旦那さんです。ただ、それが家族ってのは面倒ですよね。

本当の事を言って休めないような会社なら、堂々と休める会社にちゃんと就職しろよ、ってでも言ってやりなさい(笑)

お礼

たしかに人それぞれですね、、みなさんの回答を拝見し、日も経って、気持ちが少し落ち着いてきました。
ご回答どうもありがとうございました！

回答No.6

KoalaGold

それは私も失望しますね。子供よりも家族よりも会社よりも自分の遊びが第一と宣言してくれちゃって。というか自分が子供ですよね。

それでも家族のために働いてくれているご主人、ここでマイナス５ポイントです。どこまでポイントをなくしたら別居で離婚になるのか、ポイントを稼ぐにはどうしたらいいかはそちらで考えてください。

ひとつ譲って借りを作らせる、という方法もあります。会社への秘密は家族で守るんでしょ？ここでバラしてもいいこと何一つありませんしね。

友達関係で愚痴るときもこの秘密がバレないように気をつけてください。わざとバラす人がいたり噂になっても困ります。

また秘密を一緒に守ることで結束が強くなるというメリットもあります。

お礼

補足説明の場所が間違っていましたかね、、そうであったらすみません！
失望に共感していただけて嬉しいです。一生懸命働いているのもその通りです！
ご回答どうもありがとうございました！

補足

こんなにご回答いただけてうれしいです。ありがとうございます！
改めて個別にお礼させていただきます。
補足として、この冬は年末年始の休日にも4泊、その他の休日にも2回、妻子をおいて滑りに行っていることを加えさせていただきます。毎年そんな感じです。

回答No.5

eroero4649

お子さんの体に悪いところがあるということですが、運動してはいけない病気ですか？そうでもないなら、適度な運動は子供には必須なんですけどね。むしろベッドでずーっと寝ているほうが免疫力も落ちるし害が大きいです。

ちょっと前に「自粛警察」と呼ばれる人たちが世間を少し賑わせましたが、家にこもれ、こもれだとそれにより心身を害するってこともありますよ。引きこもりは体に悪いです。質問者さんも引きこもりすぎて抑うつ状態になっているってことはないでしょうか。
質問者さんもストレス発散ができないのでイラついたり落ち込みやすくなっているってことはありませんか。

お礼

ジェンダーレスが叫ばれる世の中ですが、女性はなかなか子どもと家事を放ってストレス発散に数日でかけることができない現状だと思います。また違う方法でリフレッシュします。
ご回答どうもありがとうございました！

回答No.4

gongorogon

会社によっては、一日あたりの休暇人数が決まっている所もあります。
それを超えたり突発的な扱いだった場合は、子供が病院に行った証明などを求められる場合があります。

上記は会社に対しての問題ですが、人としては間違いなく問題アリですね。

お礼

問題ありですよね、、
ご回答どうもありがとうございました！

回答No.3

noname#248402

貴女が正しい。そんなことができる夫に失望してしまいました。これも理解できます。貴女が１００パーセント正しいですが、旦那の息抜きもわかるんですよね。今度は家族全員で息抜きガス抜きができるように話し合ってみてはいかがですかな。喧嘩しない、感情的にならないで話し合う事がベストだと思います。

お礼

理解してもらえて嬉しいです。話し合いをしても私が言い負かされるし、謝らない人で余計に辛くなるので時間に解決してもらいます。
ご回答どうもありがとうございました！

回答No.2

kzr260v2

>>私はひどく落ち込みましたが、私の感覚がおかしいのでしょうか。どう思われますか？

一般的な感覚だと思います。お気持ちお察しいたします。

以下は、「ズル休みする問題社員への対処法は？懲戒解雇、減給はできる？」という記事です。
https://bizuben.com/zuruyasumi/
1回のズル休みで解雇することはできませんが、虚偽の報告や申請を理由に、なんらかの対応は取れるようではあります。

※
不倫をする人は職業上の不正行為をしやすいことが明らかに
https://gigazine.net/news/20190731-infidelity-and-professional-misconduct-linked/
上記のような研究報告があるくらいです。虚偽報告を不正なことと認識できない人だとしたら、ズル休み以外の不正をはたらいていても、それほどおかしくはないと私は思います。

※
海外では、学校の試験でカンニングなどの不正行為があたりまえの地域があるようです。ある教育関係者は「お祭りみたいでいいじゃないの。」といった発言をしていましたが、その地域の人たちはモラルが低いことが多く、職場で不正行為をはたらくことが多いので、雇う場合にはリスクを覚悟しているようです。

※
私個人の意見としても、「これくらいなら大丈夫。」「バレなければ良い。」という人を信頼すると、あとで手痛い目に会いやすいです。

以上、参考にならなかったらごめんなさい。

お礼

妙に納得できました、、
ご回答どうもありがとうございました！

回答No.1

sundegasuki

昔の話ですが僕は会社を休むのに
自分の親、おばあちゃんを2回ほど
危篤扱いにして休みました

親は身体が悪いのですが
それとこれとは関係ないと思います

それにそんなことでも言わないと骨休めできない
ので僕は旦那さんの気持ちはわかります

がそれと子供の話を奥さんが
いちいち真に受けて一緒にされたら
いやになっちゃうよ

夫婦間の普段がどんなものかはわかりませんけど
まぁ若いんだし
たまにはいいんじゃないの？

お互い考えの温度差は状況とかによってまちまちだし
そこは目をつぶろうよ
じゃないとどんどん嫌な考えに考えが向いていくよ

何なら次は奥様が休んでみるとか

お礼

考えの温度差…たしかにそうですね。わたしはなかなか休めない状況なのに夫は度々出かけるので余計につらかったのですが、何か違う方法でリフレッシュします。
どうもありがとうございました！